【總結(jié)】人力資源管理工資制度西南交通大學經(jīng)濟管理學院鐘永祥1965163目錄?工資制度的相關(guān)理論鏈接?工資制度的設(shè)計鏈接?年薪制鏈接工資制度的相關(guān)理論?工資的本質(zhì)探討鏈接?工資制度的原則鏈接?工資制度設(shè)計的思路鏈接返回目錄工資的本質(zhì)?工
2025-02-13 23:09
【總結(jié)】人力資源管理工資制度西南交通大學經(jīng)濟管理學院鐘永祥1965163目錄?工資制度的相關(guān)理論鏈接?工資制度的設(shè)計鏈接?年薪制鏈接工資制度的相關(guān)理論?工資的本質(zhì)探討鏈接?工資制度的原則鏈接?工資制度設(shè)計的思路鏈接返回目錄工資的本質(zhì)?工資是企業(yè)支付給員工
2025-02-13 23:02
【總結(jié)】薪酬管理福利福利?HP公司:舉辦野餐會,邀請職工家屬參加。在某些分公司所在地附近買一塊地皮,可以野餐、垂釣、游泳或者滑雪。?在跨國大公司中,過去的50年中,工資增加了40倍,而福利增加了500倍。福利的重要性?吸引優(yōu)秀員工。?提高員工的士氣。?降低流動率。?激
2025-02-13 10:00
【總結(jié)】25/27勞動合同管理辦法(試行)【新保人制度-02號】第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實際情況,制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實行全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。第
2025-04-08 08:36
【總結(jié)】人力資源管理制度匯編(上冊)(2012年內(nèi)控制度通過)人力資源管理制度匯編(上冊)目錄第一章 人力資源部的工作職責1—3頁第二章 招聘工作3—4頁第三章 員工入職與離職4—8頁第四章 勞動合同管理8—11頁第五章 員工培訓11—13頁第六章 員工內(nèi)部調(diào)動、晉升13—16頁第七章 離職員工再入職16頁第八章 薪酬管理17—21頁第九章考核2
2025-06-07 12:32
【總結(jié)】人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度,根據(jù)國家人事勞動管理的有關(guān)條例,本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人,擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則,結(jié)合本公司的實際情況,制定本制度。一、人員錄用(一)招聘:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營管理活動的需要,優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計劃,填寫《用人申請表》報公司領(lǐng)導批準(中層以上人員需經(jīng)董事會批準)后,由行政人事部負責公開
2024-08-25 13:43
【總結(jié)】11/13人力資源規(guī)劃制度管理之光二零零XXX年XXX月目錄第一章總則 1第二章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1第三章人力資源規(guī)劃的編制 2第四章附則 5附件一人力資源規(guī)劃程序 6附件二人力資源凈需求評估表 7附件三按類別的人力資源凈需求 8附件四人力資源規(guī)劃表 9第一章
2024-08-12 00:05
【總結(jié)】15/15日本的HR制度第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動合同3.個人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1.工作時
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】※泰豪科技股份有限公司·公司概況※泰豪科技股份有限公司人力資源管理制度調(diào)查與研究38目錄一、公司概況………………………………………………01二、員工招聘………………………………………………03三、員工培訓………………………………………………11四
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】1/37人事管理制度文件類型:管理制度類批準人:文件題目:人事管理制度生效日期:年月日文件編號:
2025-04-19 01:39
【總結(jié)】9/9考勤管理辦法(試行)【制度-09號】第一章總則第一條目的為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責劃分一、人力資源部負責公司考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行
2025-04-08 07:38
【總結(jié)】XX市XX旅游發(fā)展有限公司人力資源部管理制度二00七年十二月二十日目錄第一章部門職責第二章組織機構(gòu)第三章崗位職責第四章錄聘、培訓、考核制度第一節(jié)錄聘第二節(jié)
2024-11-04 11:43
【總結(jié)】泰泰豪豪科科技技股股份份有有限限公公司司人人力力資資源源管管理理制制度度調(diào)調(diào)查查與與研研究究目錄一、公司概況??????????????????01二、員工招聘??????????????????03
2024-08-11 15:09
【總結(jié)】第一章企業(yè)人才的識別技能點1:如何通過觀察了解他人技能點2:如何通過面試識別人才技能點3如何通過素質(zhì)測評識別人才技能點4如何通過情境模擬識別人才技能點5如何通過非常規(guī)方法識別人才技能點6如何通過長期考察識別人才技能點7如何通過非正式場合識別人才第二章企業(yè)人才的委任技能點1如何根據(jù)員工的能力匹配合適的崗位技能點
2024-08-08 00:14
【總結(jié)】職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面臨的首要問題,它是對個人職業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,多次“追求發(fā)展機會”的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機會。一、什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理?1、職業(yè)生涯所謂職業(yè)生涯,是一個人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變
2025-07-06 17:11