【正文】 壞，按市價賠償。9) 辦公室人員不得在公司內拿空白的A4紙張作為草稿紙，如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣50元。6) 對于消耗性辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠布、膠水等，每人每個月可申領一次，領用時需以舊換新。2) 所有辦公用具、用品的購置原則是：統(tǒng)一購置，定額配備，保證供應，計劃領用，專人管理，盡職盡責。2）負責根據(jù)總體戰(zhàn)略目標 、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月度計劃，并實現(xiàn)目標、計劃。2）負責產品介紹、演示及客戶使用問題等服務。5）與其他部門共同確定企業(yè)的營銷策略，編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案，編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。（2）推廣部崗位職責1）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，現(xiàn)有資源，確定推廣方案和推廣目標，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，不時改進推廣效果。2）完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計。4，建立與客戶的良好合作關系。6）倉管員對崗位工作的具體項目負直接責任，如給公司造成損失應承擔相應的經濟責任和行政責任。3）貨物入庫時，按《入庫單》及時歸類入庫，對入庫貨物的數(shù)量，質量和包裝進行清點驗收。4）完成領導交辦的其他或臨時工作。6，協(xié)助總經理處理行政外部事務。2，負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。6，負責公司的會計審核工作，對原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表等進行審查，對審批簽署的憑證、賬簿、報表負責。2，根據(jù)公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。五、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，對做出貢獻者予以獎勵。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。3，組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。7，負責公司現(xiàn)有資產管理工作。3，負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。（1）前臺崗位職責1）配合公司人員完成文件的打印、復印、文字工作。（2）倉庫崗位職責1）及時、準確維護倉庫，確保倉庫物品的賬、物一致。發(fā)現(xiàn)問題，及時上報及作好相關記錄。（三）市場部職責1，制定年度營銷目標計劃。5，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。3）負責公司品牌企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產品文化、市場文化和管理文化。2）明確推廣目標—利用各種互聯(lián)網資源、網絡媒介推廣公司品牌、產品及服務、提高公司曝光度和知名度、公司品牌知名度和美譽度，運用多種網絡推廣手段來提高網站訪問量及傳播效果，并以其為導向，與各部門溝通，細化確認需求，分階段按時保質完成公司推廣任務。6）在上級的直接領導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的展開。3）負責客戶電話回訪、跟進及處理客戶投訴等問題。3）負責開發(fā)與拓展空白市場收集，分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測。3) 屬特殊物資可經財務部同意，由申購部門自行購買。7) 非消耗性辦公用品不慎遺失，由領用人負責按原價賠償。10) 行政部每月一次對辦公用品進行盤點。二、章證的使用1， 公司的證件證書及印章由專人負責保管管理，使用前需經負責人同意方可使用，同時要做好登記工作。2， 為避免安全隱患，每位員工須有防火意識。2，日常規(guī)定（1）愛護公司財物，不浪費，不化公為私，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（2）員工工作時應主動保持辦公室的清潔、整齊，下班離開時應關閉電腦打印機電源、整理辦公臺面及區(qū)域內衛(wèi)生，保持個人及公用工作環(huán)境整潔干凈；最后一名離開辦公室的員工應關閉所在區(qū)域的所有燈光電源，鎖好大門，確保辦公室的安全；（3）員工參加會議后，應主動整理會議所使用的器材（投影儀、手提電腦等）并及時歸還設備管理人員，關閉會議室燈光，保持會議室環(huán)境整潔；（4）外來人員到訪，前臺負責統(tǒng)一接待并與當事人溝通確認后才能進入辦公室；未經總經理允許，外來人員不允許直接進入財務室；（5）未經總經理批準，工作人員不得擅自將家屬或朋友領進辦公室（公司批準的特殊活動除外）；為維護公司職業(yè)化形象和員工的身體健康，公司的辦公區(qū)域內嚴禁吸煙、飲酒、聚眾賭博，工作期間嚴禁玩手機、網上聊天、網上看電影和下載大容量無關工作的文件，工作期間辦公區(qū)域內嚴禁處理私人事務；（6）上班時間盡量避免打私人電話，嚴禁使用公司電話打私人電話；3，對于日常報銷的任何費用（辦公用品、差旅、招待、物流費等），應實事求是，提供相應的發(fā)票，并經過財務人員核實方可報銷；如有瞞報、虛報的情況，一經查實，無論級別高低，瞞報、虛報數(shù)額的大小，一律開除并追究該員工賠償公司損失的責任；4，辦公區(qū)域內，手機鈴聲音量調小或調至振動，以免影響其他人員辦公。五、社交、談吐1，在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；2，與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。如因個人原因需要臨時離開工作場所超過場所超過十分鐘以上的，員工應提前報告直接上級征得同意后在約定的時間內準時返回；4， 保持良好的精神狀態(tài)，精神飽滿，樂觀進??；5，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作，不拉幫結派；6， 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉；7，保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；8，出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。2，員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。如上述文件造假，公司將取消該錄用人員進入公司的資格，并保留追究該名錄用人員造成公司損失的權利。2，所在部門經理：（1）向你介紹所在部門負責人、分管經理以及直接主管；（2）向你介紹主要崗位職責及工作目標；（3）向你介紹指定為你安排的入職引導人。3，試用期間，雙方應當簽訂試用合同。(8)勞動合同或公司相關制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 四、正式錄用1，試用期滿前，經部門負責人按試用員工表現(xiàn)和員工自我評價作考核，符合錄用條件者，經總經理審核批準，人力資源部正式錄用，轉為正式員工，正式簽訂勞動合同書。3，新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年。員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對員工的工作做出調整：1， 如員工的能力（專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對其重新進行崗位考核，考核不及格的，員工應當在考核不及格通知書上簽字，本公司有權相應變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因導致合同履行產生困難的, 經雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書面方式確認。但下列情況將終止勞動關系：（1）合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同；（2）雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；（3）不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動；（4）合同期內，經培訓后員工不適合該崗位工作并且不愿意接受調整崗位；（5）合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)；（6）員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7）員工擅自解除勞動合同；（8）貪污公款挪用公物者；（9）國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。同時對于特殊崗位人員的特殊規(guī)定，特殊崗位人員應當遵守。（4）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上述第（四）項3點的規(guī)定解除勞動服務關系，但可依據(jù)前述第（三）項規(guī)定解除勞動關系：（5）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（6）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（7）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（9） 經公司與員工協(xié)商一致，勞動服務關系可以自然解除。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。3， 離職定義：（1） 員工辭職：員工因個人原因申請辭去工作。（3） 公司辭退、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系，但提前30天發(fā)布預先辭退通知；違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（3） 員工離職當天需要填寫《離職手續(xù)交接表》，給部門主管審核簽名后和要交接的物品一同交至行政人事部核實后方可正式離職。（7） 工作移交，至離職員工將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性質資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認。10，注意事項（1）離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門負責人批示，經總經理核準簽字后，轉人力資源部門存檔；（2）離職人員須與指定交接人做好工作交接，辦理交接手續(xù)。（2）自合同被解除或終止之日起 ,停止為此員工繳納社會保險金和封存檔案等。實際損失包括但并不限于下述損失：（1）公司為員工支付的培訓費和