【正文】 開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。公司工作人員離開公司時，公司可以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。第七條：公司工作人員在離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用公司所擁有的且其本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費；未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條：在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業(yè)秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業(yè)務(wù)上可能知悉公司擁有的商業(yè)秘密的人員，可以依照本規(guī)定進行管理。第九條：對違反本規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。第十條：其它本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準予實施。第十四部分 人事檔案管理規(guī)定 為了加強公司人事檔案資料的管理，完善人力資源管理工作，特擬定本規(guī)定：第一條：人事檔案是員工過去的背景資料和現(xiàn)在情況的記錄資料，公司所有員工均應(yīng)建立人事檔案，人事檔案由人事行政部歸口管理。第二條：一般員工不得借閱他人的人事檔案，上級主管可以借閱本部門員工的檔案，但需征得人事行政部主管的同意，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可借閱。第三條：人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)歸還，正常情況下，借閱時間不得超過一天。第四條：人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責(zé)，做好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。第五條：員工人事檔案中有下列事項變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人事行政部：地址和電話；婚姻狀況；誕生子女；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第六條：員工人事檔案應(yīng)包含以下內(nèi)容：一、招聘資料簡歷；人事資料表；面試評價表 ；學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；婚姻狀況或計劃生育證明；職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復(fù)印件）；身份證（復(fù)印件）； 半年內(nèi)有效的體檢表 ；原單位離職證明或個人承諾書 。二、錄用資料錄用通知書勞動合同員工轉(zhuǎn)正審批表轉(zhuǎn)正總結(jié)報告職位等級評定表薪資調(diào)整申批單獎懲審批表人事調(diào)動審批單或人事調(diào)令二、離職資料辭職申請書或解除勞動合同通知員工離職申請表員工離職交接單工資結(jié)算單第七條：檔案保管存放人事檔案資料的地方要能保持干凈、整潔；有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第八條：查閱人事檔案除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國；查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密；不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。第九條：人事檔案的傳遞市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；市內(nèi)人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取。第十條：其它本規(guī)定未盡事宜后續(xù)討論決定；本規(guī)定由公司人事行政部負責(zé)制定、解釋和修改；本規(guī)定經(jīng)公司決策層和經(jīng)理執(zhí)行層評審及總經(jīng)理簽發(fā)后，準予實施。附表一定崗定編審批表表單編號：BD/RL001/0申請部門編制日期序號擬設(shè)置的崗位所屬部門崗位類別擬配置的人數(shù)部門現(xiàn)有人數(shù)崗位概述12345678910原崗位數(shù)量擬設(shè)置的崗位數(shù)量新增崗位數(shù)量原人員數(shù)量擬配備人員數(shù)量新增人員數(shù)量編制：二級審核（人事副總經(jīng)理）： 簽字：總經(jīng)理核準意見： 簽字：一級審核（部門主管）： 簽字：編制說明：由人事行政部負責(zé)編制，按公司人力資源內(nèi)控制度授權(quán)體系逐級核準。附表二人員增補申請表表單編號：BD/RL002/0申請部門增補職位增補數(shù)量申請增補理由□擴大編制 □儲備人力□辭職補充 □短期需要申請日期希望到職日期人員增補性質(zhì)□計劃內(nèi)人員增補 □計劃外人員增補應(yīng)具備的資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語個性工作經(jīng)歷要求具備技能要求增加人員工作內(nèi)容說明編制人事行政部分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽字：總經(jīng)理核準簽字：審核意見一級審核（部門主管）簽字：二級審核（分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字： 編制說明：由用人部門負責(zé)編制，按公司人力資源內(nèi)控制度授權(quán)體系逐級核準，本表單一式兩份，用人部門一份，人事行政部一份。附表三人員需求計劃表表單編號：BD/RL003/0序號崗位需求部門定編數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量需增補人員數(shù)量備注 編制：二級審核（副總經(jīng)理）： 簽字：總經(jīng)理核準意見： 簽字：一級審核（部門主管）： 簽字：附表四招聘計劃表表單編號：BD/RL004/0序號擬招聘的崗位數(shù)量申請部門申請人員到位日期計劃實施招聘日期擬采用的招聘方式編制/日期：分管部門領(lǐng)導(dǎo)/日期：分管人事副總/日期：總經(jīng)理審批/日期：附表五人事資料表 表單編號：BD/RL005/0 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月學(xué) 歷學(xué) 位專 業(yè)身 高婚 否政治面貌技術(shù)職稱工作年限身份證號外語語種外語級別計算機水平家庭成員關(guān)系姓名年齡工作單位職業(yè)聯(lián)系電話戶籍地址郵 編現(xiàn)住地址聯(lián)系電話學(xué)習(xí)歷程起止時間校 名學(xué) 歷證明人職業(yè)歷程起止時間工作單位職 務(wù)離職原因培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位資質(zhì)證書期望薪資要求（稅前）前單位薪資說明：本表單一式一聯(lián)，要求應(yīng)聘人員詳細填寫，供面試及人事備案用。附表六 面試評價表表單編號：BD/RL006/0人事行政部初試評價（滿分為50分）評 估 項 目5分4分3分2分1分0分評價說明、儀容、舉止、禮貌、組織計劃周全、表達邏輯水平、臨場判斷、分析、人品、適應(yīng)能力、吃苦能力、工作熱情、意愿、培養(yǎng)潛力、教育、職稱、資格證書其他需要加分或者減分的方面初試得分初試評價初試人簽字評價日期用人部門復(fù)試評價（滿分為50分）評 估 項 目本欄滿分評價得分評價說明、氣質(zhì)、語言、行為、禮貌、配合等總體印象表達、反應(yīng)、判斷、條理性和聰明程度、分析和解決問題穩(wěn)定、坦誠、耐心、事業(yè)心、承受壓力、積極性和榮譽感培訓(xùn)的專業(yè)、工作中所經(jīng)歷的專業(yè)知識是否符合是否具備相應(yīng)技能、工作能否勝任10其他需要加分或者減分的方面復(fù)試得分復(fù)試評價復(fù)試人簽字評價日期說明：本表單一式一聯(lián)，由初試負責(zé)人和復(fù)試負責(zé)人填寫，供錄用和人事備案用。附表七 員工錄用審批表表單編號：BD/RL007/0姓 名年 齡擬聘崗位初試得分復(fù)試得分總得分期望試用期待遇期望轉(zhuǎn)正后待遇其他說明材料核實與背景調(diào)查學(xué)歷核查：?屬實□ 不屬實□，說明 資格證書：?屬實□ 不屬實□，說明 背景調(diào)查（原單位工作情況、崗位職務(wù)、離職原因等）： 調(diào)查說明： 核查人： 用人部門意見□同意錄用：擬定崗位： 建議試用期工資： 建議轉(zhuǎn)正工資： □ 不予錄用：理由： 簽字/日期：人事行政部審批意見□同意錄用：擬定崗位： 建議試用期工資： 建議轉(zhuǎn)正工資： □ 不予錄用：理由： 簽字/日期：部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽字/日期：人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字/日期：總經(jīng)理核準意見簽字/日期：附表八 員工轉(zhuǎn)正審批表表單編號：BD/RL—008/0工 號　姓 名　性 別　所在部門　崗 位　入職日期　轉(zhuǎn)正日期　學(xué) 歷　試用期薪資　部門評定項目優(yōu)良一般不合格創(chuàng)造性　　　　服從性　　　　進取心　　　　專業(yè)技能　　　　工作能力　　　　團隊精神　　　　工作責(zé)任心　　　　任務(wù)完成情況　　　　遵紀守法情況　　　　評語和結(jié)論：　　　 簽章： 年 月 日部門意見簽章： 年 月 日 部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽章： 年 月 日人事行政部意見簽章： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽章： 年 月 日總經(jīng)理核準意見 簽章： 年 月 日附表九 員工職位等級評定表 表單編號：BD/RL009/0部門姓名工種評價內(nèi)容評價標準等級了解了解本職工作崗位的簡單知識，處于剛剛?cè)腴T的階段。六級一檔了解本職工作的基本知識，在指導(dǎo)下可以進行簡單的操作。六級二檔懂得懂得本職工作的基本要點，大部分時