人力資源方案a1(編輯修改稿)
2025-05-21 13:52 本頁面
【文章內容簡介】 設置、員工個人 資料、崗位變動、人力資源和人事查詢。人員屬性具有多項可 以自由定義屬性，對滿足不同企業(yè)對人員不同分類的要求。部 門的結構采用多層次結構，同時附加靈活的報表功能，可根據(jù) 用戶輸出相應報表。如聯(lián)絡表、工作部門表、員工文化層次表等。2． 工作考核：對員工進行全面的考核，包括考核設置、考核表定義、員工面 談記錄、獎懲記錄、考核查詢六個部分?？己隧椇涂己吮硗耆? 由用戶自己定義， 必要時用戶可以進行修改，考核結果還可以 與工資掛鉤。3．考勤制度：可自定義考勤制度，對員工考勤進行管理，包括考勤設置、刷 卡操作、考勤輸入、其它記錄和考勤查詢。出勤信息可刷卡輸 入，也可由人工輸入。4。工資管理：工資薪金分析定義可以按個人、部門、工資項多方位數(shù)據(jù)切片 管理。包括工資項設置、相關項設置、工資輸入、工資統(tǒng)計、 其它收入、工資調整和年度查詢。5。圖表分析：對人事信息、考核數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)和工資數(shù)據(jù)進行直觀的分析。6．與財務軟件集成：人力資源發(fā)生的
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