人力資源外包方案(編輯修改稿)
2025-05-27 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及確認能否正常使用。開工操作（1）了解即將進入操控平臺的物料品種及數(shù)量。（2）對來料進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求，立即上報。（3）嚴格按工藝流程操作進行，杜絕錯料、混料情況發(fā)生。（4）嚴格按照**標準以及裝袋重量進行操作。（5）物料進入輸送階段嚴格按照輸送線路以及堆放要求操作。（6）發(fā)現(xiàn)相關(guān)等事故時，馬上停止操作，并通知上級部門，聽從上級部門的指揮，協(xié)助處理事故。（7）經(jīng)常清理出料口以及操作平臺，避免堵料（8）統(tǒng)計成品物料的品種及數(shù)量，做好當班記錄。（9）做好設(shè)備及周圍環(huán)境的清掃工作，要求地面無積料、無積水、無油污，設(shè)備無積灰、無油污。六、 風險控制 隨著勞動保障法律法規(guī)的進一步健全和完善，勞動者的權(quán)益意識也進一步高漲，由此引發(fā)了大量勞資糾紛甚至是集體勞動爭議案件大幅增多。為及時處理突發(fā)的勞動爭議事件、重大工傷事故、理賠等涉及面廣、影響大、案情復(fù)雜的勞動爭議案件，更好的做好客戶服務(wù)工作，和諧勞動關(guān)系，維護公司與外包員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本預(yù)案。（一） 指導(dǎo)思想與工作細則 本應(yīng)急預(yù)案的制定，是為了及時解決在客戶服務(wù)中發(fā)生外包員工與客戶單位之間重大的勞動爭議，遵循合法、公正、及時、教育疏導(dǎo)、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（1）堅持“誰主管，誰負責”的原則（2）堅持快速反應(yīng)、及時果斷處置的原則（3）堅持疏導(dǎo)教育、耐心勸離的原則（4）堅持維護客戶和員工合法權(quán)益的原則（二）啟動預(yù)案的范圍 凡是客戶服務(wù)單位發(fā)生復(fù)雜的傷亡事故，5人以上的上訪、罷工、投訴案件；以及案情復(fù)雜、涉及面廣、影響大的以下勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（6）涉及勞動關(guān)系需做好處置工作的群體性事件（三）組織領(lǐng)導(dǎo)與分工 客戶服務(wù)部門要成立預(yù)防和處置突發(fā)事件工作小組。工作小組的主要任務(wù)，負責處置突發(fā)性事件的組織決策、綜合協(xié)調(diào)及處理等工作。涉及外包員工
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