人力資源管理競賽策劃書(編輯修改稿)
2025-05-16 01:48 本頁面
【文章內容簡介】 ，正確的說法是(C )。 (A)職業(yè)勞動是人們無親的選擇 (B)職業(yè)勞動是人們謀生的手段 (C)職業(yè)勞動是市場經濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果 (D)職業(yè)勞動是人生的全部內涵3. 不屬于人力資源規(guī)劃目標的是（ B）。A、為員工的發(fā)展提供條件B、改進企業(yè)計劃的全過程C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平D、對人員及其結構的優(yōu)化和調整4. 目標管理法能使員工個人的（ C）保持一致。 （A） 個人目標與組織目標 （B） 努力目標與組織目標 （C） 努力目標與集體目標 （D） 個人目標和集體目標5. 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 A． 5 個工作日 B． 7 日內 C． 7 個工作日 D． 10 日內簡答題。 1）直線制 2）職能制 3）直線職能制 4）事業(yè)部制2．有三個盒子:分別是紅,綠,黃三種顏色. ,只有一句是真話. 紅盒子上寫:獎品不在紅盒子里 綠盒子上寫:獎品不在綠盒子里 黃盒子上寫:獎品不在紅盒子里 獎品在哪個盒子了?答：紅盒換身家題說出至少4項組織的有形資源。1）人力資源。2）物力資源3）財力資源4）技術資源5）信息資源 “源”組選擇題1. 在企業(yè)文化中，居于核心地位的是(B )。 (A)企業(yè)禮俗 (B)企業(yè)價值觀 (C)企業(yè)作風 (D)規(guī)章制度2. 職業(yè)技能的特點不包括( A )。(A)遺傳性 （B）專業(yè)性(C)層次性 （D）綜合性3. 頭腦風暴法屬于( B ) 4. 員工激勵的特點不包括( A )。 (A)任何一種激勵方法都不是萬能的 （B）激勵不一定達到滿意效果 (C)員工做出相應反應需要一定時間 （D）激勵不一定會產生直接反應5. 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B?。〢．加強福利待遇 B．改善勞動條件C．提高員工自我保護意識 D．保障勞動者權益 簡答題。1）國際環(huán)境2）技術環(huán)境3）社會文化環(huán)境4）經濟環(huán)境5）法律政治環(huán)境2. 小張喝啤酒,那么這段時間小張一共喝了多少瓶？答：4瓶。換身家題說出至少3種組織文化的類型。1）硬漢式組織文化2）“拼命干，盡情玩”文化3）攻堅文化4）過程文化“管”組選擇題1）如果企業(yè)在對員工發(fā)放經濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經營情況下，合同解除時前( B )月的平均： A． 24 個 B． 12 個 C． 10 個 D． 6 個2）、培訓效果的四層框架體系是指（C ）。 ①反應層面，即受訓者對培訓科目、教材以及自己的收獲感覺 ②知識層面，對培訓內容的掌握程度，能否回憶和理解培訓的概念及技能 ③態(tài)度層次，即通過培訓，員工的工作態(tài)度有沒有發(fā)生變化 ④行為層面，在實際工作中受訓者是否應用了所學的概念和技能 ⑤結果層面，即培訓對工作成果的影響 A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①③④⑤3) 海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話，企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產．只有先盤活人．才 能盤活資產．對這句話．準確的理解是(C )。 (A)企業(yè)存在著無形資產和有形資產兩種形式 (B)人是有形資產，人作為資產通過勞動產生價值 (C)人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素 (D)企業(yè)的無形資產是一種神秘的物質4) 在管理形式上．現(xiàn)代人力資源管理是(C )． (A)靜態(tài)管理 (B)權變管理 (C)動態(tài)管理 (D)權威管理 5) 員工處理與領導的關系時．正確的做法是(D )。 (A)即使知道領導的決策是錯誤的．也要不折不扣地執(zhí)行 (B)對于領導含糊交辦的任務．要含糊執(zhí)行 (C)如果不同意領導的意見．要敢于隨時說出自己的想法 (D)一般不越級匯報工作 簡答題。1）管理科學理論學派2）管理過程理論學派3）系統(tǒng)管理理論學派4）權變管理理論學派5）決策理論學派6）經驗學派7）社會協(xié)作系統(tǒng)學派8）社會技術系統(tǒng)學派9）經理角色學派10）人際關系學派與群體行為學派2. 有兩個部落,一個部落總是說謊,另一個部落總是說真話. 有天某人碰到兩個部落的人,A和B.那人問A:你是說真話的嗎? A回答:. 你猜出A和B各是什么部落了嗎?答：當那人問A是不是說真話時,得到的答案必定是:,他就回答是,如果他是說假話的,他會隱瞞真相,也會說是
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