【正文】 壞，按市價(jià)賠償。9) 辦公室人員不得在公司內(nèi)拿空白的A4紙張作為草稿紙，如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣50元。6) 對(duì)于消耗性辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠布、膠水等，每人每個(gè)月可申領(lǐng)一次，領(lǐng)用時(shí)需以舊換新。2) 所有辦公用具、用品的購(gòu)置原則是：統(tǒng)一購(gòu)置，定額配備，保證供應(yīng)，計(jì)劃領(lǐng)用，專(zhuān)人管理，盡職盡責(zé)。2）負(fù)責(zé)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo) 、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)拓展的年度、季度、月度計(jì)劃，并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、計(jì)劃。2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、演示及客戶(hù)使用問(wèn)題等服務(wù)。5）與其他部門(mén)共同確定企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策略，編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，編制廣告預(yù)算，制定廣告費(fèi)用的使用管理程序并實(shí)施廣告費(fèi)用管理。（2）推廣部崗位職責(zé)1）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，現(xiàn)有資源，確定推廣方案和推廣目標(biāo)，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，不時(shí)改進(jìn)推廣效果。2）完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì)。4，建立與客戶(hù)的良好合作關(guān)系。6）倉(cāng)管員對(duì)崗位工作的具體項(xiàng)目負(fù)直接責(zé)任，如給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。3）貨物入庫(kù)時(shí)，按《入庫(kù)單》及時(shí)歸類(lèi)入庫(kù)，對(duì)入庫(kù)貨物的數(shù)量，質(zhì)量和包裝進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)收。4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。6，協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。2，負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。6，負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)審核工作，對(duì)原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等進(jìn)行審查，對(duì)審批簽署的憑證、賬簿、報(bào)表負(fù)責(zé)。2，根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。3，組織各部門(mén)編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。7，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。3，負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日?？记?。（1）前臺(tái)崗位職責(zé)1）配合公司人員完成文件的打印、復(fù)印、文字工作。（2）倉(cāng)庫(kù)崗位職責(zé)1）及時(shí)、準(zhǔn)確維護(hù)倉(cāng)庫(kù)，確保倉(cāng)庫(kù)物品的賬、物一致。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)及作好相關(guān)記錄。（三）市場(chǎng)部職責(zé)1，制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃。5，實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。3）負(fù)責(zé)公司品牌企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化。2）明確推廣目標(biāo)—利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、網(wǎng)絡(luò)媒介推廣公司品牌、產(chǎn)品及服務(wù)、提高公司曝光度和知名度、公司品牌知名度和美譽(yù)度，運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來(lái)提高網(wǎng)站訪問(wèn)量及傳播效果，并以其為導(dǎo)向，與各部門(mén)溝通，細(xì)化確認(rèn)需求，分階段按時(shí)保質(zhì)完成公司推廣任務(wù)。6）在上級(jí)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展公司營(yíng)銷(xiāo)企劃工作，配合公司營(yíng)銷(xiāo)工作和其他各項(xiàng)工作的展開(kāi)。3）負(fù)責(zé)客戶(hù)電話回訪、跟進(jìn)及處理客戶(hù)投訴等問(wèn)題。3）負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與拓展空白市場(chǎng)收集，分析信息，編寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)。3) 屬特殊物資可經(jīng)財(cái)務(wù)部同意，由申購(gòu)部門(mén)自行購(gòu)買(mǎi)。7) 非消耗性辦公用品不慎遺失，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)按原價(jià)賠償。10) 行政部每月一次對(duì)辦公用品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。二、章證的使用1， 公司的證件證書(shū)及印章由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管管理，使用前需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可使用，同時(shí)要做好登記工作。2， 為避免安全隱患，每位員工須有防火意識(shí)。2，日常規(guī)定（1）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（2）員工工作時(shí)應(yīng)主動(dòng)保持辦公室的清潔、整齊，下班離開(kāi)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦打印機(jī)電源、整理辦公臺(tái)面及區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持個(gè)人及公用工作環(huán)境整潔干凈；最后一名離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉所在區(qū)域的所有燈光電源，鎖好大門(mén)，確保辦公室的安全；（3）員工參加會(huì)議后，應(yīng)主動(dòng)整理會(huì)議所使用的器材（投影儀、手提電腦等）并及時(shí)歸還設(shè)備管理人員，關(guān)閉會(huì)議室燈光，保持會(huì)議室環(huán)境整潔；（4）外來(lái)人員到訪，前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)一接待并與當(dāng)事人溝通確認(rèn)后才能進(jìn)入辦公室；未經(jīng)總經(jīng)理允許，外來(lái)人員不允許直接進(jìn)入財(cái)務(wù)室；（5）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作人員不得擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室（公司批準(zhǔn)的特殊活動(dòng)除外）；為維護(hù)公司職業(yè)化形象和員工的身體健康，公司的辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、飲酒、聚眾賭博，工作期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上看電影和下載大容量無(wú)關(guān)工作的文件，工作期間辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁處理私人事務(wù)；（6）上班時(shí)間盡量避免打私人電話，嚴(yán)禁使用公司電話打私人電話；3，對(duì)于日常報(bào)銷(xiāo)的任何費(fèi)用（辦公用品、差旅、招待、物流費(fèi)等），應(yīng)實(shí)事求是，提供相應(yīng)的發(fā)票，并經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員核實(shí)方可報(bào)銷(xiāo)；如有瞞報(bào)、虛報(bào)的情況，一經(jīng)查實(shí)，無(wú)論級(jí)別高低，瞞報(bào)、虛報(bào)數(shù)額的大小，一律開(kāi)除并追究該員工賠償公司損失的責(zé)任；4，辦公區(qū)域內(nèi)，手機(jī)鈴聲音量調(diào)小或調(diào)至振動(dòng)，以免影響其他人員辦公。五、社交、談吐1，在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人；2，與客戶(hù)交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。如因個(gè)人原因需要臨時(shí)離開(kāi)工作場(chǎng)所超過(guò)場(chǎng)所超過(guò)十分鐘以上的，員工應(yīng)提前報(bào)告直接上級(jí)征得同意后在約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返回；4， 保持良好的精神狀態(tài)，精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)?。?，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派；6， 熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉；7，保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；8，出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。2，員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。如上述文件造假，公司將取消該錄用人員進(jìn)入公司的資格，并保留追究該名錄用人員造成公司損失的權(quán)利。2，所在部門(mén)經(jīng)理：（1）向你介紹所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；（2）向你介紹主要崗位職責(zé)及工作目標(biāo)；（3）向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人。3，試用期間，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂試用合同。(8)勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 四、正式錄用1，試用期滿前，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人按試用員工表現(xiàn)和員工自我評(píng)價(jià)作考核，符合錄用條件者，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，人力資源部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，正式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。3，新入公司的員工與公司初簽勞動(dòng)合同，合同期限原則上為一年。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對(duì)員工的工作做出調(diào)整：1， 如員工的能力（專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、勞動(dòng)體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對(duì)其重新進(jìn)行崗位考核，考核不及格的，員工應(yīng)當(dāng)在考核不及格通知書(shū)上簽字，本公司有權(quán)相應(yīng)變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因?qū)е潞贤男挟a(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書(shū)面方式確認(rèn)。但下列情況將終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（3）不可抗力等原因，公司無(wú)法正常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）合同期內(nèi)，經(jīng)培訓(xùn)后員工不適合該崗位工作并且不愿意接受調(diào)整崗位；（5）合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；（6）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7）員工擅自解除勞動(dòng)合同；（8）貪污公款挪用公物者；（9）國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。同時(shí)對(duì)于特殊崗位人員的特殊規(guī)定，特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守。（4）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上述第（四）項(xiàng)3點(diǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但可依據(jù)前述第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：（5）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（6）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（7）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（9） 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系可以自然解除。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3， 離職定義：（1） 員工辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。（3） 公司辭退、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通知；違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（3） 員工離職當(dāng)天需要填寫(xiě)《離職手續(xù)交接表》，給部門(mén)主管審核簽名后和要交接的物品一同交至行政人事部核實(shí)后方可正式離職。（7） 工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性質(zhì)資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認(rèn)。10，注意事項(xiàng)（1）離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)說(shuō)明辭職原因及離職具體日期，并由該部門(mén)負(fù)責(zé)人批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)存檔；（2）離職人員須與指定交接人做好工作交接，辦理交接手續(xù)。（2）自合同被解除或終止之日起 ,停止為此員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和封存檔案等。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失：（1）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)和