人力資源管理之工資制度匯編-文庫吧資料
2025-02-17 23:09本頁面
【正文】 作支付報(bào)酬的工資制度設(shè)計(jì) ?基本思路：界定崗位的價(jià)值，以崗位價(jià)值大小作為支付工資的依據(jù) ?操作程序（工作定向評(píng)價(jià) ） ?工作分析 ?職位設(shè)計(jì) ?職位品評(píng) ?崗位價(jià)值的確定 ?美國傳統(tǒng)的管理思路 ?在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)面臨挑戰(zhàn)而被迫發(fā)生改變 實(shí)例：某公司技術(shù)部獎(jiǎng)金分配辦法 ?設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)崗位價(jià)值的指標(biāo)體系 ?崗位責(zé)任、工作難度（知識(shí)難度 +操作難度）、工作強(qiáng)度 3個(gè)指標(biāo)反映崗位內(nèi)在價(jià)值 ?刻畫各指標(biāo)在崗位價(jià)值中的權(quán)重 ?責(zé)任： 34%，難度： 48%（知識(shí)難度： 20%、操作難度： 28%）、工作強(qiáng)度： 18% ?崗位價(jià)值 =*責(zé)任 +*難度 +*強(qiáng)度 ?用問卷法和調(diào)查法確定各崗位的三維評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) ?計(jì)算各崗位的崗位價(jià)值（相對(duì)價(jià)值） ?對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行分級(jí)（或排序） ?依據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行分配 為人支付報(bào)酬的工資制度設(shè)計(jì) ?工資是支付給人的報(bào)酬，是人力資本量化、貨幣化并用于交換的結(jié)果 ?一個(gè)特定的人才的價(jià)值是多少？ ?工資制度設(shè)計(jì)問題轉(zhuǎn)化為對(duì)人力資本進(jìn)行量化的問題 ?人力資本量化是目前的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)探討的人們?cè)掝}，在薪酬設(shè)計(jì)、期權(quán)計(jì)劃、員工持股等領(lǐng)域具有實(shí)用價(jià)值，但至今未得到根本的解決 解決問題的風(fēng)格 ?簡單問題復(fù)雜化 ?人力資本內(nèi)在價(jià)值的外在化、貨幣化 ?崗位工作價(jià)值的量化 ?復(fù)雜問題簡單化 ?將工資作為勞動(dòng)力的市場價(jià)格，在交換和流通中維持供需關(guān)系的平衡，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧融洽 —— 均衡價(jià)格作為工資設(shè)計(jì)的依據(jù) ?解決問題的關(guān)鍵： ?工資分配對(duì)個(gè)體的公平 ?工資分配在個(gè)體與個(gè)體之間的公平 返回子目錄 工資的意義 ?微觀意義 ?維持勞動(dòng)力再生產(chǎn) 、 滿足勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的需要 ?中觀意義 ?企業(yè)支付的人力資源成本 、 企業(yè)財(cái)富的分配形式 ?宏觀意義 ?社會(huì)財(cái)富的分配方式 、 調(diào)整勞動(dòng)力供求關(guān)系的杠桿的支點(diǎn) 工資制度的原則 ?工資在微觀層面體現(xiàn)為企業(yè)與雇員的分配關(guān)系，但決不僅僅是企業(yè)與雇員的關(guān)系 ?工資在宏觀層面是一種社會(huì)關(guān)系 ?因此，工資制度的設(shè)計(jì)不是單純的技術(shù)性的工作，而是與多方面因素密切相關(guān)的復(fù)雜的工作 ?在進(jìn)行工資制度設(shè)計(jì)或調(diào)整時(shí)，確定工資制度的原則是必不可少的前提條件 社會(huì)因素對(duì)工資制度的影響 ?所有制形態(tài)對(duì)工資制度的決定性影響 ?“不患寡而患不均” ?從“各盡所能，按勞分配”到“以按勞分配為主、多種經(jīng)濟(jì)要素參與分配” ?“效率優(yōu)先、兼顧公平” ?社會(huì)發(fā)展階段（或水平）對(duì)工資制度的重大影響 ?最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn) ?工資收入差距的調(diào)節(jié)（所得稅、轉(zhuǎn)移支付） ?意識(shí)形態(tài)對(duì)工資制度的影響 ?觀念支配行為 ?企業(yè)是以贏利為目的的經(jīng)濟(jì)組織 ?企業(yè)是為人服務(wù)的社會(huì)組織 企業(yè)因素對(duì)工資制度的影響 ?勞動(dòng)生產(chǎn)率水平對(duì)工資制度的決定性影響 ?企業(yè)形態(tài)及股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)工資制度的重大影響 ?企業(yè)文化對(duì)工資制度的重大影響 薪酬的結(jié)構(gòu)與計(jì)酬因素 工作 人 工作的成本 （工作過程） 工作的貢獻(xiàn) （工作成果） 人的現(xiàn)實(shí)價(jià)值 人的潛在價(jià)值 考核的本質(zhì) —— 工作價(jià)值的評(píng)估 工作因素 人的因素 工作過程 工作成果 人的現(xiàn)實(shí)價(jià)值 人的潛在價(jià)值 工資制度應(yīng)實(shí)現(xiàn)各方利益的平衡 ?工資制度涉及的利益當(dāng)事人及其核心利益 ?企業(yè) ?利潤最大化 —— 盡量減少工資成本 ?員工 ?報(bào)酬最大化 —— 盡量增加工資福利 ?社會(huì) ?價(jià)值
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