集團(tuán)公司員工福利管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 13:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。帶薪年休假假期計(jì)算起始時(shí)間為每年1月1日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。帶薪年假的申請(qǐng)：提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的帶薪婚假。帶薪婚假的申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假須提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。休假后5個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個(gè)工作日進(jìn)行OA申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條：年資津貼凡為本公司服務(wù)累計(jì)滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）元/月的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)的確定：為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。為了體顯公平性，全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為100元/季。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時(shí)間統(tǒng)計(jì)，按公司作息時(shí)間為準(zhǔn)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。（2）當(dāng)季曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。（4）新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：全勤獎(jiǎng)勵(lì)于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎(jiǎng)于4月份發(fā)放）。第十一條：出差補(bǔ)貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。第十二條：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，并通過(guò)以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處：深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR@），郵件名稱例：內(nèi)部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過(guò)試用期，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請(qǐng)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，到招聘專員處申請(qǐng)獎(jiǎng)金。《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》提交招聘專員處，審核通過(guò)后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十三條：文體活動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動(dòng)（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動(dòng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)（年會(huì)），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。公司在每月組織舉行一
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