利達行物業(yè)項目人事及員工福利管理制度(已修改)
2025-06-02 05:07 本頁面
【正文】 利 達 行 物 業(yè) 項 目 (大廈 ) 人事及員工福利管理制度 勞動條例 員工招聘 體格檢查 試用期 試用期合同的解除 個人資料 工作時間 膳食安排 薪酬制度 超時工作補償 晉升與調職 1辭退 1辭職 1自動辭職 1員工培訓 員工福利 休息日 法定假期 有薪年假 專業(yè)培訓的費用報銷 事假 病假 婚假 慰唁假期 產假 產假 計劃生育假： 1勞動保險 1暫住證辦 理 1因工受傷或死亡 1計劃生育津貼 1康樂活動 1生日會及生日禮物 勞動條例 員工招聘 本公司招聘員工的主要原則： a）公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取。 b）視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質及培養(yǎng)潛質，以及對該職位的實務知識的了解，工作經驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。 c）員工之親屬及朋友以及關系戶之推薦亦需按正常程序進行，原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任 批準方可錄用。 體格檢查 員工必須在公司指定的醫(yī)院進行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。凡發(fā)現員工患上傳 染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復，確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。 試用期 自簽定臨時合同之日起，各員工均需通過三個月的試用期，試用期滿將作出評估，而工作表現令 人滿意的，在員工本人亦同意下，將會由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽 訂《聘用勞動合同書》。若表現未如理想，而員工本人亦同意，可適當延長試 用期（但不超過六 個月），或不予 續(xù)約。 試用期合同的解除（試用期滿者按《勞動合同》規(guī)定處理） 試用期合同的解除：普通員工、文員、技術員，在解聘三日前通知；秘書、主任及以上級別的，
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