人力資源管理之工資制度匯編(參考版)
2025-02-15 23:09本頁(yè)面
【正文】 ? 經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行 ? （一）公司應(yīng)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告按本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定測(cè)算董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪數(shù)額，并填報(bào)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表； ? （二）產(chǎn)權(quán)部門(mén)或公司股東和董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核； ? （三）市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)產(chǎn)權(quán)部門(mén)的審核結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)。 ?經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取，由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付 ?經(jīng)營(yíng)者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。 《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ?年薪的支付 ?經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。其計(jì)算公式為： ?董事長(zhǎng)增值年薪 =3基本年薪（ 利潤(rùn)增長(zhǎng)率 +凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率） /25% ?總經(jīng)理增值年薪 =3基本年薪（ 凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率 +利潤(rùn)增長(zhǎng)率） /25% ?經(jīng)營(yíng)者增值年薪最多不得超過(guò)基本年薪的三倍。其標(biāo)準(zhǔn)為： ? 一類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為 6萬(wàn)元； ? 二類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為 ； ? 三類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為 ， ? 經(jīng)營(yíng)者基本年薪每年根據(jù)市政府頒布的物價(jià)指數(shù)作適當(dāng)調(diào)整。 ? 年薪制的原則 ? （一）經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛 ? 鉤； ? （二）經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工 收入分配分離； ? （三）既有利于建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，又與社會(huì)的 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)的承受能力相適應(yīng)； ? （四）加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性 收入。 返回子目錄 《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪制的性質(zhì) ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度為單位，支付經(jīng)營(yíng)者收入的一種分配方式。 ? 國(guó)外一些企業(yè)在選擇評(píng)估要素時(shí)做了一些改進(jìn)，特別注重經(jīng)營(yíng)者處理和解決問(wèn)題的能力，例如：創(chuàng)造性、應(yīng)變性、克服困難，以及工作的開(kāi)創(chuàng)性等方面。 經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 ? 經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)年新制實(shí)施的基礎(chǔ)，也是一個(gè)較為復(fù)雜的問(wèn)題。 津貼：主要支付方式是提供良好的辦公和生活條件等。 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)：時(shí)間為 3~5年，占收入的 35%左右，通常以股票期權(quán)的形式支付。薪水并不是絕對(duì)不變的，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的工作年限、生活費(fèi)用和工作表現(xiàn)等做適當(dāng)調(diào)整。兩部分收入的發(fā)放方式不同，風(fēng)險(xiǎn)收入一般以日歷年作為計(jì)發(fā)的時(shí)間單位，基薪采取分月預(yù)付，最后根據(jù)當(dāng)年考核情況，年終統(tǒng)一結(jié)算，超出應(yīng)得年薪而預(yù)支的部分退回。 ? 風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。 年薪制的主要內(nèi)容（續(xù)） ? （二） 年薪的構(gòu)成 ? 年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分構(gòu)成。 ? 理順經(jīng)營(yíng)者與出資者的關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他雇員的關(guān)系 ? 加速和完善企業(yè)家市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制；創(chuàng)造一個(gè)寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，使企業(yè)業(yè)績(jī)能夠與經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)付出和經(jīng)營(yíng)水平緊密聯(lián)系在一起。 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務(wù)和企業(yè)成長(zhǎng)的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)投入以及人力資源狀況。 ? 有科學(xué)的外在評(píng)估機(jī)制。 年薪制的實(shí)施條件 ? 以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運(yùn)行條件。 ?（ 2）年薪制的核心是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)收入以年薪的形式發(fā)放，是對(duì)特殊性質(zhì)的勞動(dòng)力支出的一種回報(bào)形式，本質(zhì)是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 ?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)更多地考慮工作的因素，將人的因素放在次要位置，但也決不能忽略人的因素 為工
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