人力資源外包方案-資料下載頁(yè)
2025-04-30 07:57本頁(yè)面
【正文】 件的調(diào)查處理應(yīng)堅(jiān)持“以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事發(fā)經(jīng)過(guò)和原因，把握事態(tài)的發(fā)展動(dòng)向，確定事件處理的基本方針和對(duì)策后向客戶單位提出整改建議，通過(guò)對(duì)話調(diào)解協(xié)商，解決爭(zhēng)議問(wèn)題。（1）盡快掌握案情，防止事態(tài)擴(kuò)大。（2）前往事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)處理，主動(dòng)疏導(dǎo)。事故處理小組成立后，應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)客戶單位、員工采取分別座談、個(gè)別談話等方式調(diào)查了解情況，并認(rèn)真詳細(xì)的做好紀(jì)律。對(duì)發(fā)生的群體事件要特別重視，做好勸阻、疏導(dǎo)工作，講明政策規(guī)定，爭(zhēng)取理解支持，穩(wěn)定員工情緒，要求員工選定代表，將群體事件變?yōu)榇硎录＃?）耐心聽(tīng)取雙方的意見(jiàn)與要求。在與客戶單位、員工的溝通交談時(shí)，應(yīng)耐心聽(tīng)取對(duì)方的傾訴與陳訴，冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)并做好記錄。（4）找出問(wèn)題的癥結(jié)。與客戶單位共同分析案例的事發(fā)原因與因果關(guān)系，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在。（5）注重調(diào)解，協(xié)商解決爭(zhēng)議①宣傳勞動(dòng)政策法規(guī)向客戶單位與員工宣傳相關(guān)的勞動(dòng)政策法規(guī)，使客戶與員工知法守法，充分利用勞動(dòng)政策法規(guī)的權(quán)威性，協(xié)商解決案件存在的問(wèn)題。②提出相關(guān)的建議對(duì)客戶單位與派遣員工存在的意見(jiàn)分歧，向戶提出相關(guān)處理對(duì)策、措施的建議。③協(xié)商處理爭(zhēng)議針對(duì)客戶單位確定的案件處理政策，開(kāi)展全員或個(gè)別的座談協(xié)商調(diào)解工作，盡快將客戶擬采取的措施告知員工，爭(zhēng)取員工的支持和諒解。(五)事故后的處理調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)事故處理小組調(diào)解客戶與員工達(dá)成和解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)）印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。法律求助渠道對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，客戶與員工不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可再次調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。做好案例總結(jié)應(yīng)急預(yù)案處理后，事故處理小組應(yīng)認(rèn)真做好總結(jié)，指定專人負(fù)責(zé)從案件的各方面評(píng)估消除危機(jī)合理性和有效性的有關(guān)措施，并寫(xiě)出詳實(shí)、準(zhǔn)確的事故處理報(bào)告，以指導(dǎo)今后的工作。七、報(bào)價(jià)（附：**崗位2013年6—12月成本核算）我司結(jié)合****，但是每月必須保證產(chǎn)值在200噸以上，如達(dá)不到200噸產(chǎn)值，按200噸產(chǎn)值核算。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1