人力資源管理之工資制度匯編-閱讀頁(yè)
2025-02-23 23:09本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)（績(jī)點(diǎn)的確定） ?（ 3）崗位定級(jí) 工資與崗位價(jià)值的關(guān)系 ?兩種不同的觀念 ?工資是對(duì)崗位價(jià)值支付的報(bào)酬 ?每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)特定的工資（一一對(duì)應(yīng)關(guān)系） ?工資是對(duì)崗位上的人支付的報(bào)酬 ?為不同的人支付不同的工資（工資與人相關(guān)，與崗位的關(guān)系不太密切 —— 或因人設(shè)事） ?工資包括為人支付的報(bào)酬和為工作支付的報(bào)酬兩個(gè)方面，應(yīng)該綜合考慮工作的因素和人的因素。 年薪制的基本特點(diǎn) ?（ 1）以企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期年度為單位發(fā)放經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬，故稱為年薪制。 ?（ 3）年薪制是一種風(fēng)險(xiǎn)工資制度，依靠激勵(lì)和約束相互制衡的機(jī)制，把經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任和利益、成果和所得緊密結(jié)合起來(lái)，以保護(hù)出資者的利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 ? 主要包括：企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，以保證經(jīng)營(yíng)者有獨(dú)立的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)；實(shí)行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營(yíng)者的高素質(zhì)；以契約形式確立經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利，通過(guò)一套科學(xué)、嚴(yán)密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營(yíng)者行為。 ? 只有對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，才能決定經(jīng)營(yíng)者的基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入，這取決于兩個(gè)條件：（ 1）全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)體系；（ 2）是社會(huì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的介入。社會(huì)評(píng)估單位必須有強(qiáng)大的評(píng)估力量，能夠公正、客觀的評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)者的工作績(jī)效。 返回子目錄 年薪制的主要內(nèi)容 ?（一）適用范圍 ?年薪制只適用于那些在企業(yè)中有實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等企業(yè)高級(jí)雇員。 ? 基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）經(jīng)營(yíng)規(guī)模、利稅水平、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和本企業(yè)職工的平均工資水平等。風(fēng)險(xiǎn)收入部分視經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)發(fā)放，可能超過(guò)原定額，也可能是負(fù)數(shù)，從基薪或風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除。 年薪制的主要內(nèi)容（續(xù)） ? 國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬一般由五部分構(gòu)成 ? 薪水：為固定收入，基本職能是保證經(jīng)營(yíng)者個(gè)人及家庭的基本生活費(fèi)用。 獎(jiǎng)金：是對(duì)經(jīng)營(yíng)者短期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（ 1~2年）的獎(jiǎng)勵(lì)，為非固定收入部分，一般占總收入的 25%。 福利：主要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)待遇等。 企業(yè)間各部分的分配比例不盡統(tǒng)一，基本趨勢(shì)是減少基本收入的比例，增大短期或長(zhǎng)期獎(jiǎng)金比例。 ? 傳統(tǒng)的工作評(píng)估方式，例如，上級(jí)或下級(jí)打分法、指標(biāo)量化法和效益比較法等，在對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)有很大的局限性，但因?yàn)闆](méi)有更好的辦法替代，許多企業(yè)在評(píng)估中還是采用這些方法。還有的企業(yè)針對(duì)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)制定一些硬性的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo) 。 ? 年薪制的適用范圍 ? 本規(guī)定所指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。 《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪的構(gòu)成及核定辦法 ? 經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、增值年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成 ? 經(jīng)營(yíng)者基本年薪是根據(jù)市政府頒布的企業(yè)分類定級(jí)的辦法，按企業(yè)類別確定經(jīng)營(yíng)者年度基本收入。 《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ?經(jīng)營(yíng)者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)情況，按一定辦法計(jì)核的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度收入。 ?虧損企業(yè)由股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位按減虧、扭虧的幅度適當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ?經(jīng)營(yíng)者的增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核并經(jīng)董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。 《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪的管理 ? 確定和兌現(xiàn)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度，體現(xiàn)收入公開化、規(guī)范化的原則。 返回 子目錄 演講完畢，謝謝觀看！
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