利達(dá)行物業(yè)項(xiàng)目人事及員工福利管理制度(編輯修改稿)
2025-06-27 05:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過(guò) 36 小時(shí)，如公司有緊急需要、有對(duì)公司營(yíng)運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下，要求員工超時(shí)工作，將不受此限（注：法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資，不予補(bǔ)假）。 （ 1） 員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予補(bǔ)償，經(jīng)理須合理判定是否需要加班。 （ 2） 公司有權(quán)要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班，員工應(yīng)積極配合公司安排。 （ 3） 原則上公司會(huì)以補(bǔ)假（三十天內(nèi)安排）形式安排補(bǔ)償，凡補(bǔ)假累積超過(guò)十五天的，除管理處主任批準(zhǔn)外，超過(guò)部份將視同自動(dòng)放棄補(bǔ)假。員工申 請(qǐng)補(bǔ)假仍須征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行，具體程序與申請(qǐng)事假相同（見 有關(guān)事假規(guī)定）。 （ 4） 計(jì)算加班費(fèi)公式：（基本工資247。 247。 8）系數(shù)加班工時(shí)數(shù) 系數(shù)值為： 普通工作日： 星期六、日（對(duì)輪班者除外）： 2 法定假期： 3 晉升與調(diào)職 公司對(duì)員工提供晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，只要努力進(jìn)取，公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職，具體程序：由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)行政人事部評(píng)估考 核，再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn)，晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì)，試用期滿后，若工作表現(xiàn)滿意，則由公司正式委任該職。 1辭退 （ 1） 員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，或即時(shí)辭退，而不作任何補(bǔ)償。 （ 2） 若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時(shí)，公司有權(quán)裁減人員，公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知或以相同時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計(jì)算的薪金作代通知金。 1辭職 工作未滿三天而提出辭職者，公司將不予支付工資。 試用期內(nèi)，員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請(qǐng)書（試 用期滿后則須提前一個(gè)月）或相等的 代通知金，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。 員工必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司，及領(lǐng)取最后一次工資。 i）交還員工證。 ii）交還工作制服。 iii）交還所領(lǐng)用的鎖匙。 iv）交還所有領(lǐng)用的工具或文具。 v）交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。 vi）管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。 vii）辦理退出宿舍手續(xù)。 1自動(dòng)辭職 凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工，將作自動(dòng)辭職處理，不予結(jié)算最后一次工資。 1員工培訓(xùn) （ 1） 員工均需接受
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