人力資源外包管理模式(編輯修改稿)
2025-05-05 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極大地提升了物業(yè)管理的品質(zhì)。此后，深圳市特發(fā)物業(yè)管理有限公司等數(shù)家知名物業(yè)管理企業(yè)，通過分別與華為技術有限公司簽訂物業(yè)管理合同，而建立了人力資源外包的戰(zhàn)略合作伙伴關系。 當這幾家物業(yè)公司聯(lián)手接管戴德梁行在坂田基地的物業(yè)管理后，不但保持了原來戴德梁行操作物業(yè)所提供的優(yōu)質(zhì)服務水準，而且還又一次極大地降低了華為技術有限公司的人力資源管理費用。 目前，另一家與華為技術有限公司有著密切協(xié)作關系的專業(yè)人力資源外包服務商，當首推總部位于福田區(qū)的深圳市鵬勞人力資源管理有限公司（以下簡稱鵬勞公司）。其受理的人力資源外包業(yè)務，涵蓋了人力資源招聘、推薦、派遣服務，人力資源培訓和職業(yè)指導測評服務，勞動和社會保障事務代理服務，勞動法律法規(guī)和信息咨詢服務等許多方面。并且，經(jīng)過近六年的精心耕耘，鵬勞公司現(xiàn)在在人力資源外包業(yè)務上，已經(jīng)深化到了涵蓋過人力資源的各個管理領域。 但是，值得注意的是，在鵬勞公司所接手的人力資源外包業(yè)務中，都是以發(fā)包方，即用人單位為主體而進行的。如在員工招聘業(yè)務中，是由用人單位提出具體用人要求的。在合同管理過程中，為規(guī)避用人單位風險，卻是由受包方，即鵬勞公司依法與派遣員工建立勞動關系的。在員工培訓方面，由鵬勞公司負責員工崗前培訓與技能培訓。在薪酬發(fā)放方面，由鵬勞公司提出薪酬政策，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致后執(zhí)行。在員工保障方面，由鵬勞公司為員工辦理社保及相關商業(yè)保險。在員工激勵方面，由鵬勞公司進行多種形式的獎勵。在企業(yè)文化方面，由鵬勞公司組織開展形式多樣的業(yè)余文化活動，以激發(fā)員工工作的積極性。在后勤管理方面，由鵬勞公司提供社會化后勤服務。在員工調(diào)配方面，鵬勞公司根據(jù)用人單位需求，實現(xiàn)員工余缺調(diào)配，以提高人力資源的利用率。
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