【總結(jié)】人力資源管理專(zhuān)業(yè)論今天的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,前景無(wú)限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心,中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過(guò)去,注視現(xiàn)狀,思索未來(lái),可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-04-16 06:23
【總結(jié)】大綱說(shuō)明?課程類(lèi)別:專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課開(kāi)課單位:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理系授課對(duì)象:本科學(xué)時(shí)與學(xué)分:54學(xué)時(shí),3學(xué)分使用教材:董克用、葉向峰編著,《人力資源管理概論》,中國(guó)人民大學(xué)出版社2003教學(xué)目的與教學(xué)要求:通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生樹(shù)立現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理念,熟悉人力資源管理的全過(guò)程,并培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用工作分析、績(jī)效評(píng)估、薪酬
2025-04-08 08:43
【總結(jié)】--1《人力資源管理》教學(xué)大綱本門(mén)課程的教學(xué)目標(biāo)和要求:如何對(duì)作為現(xiàn)代企業(yè)(組織)中最重要資源之一的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)與管理,貫徹以人為本的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)思想,做好企業(yè)資源的最佳配置,無(wú)疑已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理者的重要工作。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生
2024-09-06 11:30
【總結(jié)】單位代碼學(xué)號(hào)分類(lèi)號(hào)密級(jí)文獻(xiàn)翻譯院(系)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)
2025-01-19 07:00
【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門(mén)的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】9人力資源管理?人力資源管理的相關(guān)理論?項(xiàng)目人力資源管理?項(xiàng)目人力資源管理的方法人力資源管理的相關(guān)理論?馬斯洛的需求層次理論?雙因素理論?影響力理論?權(quán)力理論馬斯洛的需求層次理論主要觀點(diǎn)?需求層次:生存安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)?需求——
2025-01-18 05:57
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2024-10-19 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹(shù)立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2024-08-11 15:07
【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【總結(jié)】我對(duì)人力資源管理9個(gè)經(jīng)典案例的分析與解答案例一、S公司的管理困境:??S公司是J市的一家民營(yíng)高科技企業(yè),由幾位志同道合的伙伴于1994年合作創(chuàng)辦。在公司成立之初資金并不寬裕的情況下,幾位合伙人主動(dòng)提出不領(lǐng)取工資直至公司盈利為止。在他們不計(jì)報(bào)酬、努力工作的精神感召下,公司的員工們也時(shí)常義務(wù)加班。公司內(nèi)部關(guān)系融洽、士氣高漲。經(jīng)過(guò)公司上下的共
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】人力資源管理(一)人力資源:是只能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和特點(diǎn):不可剝奪性時(shí)代性時(shí)效性生物性能動(dòng)性再生性增值性(二)人力資源管理:1宏觀是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理2微觀是特定組織的人力資源管理,來(lái)調(diào)動(dòng)人力資源積極性,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論,方法,工具,和技術(shù)的統(tǒng)稱(chēng)(三)人力資源管理的活動(dòng)領(lǐng)域:1工作分析與工作
2024-10-04 17:57
【總結(jié)】【人力資源管理】 【人力資源管理】 員工考核表 姓名 崗位 考核時(shí)段 年月至年月 項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 簽名 出勤狀況 20分 全勤得滿分; 事假一天扣2分; 遲到或早退一次扣3分; ...
2024-12-13 22:07
【總結(jié)】北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績(jī)效考評(píng)與控制◎《光明日?qǐng)?bào)》1998年12月14日?qǐng)?bào)道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過(guò)程的考核■獎(jiǎng)勵(lì)管理◎獎(jiǎng)勵(lì)的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動(dòng)關(guān)系◎沃里克公司的第二個(gè)春天◎一起人才流動(dòng)的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎么辦■員工激勵(lì)和溝通
2025-05-11 22:19
【總結(jié)】人力資源管理流程范本56人力資源管理流程范本●人力資源管理流程范本相關(guān)說(shuō)明名稱(chēng)人力資源管理流程范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次修改狀態(tài)1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的圖象化,實(shí)現(xiàn)流程化管理,是實(shí)汗工世潦篡怨啥摩鬧夢(mèng)僻曳嫁鎬撥惠仆屹胞督寞職餞摹漆誠(chéng)萌什俐汀村駿焦攤決閉辣智瘁雍檔睹株淡廂罰鞏逢析穴鉸奢捎晨梁插乘吁疲癡湊距撻己●人力資源管理流程范本相關(guān)說(shuō)
2024-09-14 14:24