【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月 發(fā)4000其中基本工資1600職務(wù)補(bǔ)貼600加班工資760社會(huì)保險(xiǎn)540績(jī)效獎(jiǎng)500績(jī)效工資與年終獎(jiǎng)22000至42000三級(jí)月 發(fā)340036003800其中基本工資1100 1100 1100 職務(wù)補(bǔ)貼 350 400450 加班工資400400400社會(huì)保險(xiǎn)540540540績(jī)效獎(jiǎng)101011601310四級(jí)月 發(fā)280030003200其中基本工資100010001000職務(wù)補(bǔ)貼 200250 300 加班工資370370370社會(huì)保險(xiǎn)540540540績(jī)效獎(jiǎng)690840990五級(jí)月 發(fā)220024002600其中基本工資900900900職務(wù)補(bǔ)貼 100150加班工資330330330各項(xiàng)保險(xiǎn)540540540績(jī)效獎(jiǎng)430540680六級(jí)月 發(fā)168018002000其中基本工資800800800加班工資290290290社會(huì)保險(xiǎn)540540540績(jī)效獎(jiǎng)50170370第八部分 員工異動(dòng)管理規(guī)定第一條：目的為建立、健全正常的人才流動(dòng)秩序，保持公司員工相對(duì)穩(wěn)定，有效地進(jìn)行員工異動(dòng)管理，特制定本辦法。第二條：范圍公司各部門員工的調(diào)動(dòng)、離職、退職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問(wèn)題均參照本規(guī)定執(zhí)行。第三條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)充分了解下屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與崗相互匹配，但必要時(shí)亦可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)其它部門員工到本部門工作或申請(qǐng)從本部門調(diào)出某員工。公司內(nèi)員工在一個(gè)崗位上工作滿一年以上，或由于其它原因不便在原崗位工作，只要工作能力強(qiáng)，敬業(yè)愛(ài)崗，沒(méi)有重大違規(guī)、違紀(jì)事件的，亦可用書(shū)面報(bào)告的形式申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。公司決策性調(diào)動(dòng)，由總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)討論決定，形成人事調(diào)動(dòng)決議，人事行政部依據(jù)決議精神，開(kāi)具《人事調(diào)動(dòng)審批表》，主管級(jí)以下人員由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總級(jí)人員由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第四條：?jiǎn)T工辭職在試用期內(nèi)的員工，辭職時(shí)須提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫好《員工離職申請(qǐng)表》，并報(bào)部門主管、分管部門領(lǐng)導(dǎo)，人事行政部及副總經(jīng)理審批后，三天后辦理好交接手續(xù)后可以辭職。正式員工，辭職時(shí)須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫好《員工離職申請(qǐng)表》，并報(bào)部門主管、分管部門領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、分管人事行政副總及總經(jīng)理審批后，十天后辦理好交接手續(xù)后可以辭職。凡未按規(guī)定的提前遞交書(shū)面離職申請(qǐng)表而要求立即解除聘用合同者，需提出特別申請(qǐng)，交總經(jīng)理核準(zhǔn)方可提前離職。公司員工要求辭職，如果違反了勞資雙方簽訂協(xié)議的賠償條款，需作出相應(yīng)的賠償。辭職處理程序（1）員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》；（2）在收到《員工離職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、人事行政部就辭職原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后離職日期并通知人事行政部。（3）員工在最后工作日辦理完交接工作和其他離職手續(xù)后，填寫《員工離職交接單》，完成所有工作交接手續(xù)。 辭職審批權(quán)限（1）主管級(jí)以下人員：由部門主管、分管部門領(lǐng)導(dǎo)，人事行政經(jīng)理、行政副總及總經(jīng)理簽審；（2）主管級(jí)人員：由分管部門領(lǐng)導(dǎo)，行政副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽審；（3）經(jīng)理級(jí)人員：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽審；（4）副總級(jí)人員：由總經(jīng)理、董事會(huì)簽審。員工辭職工資結(jié)算按正常的工資發(fā)放時(shí)間和程序來(lái)支付。第五條：?jiǎn)T工退職根據(jù)有關(guān)規(guī)定達(dá)到退休年齡的員工應(yīng)辦理退職手續(xù)。男性員工年滿60周歲，女性員工年滿55周歲均應(yīng)辦理退職手續(xù)，不得延期。對(duì)某些特殊人員，因工作需要，身體健康，確能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，用人部門同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，可以延聘，延聘合同每年簽一次。凡到退休年齡的員工，由人事行政部提前三個(gè)月書(shū)面通知本人和用人部門，用人部門接到通知后應(yīng)妥善安排工作交接以保證按時(shí)辦理退職手續(xù)，符合延聘條件的按要求辦理延聘手續(xù)。凡未按要求辦理手續(xù)的作自動(dòng)退職處理。由退職員工所在部門和員工本人確定最后工作日并通知人事行政部。退職員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《員工離職交接單》。第六條：?jiǎn)T工辭退出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。（1）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者； （8）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)6天（含6天）者。2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。員工辭退程序（1）用人部門提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，報(bào)部門主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等批準(zhǔn)后，做出辭退決定；（2）人事行政部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）一個(gè)工作日內(nèi)，人事行政部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知》；（4）被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《員工離職交接單》。（5）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；員工辭退的審批權(quán)限（1）主管以下人員：由部門主管、分管部門領(lǐng)導(dǎo)，人事行政經(jīng)理、行政副總經(jīng)理簽審；（2）主管人員：由副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽審；（3）經(jīng)理級(jí)人員：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽審；（4）副總級(jí)人員：由總經(jīng)理、董事會(huì)簽審。員工辭退的工資結(jié)算辦理完交接手續(xù)后將工資結(jié)算完畢，并以現(xiàn)金的方式支付給被辭退的員工。第七條：自動(dòng)離職在不按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)而離職者作自動(dòng)離職處理，其它不按時(shí)到崗的情況作遲到、早退或曠工處理。 部門提報(bào)，人事行政部做出自動(dòng)離職的處理決定，并予以公布； 人事行政部停發(fā)所有未發(fā)工資和各類補(bǔ)貼；第八條：公司員工無(wú)論辭退、辭職、退職，必須填寫《員工離職交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)核算部得到人事行政部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。第九條：其它本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評(píng)審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準(zhǔn)予實(shí)施。第九部分 公司員工出差管理制度第一章 總則第一條：為了規(guī)范公司員工出差流程及相關(guān)手續(xù)的辦理，明確各級(jí)員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供良好的生活保障，提高在外工作效率，使出差員工自覺(jué)維護(hù)公司形象。結(jié)合公司實(shí)際情況及當(dāng)前消費(fèi)水平的基礎(chǔ)上，特?cái)M定本制度。第二章 出差手續(xù)辦理及出差要求的規(guī)定第二條：公司主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員根據(jù)工作的需要可安排本部門人員出差。出差人員接到出差任務(wù)之后，須填寫好《出差申請(qǐng)單》，交規(guī)定的人員核決，并交人事行政部備案后即可出差。出差核決權(quán)限：一般員工出差：（1）13天（含），由部門主管，分管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（2）3天以上，由部門主管審核、分管部門經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理（含主管）：（1）3天（含）以內(nèi)，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（2）3天以上，由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)；副總經(jīng)理：出差由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；總經(jīng)理：出差由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第三條：正常情況下，出差人員必須辦理好出差手續(xù)后方可出差，如果不辦理手續(xù)又無(wú)請(qǐng)示擅自出差者發(fā)生的出差費(fèi)用公司不予報(bào)銷，并且將按照《公司考勤管理規(guī)定》對(duì)當(dāng)事人作出曠工處理。特殊情況可先出差，但必須要核準(zhǔn)人員的允許，回公司后需及時(shí)的補(bǔ)辦出差手續(xù)，并要求作出特別書(shū)面說(shuō)明，交人事行政部備案。第四條：出差人員必須妥善保管好出差期間發(fā)生的交通、住宿、膳食等各種費(fèi)用的原始憑證，以備報(bào)銷之用，如有遺失后果自負(fù)。此外，不得偽造、纂改費(fèi)用憑證，如果在出差報(bào)銷費(fèi)用審核中發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度將會(huì)對(duì)當(dāng)事人處以50500元的罰款。第五條：出差時(shí)有關(guān)票務(wù)事宜，正常情況下由人事行政部門統(tǒng)一安排人員辦理，特殊情況由出差人自己辦理。第六條：?jiǎn)T工出差時(shí)可根據(jù)出差情況事先適當(dāng)?shù)貜墓绢A(yù)借差旅費(fèi)（特殊情況下個(gè)人可先墊付），憑經(jīng)核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》及財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)后即可暫支費(fèi)用。第三章 出差區(qū)域類別及出行方式核準(zhǔn)規(guī)定第七條：出差區(qū)域類別劃分國(guó)內(nèi)地區(qū)： （1）國(guó)內(nèi)一類地區(qū)：北京、上海、廣東、浙江、江蘇、海南等發(fā)達(dá)地區(qū)（2）國(guó)內(nèi)二類地區(qū)：除一類地區(qū)之外的地區(qū)國(guó)外地區(qū)：（1）國(guó)外一類國(guó)家：發(fā)達(dá)國(guó)家（2）國(guó)外二類國(guó)家：非發(fā)達(dá)國(guó)家第八條：主要出行方式飛機(jī)（頭等艙）、飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（軟臥）、火車（硬臥）、火車（硬座）、汽車、輪船、公交車、的士、公司派車。第九條：各級(jí)人員可選交通方式及核準(zhǔn)權(quán)限高管級(jí)人員：飛機(jī)（頭等艙）、飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（軟臥）、火車（硬臥）、火車（硬座）、汽車、輪船、公交車、的士、公司派車，副總級(jí)人員的交通方式由總經(jīng)理依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行核準(zhǔn)，總經(jīng)理的交通方式由董事長(zhǎng)依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行核準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)人員：飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（硬臥）、火車（座位）、汽車、輪船、公交車、公司派車、的士，交通方式由副總經(jīng)理依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行核準(zhǔn)。主管級(jí)及以下人員：火車（硬臥）、火車（座位）、汽車、輪船、公交車，交通方式由部門主管依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行核準(zhǔn)。第十條：核準(zhǔn)的出行交通方式需在《出差申請(qǐng)單》上予以明確，核定時(shí)遵循“成本+效率”的原則，如果更高級(jí)別的交通費(fèi)用不高于低級(jí)別的交通費(fèi)用時(shí)，可以選擇更高級(jí)別的交通方式，但要求正常核準(zhǔn)人員的上一級(jí)人員來(lái)核準(zhǔn)。第十一條：因特殊情況需采用更高級(jí)別的交通方式時(shí)，要求作出請(qǐng)示，如果在外地，可通過(guò)電話請(qǐng)示。經(jīng)理級(jí)以下人員（含經(jīng)理級(jí)）向副總經(jīng)理請(qǐng)示，副總經(jīng)理級(jí)別人員向總經(jīng)理作出請(qǐng)示。第十二條：出差員工應(yīng)例行節(jié)約原則，按照公司規(guī)定的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)，對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，由超支員工個(gè)人承擔(dān)。特殊情況下產(chǎn)生的特殊費(fèi)用，可以申請(qǐng)額外補(bǔ)貼，但要求填寫書(shū)面申請(qǐng)，并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 附則第十三條：其他規(guī)定本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評(píng)審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準(zhǔn)予實(shí)施。第十部分 考勤與假期管理制度 為了規(guī)范公司考勤與假期的管理，特制定本規(guī)定。 第一條：總體規(guī)定 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 公司的考勤采用電子考勤機(jī)集中考勤，由人事行政部總體負(fù)責(zé)管理，各部門協(xié)助配合考勤；公司除高管人員之外，都必須嚴(yán)格考勤。第二條：考勤員職責(zé) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種休假憑證；及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。第三條：人事行政部考勤員（人事專員）負(fù)責(zé)在次月5日前完成全公司的考勤匯總，并予以公告。第四條：考勤結(jié)果公布后，員工認(rèn)為其考勤有不對(duì)之處，應(yīng)在考勤結(jié)果公布后一天內(nèi)到人事行政部查詢情況，確認(rèn)是否有誤，如果有誤要求考勤員及時(shí)的進(jìn)行更正。第五條：事假員工如果有事，允許請(qǐng)假，但必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況，如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、口信等方式請(qǐng)假，但要求回到公司以后，及時(shí)的補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限（1）主管級(jí)以下人員：1天以內(nèi)主管批準(zhǔn)，2—4天部門主管批準(zhǔn)，分管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，4天以上由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）經(jīng)理（主管）級(jí)人員：3天（含）以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）副總經(jīng)理級(jí)人員：1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（5）總經(jīng)理級(jí)人員：1天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假扣款基本工資部分：基本工資247。（26天8小時(shí)） 請(qǐng)假時(shí)數(shù)；第六條：病假 員工若生病，憑醫(yī)院病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假期間工資按事假扣款標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處理。第七條：工傷假1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)部門及人事行政部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間發(fā)放基本工資；2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第八條：法定節(jié)假日勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)假日按勞動(dòng)法規(guī)定的休假日期，法定節(jié)假日若正常上班按公司薪酬管理制度支付加班工資。第九條：男方護(hù)理假妻子產(chǎn)期，享有10天護(hù)理假（含公休日和法定節(jié)假日），護(hù)理假期間公司支付個(gè)人基本工資；第十條：婚假不到法定年齡者，不享受婚假，到法定年齡（女20周歲，男22周歲）但不到晚婚年齡者可享受3天的婚假，到晚婚年齡者（女23周歲，男25周歲）可享受10天的婚假（含3天法定假），婚假包括公休假和法定假?；毓句N假時(shí)需憑合法注冊(cè)登記的“結(jié)婚證”的復(fù)印件，婚假期間，公司支付個(gè)人基本工資；第十一條：產(chǎn)假女職工可享