人力資源制度之-文庫吧資料
2025-04-14 08:04本頁面
【正文】 假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。二、 請假當(dāng)日扣除日工資、飯補及交通補助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事假。二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補及交通補助。二、 員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。三、 其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。第六條 考勤形式一、 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部
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