人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)(編輯修改稿)
2025-05-16 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。（二）用人單位方面解除合同（三）個人方面解除合同（四）有關(guān)勞動合同的其他問題第三節(jié) 勞動爭議一、勞動爭議概述（一）勞動爭議概念勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位），即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。（二）勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l理》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議。3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。判斷是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)，一是看是否是勞動法意義上的主體，二是看是否屬于關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議。（三）勞動爭議的分類根據(jù)發(fā)生勞動爭議的人數(shù)和組織形式，可以劃分為兩類：1）個別勞動爭議。2）集體勞動爭議。二、勞動爭議處理的原則1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3）著重調(diào)解勞動爭議原則。4）及時處理勞動爭議的原則。三、處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。四、勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商（二）勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：1）申請。2）受理。3）調(diào)查。4）調(diào)解。5）制作調(diào)解協(xié)議書。（三）勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷。（四）勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。第四節(jié) 勞動安全與健康一、勞動安全與健康概述（一）勞動安全與健康的含義（二）勞動安全與健康工作的任務(wù)企業(yè)勞動安全與健康工作的具體任務(wù)，可分為以下幾個方面：1）貫切執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針以及《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并予以實(shí)施；消除生產(chǎn)過程中的不安全、不衛(wèi)生等因素，保證勞動者在安全和衛(wèi)生的環(huán)境下工作勞動。2）執(zhí)行國家
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