【文章內容簡介】 。 5，公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定，承擔賠償責任和本規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。六、勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對員工的工作做出調整：1， 如員工的能力（專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對其重新進行崗位考核，考核不及格的，員工應當在考核不及格通知書上簽字，本公司有權相應變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因導致合同履行產(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書面方式確認。4，訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若合同約定內容因與新法適用的強行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。七、終止或解除勞動合同1，終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2，合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止勞動關系：（1）合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同；（2）雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；（3）不可抗力等原因，公司無法正常進行經(jīng)營活動；（4）合同期內，經(jīng)培訓后員工不適合該崗位工作并且不愿意接受調整崗位；（5）合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)；（6）員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7）員工擅自解除勞動合同；（8）貪污公款挪用公物者；（9）國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。3，員工可自愿選擇結束與公司的勞動服務關系,但必須提前三十日填報《員工離職申請表》 ，經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理批準后，辦理離職手續(xù)。上述通知期內，員工不得使用年休假。經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理批準的，提前通知期可以縮短。同時對于特殊崗位人員的特殊規(guī)定，特殊崗位人員應當遵守。4，乙方有下列情況發(fā)生時，甲方可即刻解除與員工的勞動服務關系，并無需支付經(jīng)濟補償。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，但乙方拒不改正的；（5）違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；（6）被依法追究刑事責任的；5，乙方有下列情形之一的，公司可以解除與員工勞動服務關系，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人。（1）員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調動工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動服務關系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動服務關系無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動服務關系達成協(xié)議的。（4）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上述第（四）項3點的規(guī)定解除勞動服務關系，但可依據(jù)前述第（三）項規(guī)定解除勞動關系：（5）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（6）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（7）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（9） 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動服務關系可以自然解除。6，出現(xiàn)勞動合同約定的終止事宜時，勞動合同終止，視為雙方解除勞動關系。7，勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任：（1）本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。八、離職管理1, 目的： 為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。2， 適用范圍：所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。3， 離職定義：（1） 員工辭職：員工因個人原因申請辭去工作。（2） 自動離職：員工因個人原因離開公司。有兩種形式：A，不辭而別。B，申請辭去工作，但公司未同意而離職。（3） 公司辭退、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系，但提前30天發(fā)布預先辭退通知；違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（4） 公司開除：違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以解聘。4， 離職手續(xù)：（1） 員工因為個人原因向公司提出解除勞動合同，正式員工應按規(guī)定提前1個月填寫《辭職申請表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（2） 員工是在試用期間，因為個人原因向公司提出解除勞動合同，應按規(guī)定提前3天填寫《辭職申請表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（3） 員工離職當天需要填寫《離職手續(xù)交接表》，給部門主管審核簽名后和要交接的物品一同交至行政人事部核實后方可正式離職。（4） 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。（5） 離職員工，不論是何種方式都應填寫員工離職申請表，并按照離職表相關要求逐級審批。（6） 員工離職的書面申報，應提前一個月報送。（7） 工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認。（8） 離職員工的薪資在辦妥離職手續(xù)后按約定日期發(fā)放，薪酬按當月實際上班天數(shù)核發(fā)，離職當月無獎金。5，員工有下列行為之一，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，予以辭退：（1）有重大損害公司利益的行為，如違反公司規(guī)定的審批程序和權限簽署或發(fā)布文件（包括但不限于合同、協(xié)議、備忘錄、通知、海報、啟事、公告、證明、介紹信、費用報告、借、請款申請及其它相關性質的文件）；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）不能勝任本職工作；（4）有嚴重失職行為；（5）參加國家明令禁止的非法組織者；（6）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；（7）毆打同仁、或相互毆打者，（8）在外賭博或實施其他行為，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者；（9）偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者，如偽造、編造費用報銷等侵吞公司財務的行為，伙同經(jīng)銷商進行包括但不限于虛報銷量等欺瞞行為；（10）無故損毀公司財物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者；（11）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務者；（12）在公司服務期間，受刑事處罰者；（13）一年嚴重警告2次者；（14）無故連續(xù)曠工2日，全月累計曠工3日，1年累計曠工5日者；（15）煽動怠工或罷工者。（16）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者；（17）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者；（18）偽造、變造或盜用公司印信者；（19）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者；（20）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（21）故意泄露公司技術、營業(yè)機密者；（22）故意泄露公司技術、營業(yè)機密致公司蒙受重大損失者；（23）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；（24）擅自印刷或制做帶有公司標識的名片、信紙、信封及其它任何物品；（25）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；（26）不站在公司立場，維護公司利益導致?lián)p失者；（27）誣陷、威脅或侮辱其他員工，情節(jié)嚴重的（28）因個人道德品行影響到公司形象的；（29）其他違反法令或本規(guī)章制度者；6，公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協(xié)議遣散；7，遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；8，辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；9，辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)，如交還公司工作服、工牌、辦公物品等入職后發(fā)放物品。10，注意事項（1）離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門負責人批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉人力資源部門存檔；（2）離職人員須與指定交接人做好工作交接，辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)放用品，如有任何損壞，照價賠償；（3）除被解雇辭退的員工，其余離職員工在離職時已持有但尚未使用的年休假將視為自動放棄，公司不予補償。11，雙方應該履行的義務勞動合同解除或終止后, 員工應履行下列義務:（1）向公司指定的人員交接工作，按公司規(guī)定的離職程序辦理有關的離職手續(xù), 向公司提供真實有效的聯(lián)系方式；（2）完好歸還正在使用的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn),并完整移交載有公司重要信息的任何載體；（3）協(xié)助公司清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務，包括向公司返還未履行服務期部分的培訓費。勞動合同解除或終止時, 公司應履行下列義務: （1）及時為員工辦理離職交接手續(xù)，開具離職證明等。（2）自合同被解除或終止之日起 ,停止為此員工繳納社會保險金和封存檔案等。九、賠償責任1，員工違反本合同約定的條件解除勞動合同, 雙方有明確約定的, 按照約定內容履行；沒有明確約定的, 對公司造成經(jīng)