【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長點(diǎn)。與時俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-04-16 06:23
【總結(jié)】大綱說明?課程類別:專業(yè)基礎(chǔ)課開課單位:勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源管理系授課對象:本科學(xué)時與學(xué)分:54學(xué)時,3學(xué)分使用教材:董克用、葉向峰編著,《人力資源管理概論》,中國人民大學(xué)出版社2003教學(xué)目的與教學(xué)要求:通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生樹立現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理念,熟悉人力資源管理的全過程,并培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用工作分析、績效評估、薪酬
2025-04-08 08:43
【總結(jié)】--1《人力資源管理》教學(xué)大綱本門課程的教學(xué)目標(biāo)和要求:如何對作為現(xiàn)代企業(yè)(組織)中最重要資源之一的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)與管理,貫徹以人為本的現(xiàn)代經(jīng)營思想,做好企業(yè)資源的最佳配置,無疑已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者與管理者的重要工作。通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生
2024-09-06 11:30
【總結(jié)】單位代碼學(xué)號分類號密級文獻(xiàn)翻譯院(系)名稱專業(yè)名稱
2025-01-19 07:00
【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價值何在??人力資源管理者的價值都収揮了嗎??人力資源管理對業(yè)務(wù)增長有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】9人力資源管理?人力資源管理的相關(guān)理論?項(xiàng)目人力資源管理?項(xiàng)目人力資源管理的方法人力資源管理的相關(guān)理論?馬斯洛的需求層次理論?雙因素理論?影響力理論?權(quán)力理論馬斯洛的需求層次理論主要觀點(diǎn)?需求層次:生存安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)?需求——
2025-01-18 05:57
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評價組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2024-10-19 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2024-08-11 15:07
【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問卷二、銀鷺人力資源管理6個子體系的診斷及思路?問題診斷分析?問題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問卷4資料來源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【總結(jié)】我對人力資源管理9個經(jīng)典案例的分析與解答案例一、S公司的管理困境:??S公司是J市的一家民營高科技企業(yè),由幾位志同道合的伙伴于1994年合作創(chuàng)辦。在公司成立之初資金并不寬裕的情況下,幾位合伙人主動提出不領(lǐng)取工資直至公司盈利為止。在他們不計(jì)報(bào)酬、努力工作的精神感召下,公司的員工們也時常義務(wù)加班。公司內(nèi)部關(guān)系融洽、士氣高漲。經(jīng)過公司上下的共
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】人力資源管理(一)人力資源:是只能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和特點(diǎn):不可剝奪性時代性時效性生物性能動性再生性增值性(二)人力資源管理:1宏觀是對一個國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理2微觀是特定組織的人力資源管理,來調(diào)動人力資源積極性,最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論,方法,工具,和技術(shù)的統(tǒng)稱(三)人力資源管理的活動領(lǐng)域:1工作分析與工作
2024-10-04 17:57
【總結(jié)】【人力資源管理】 【人力資源管理】 員工考核表 姓名 崗位 考核時段 年月至年月 項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn) 得分 簽名 出勤狀況 20分 全勤得滿分; 事假一天扣2分; 遲到或早退一次扣3分; ...
2024-12-13 22:07
【總結(jié)】北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績效考評與控制◎《光明日報(bào)》1998年12月14日報(bào)道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過程的考核■獎勵管理◎獎勵的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動關(guān)系◎沃里克公司的第二個春天◎一起人才流動的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎么辦■員工激勵和溝通
2025-05-11 22:19
【總結(jié)】人力資源管理流程范本56人力資源管理流程范本●人力資源管理流程范本相關(guān)說明名稱人力資源管理流程范本相關(guān)說明編碼版本頁次修改狀態(tài)1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的圖象化,實(shí)現(xiàn)流程化管理,是實(shí)汗工世潦篡怨啥摩鬧夢僻曳嫁鎬撥惠仆屹胞督寞職餞摹漆誠萌什俐汀村駿焦攤決閉辣智瘁雍檔睹株淡廂罰鞏逢析穴鉸奢捎晨梁插乘吁疲癡湊距撻己●人力資源管理流程范本相關(guān)說
2024-09-14 14:24