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正文內(nèi)容

人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)(編輯修改稿)

2025-05-16 01:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。(二)用人單位方面解除合同(三)個人方面解除合同(四)有關(guān)勞動合同的其他問題第三節(jié) 勞動爭議一、勞動爭議概述(一)勞動爭議概念勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位),即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。(二)勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l理》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議。3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。判斷是否屬于勞動爭議,有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn),一是看是否是勞動法意義上的主體,二是看是否屬于關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議。(三)勞動爭議的分類根據(jù)發(fā)生勞動爭議的人數(shù)和組織形式,可以劃分為兩類:1)個別勞動爭議。2)集體勞動爭議。二、勞動爭議處理的原則1)在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動爭議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。三、處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。四、勞動爭議處理程序(一)勞動爭議協(xié)商(二)勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下:1)申請。2)受理。3)調(diào)查。4)調(diào)解。5)制作調(diào)解協(xié)議書。(三)勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,是一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷。(四)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。第四節(jié) 勞動安全與健康一、勞動安全與健康概述(一)勞動安全與健康的含義(二)勞動安全與健康工作的任務(wù)企業(yè)勞動安全與健康工作的具體任務(wù),可分為以下幾個方面:1)貫切執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針以及《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律、法規(guī),以及安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),建立并完善企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并予以實(shí)施;消除生產(chǎn)過程中的不安全、不衛(wèi)生等因素,保證勞動者在安全和衛(wèi)生的環(huán)境下工作勞動。2)執(zhí)行國家
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