綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 05:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的崗位級(jí)別需要其新任職部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部共同商討確認(rèn)。第六條 【崗位工資結(jié)構(gòu)】崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)劃分為：崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位級(jí)差工資標(biāo)準(zhǔn)；崗位基本工資占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%，總監(jiān)、總監(jiān)助理以上層級(jí)（含總監(jiān)、總監(jiān)助理）崗位崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；其他崗位崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%，崗位級(jí)差工資標(biāo)準(zhǔn)占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；第七條 【崗位基本工資的計(jì)發(fā)】所有員工的崗位基本工資，將按月工資折合為日基本工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在制度工作日內(nèi)，每月按照實(shí)際出勤日數(shù)或出勤時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)。第八條 【公司管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位績(jī)效工資】公司的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位績(jī)效工資根據(jù)綠旗行公司季度或年度指標(biāo)計(jì)劃完成程度、部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效程度計(jì)發(fā)。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《績(jī)效考核管理制度 》。第九條 【工人崗位績(jī)效工資】實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的工人，根據(jù)本人的技術(shù)出勤日數(shù)和本人績(jī)效程度計(jì)發(fā)；實(shí)行計(jì)件工資制的工人，按照實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或有效工時(shí)，計(jì)發(fā)計(jì)件工資。第十條 【崗位級(jí)差工資】其是與員工全年度績(jī)效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資，年底董事會(huì)議集中考評(píng)，調(diào)整級(jí)差工資的周期為一年； 第七章 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定一、固定工資部分固定工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資第一條 【基礎(chǔ)工資】是對(duì)員工最低生活的基本保障，并因崗位級(jí)別有一定的差異。第二條 【工齡工資】根據(jù)員工在公司轉(zhuǎn)正以后的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算的工作年資線性增加。每增加一年工齡，月工資增加【50】元。工齡的計(jì)算從深圳綠旗行成立起開(kāi)始計(jì)算，在本公司工作每滿一年即增加一年工齡，中途辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司后又重回公司的，工齡從新入職時(shí)重新計(jì)算，不予累加。工齡工資增加年限以10年封頂。 二、崗位工資部分崗位工資＝崗位基本工資＋崗位績(jī)效工資＋崗位級(jí)差工資第一條 【崗位基本工資】崗位基本工資屬于崗位工資部分之一，其是為企業(yè)中各個(gè)崗位確定的相對(duì)價(jià)值，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系并根據(jù)員工的技能水平、工作的復(fù)雜程度、工作量的多少、完成工作所承擔(dān)的責(zé)任和工作環(huán)境等因素來(lái)確定的工資。第二條 【崗位績(jī)效工資】崗位績(jī)效工資是員工達(dá)到了崗位的職責(zé)目標(biāo)的程度，或業(yè)績(jī)水準(zhǔn)或創(chuàng)造了某種盈利后企業(yè)的激勵(lì)性工資。其基數(shù)和崗位工資配比如下：崗位績(jī)效工資基數(shù)總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)助理崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資60％部門(mén)經(jīng)理、研發(fā)室經(jīng)理崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資40％主管、助理崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資40％助理（不含）以下崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資40％第三條 【崗位級(jí)差工資】屬于崗位工資部分之一，其是與員工全年度績(jī)效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資，年底總監(jiān)會(huì)集中考評(píng)，調(diào)整級(jí)差工資的周期為一年，原則上總經(jīng)理、總監(jiān)層級(jí)不參與崗位級(jí)差工資核定。第四條 【規(guī)定】總經(jīng)理、總監(jiān)層級(jí)崗位績(jī)效工資根據(jù)季度和年度的績(jī)效考評(píng)結(jié)果于年底一次性發(fā)放，其他層級(jí)人員崗位績(jī)效工資根據(jù)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)果按月發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放上月崗位績(jī)效工資；崗位績(jī)效考核大部分指標(biāo)每季度考核，某些財(cái)務(wù)指標(biāo)于年底考核。根據(jù)考評(píng)的分?jǐn)?shù)確定績(jī)效工資發(fā)放的系數(shù)，即績(jī)效工資總額＝績(jī)效工資基數(shù)考評(píng)系數(shù)。 具體績(jī)效考評(píng)辦法參見(jiàn)：詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《績(jī)效考核管理制度 》。三、公司福利、津貼公司津貼公司福利 ＝伙食補(bǔ)貼＋住房補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼＋特殊崗位津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼第一條 【特殊崗位津貼】崗位津貼：對(duì)特殊崗位（如絲印、噴繪、電焊等崗位）員工進(jìn)行的補(bǔ)貼。絲印組：300元/人/月（含試用期）； 噴繪組：150元/人/月（含試用期）。 電焊組依據(jù)責(zé)任輕重規(guī)定，浮動(dòng)區(qū)間為：100～300元/人/月第一條 【伙食補(bǔ)貼】公司員工伙食補(bǔ)貼按照200元/人/月發(fā)放。第二條 【住房補(bǔ)貼】公司員工住房補(bǔ)貼按照300元/人/月發(fā)放，如住公司宿舍員工不享受此項(xiàng)津貼。第三條 【交通補(bǔ)貼】本項(xiàng)補(bǔ)貼指因工作引起的市內(nèi)交通費(fèi)，已享受補(bǔ)貼人員外出辦事不再 另外報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)，公司配車(chē)人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。出差去外市、省等地方發(fā)生的差旅費(fèi)按照差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。 注：試用期員
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