人力資源管理之工資制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-02-13 23:02本頁(yè)面
【正文】 要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)待遇等。 津貼：主要支付方式是提供良好的辦公和生活條件等。 企業(yè)間各部分的分配比例不盡統(tǒng)一，基本趨勢(shì)是減少基本收入的比例，增大短期或長(zhǎng)期獎(jiǎng)金比例。 經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 ? 經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)年新制實(shí)施的基礎(chǔ)，也是一個(gè)較為復(fù)雜的問(wèn)題。 ? 傳統(tǒng)的工作評(píng)估方式，例如，上級(jí)或下級(jí)打分法、指標(biāo)量化法和效益比較法等，在對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)有很大的局限性，但因?yàn)闆](méi)有更好的辦法替代，許多企業(yè)在評(píng)估中還是采用這些方法。 ? 國(guó)外一些企業(yè)在選擇評(píng)估要素時(shí)做了一些改進(jìn)，特別注重經(jīng)營(yíng)者處理和解決問(wèn)題的能力，例如：創(chuàng)造性、應(yīng)變性、克服困難，以及工作的開(kāi)創(chuàng)性等方面。還有的企業(yè)針對(duì)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)制定一些硬性的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo) 。 返回子目錄 《 深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪制的性質(zhì) ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度為單位，支付經(jīng)營(yíng)者收入的一種分配方式。 ? 年薪制的適用范圍 ? 本規(guī)定所指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。 ? 年薪制的原則 ? （一）經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛 ? 鉤； ? （二）經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工 收入分配分離； ? （三）既有利于建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，又與社會(huì)的 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)的承受能力相適應(yīng)； ? （四）加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性 收入。 《 深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪的構(gòu)成及核定辦法 ? 經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、增值年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成 ? 經(jīng)營(yíng)者基本年薪是根據(jù)市政府頒布的企業(yè)分類定級(jí)的辦法，按企業(yè)類別確定經(jīng)營(yíng)者年度基本收入。其標(biāo)準(zhǔn)為： ? 一類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為 6萬(wàn)元； ? 二類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為 ； ? 三類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪為 ， ? 經(jīng)營(yíng)者基本年薪每年根據(jù)市政府頒布的物價(jià)指數(shù)作適當(dāng)調(diào)整。 《 深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ?經(jīng)營(yíng)者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)情況，按一定辦法計(jì)核的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度收入。其計(jì)算公式為： ?董事長(zhǎng)增值年薪 =3 基本年薪 （ 利潤(rùn)增長(zhǎng)率 + 凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率） /25% ?總經(jīng)理增值年薪 =3 基本年薪 （ 凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率 + 利潤(rùn)增長(zhǎng)率） /25% ?經(jīng)營(yíng)者增值年薪最多不得超過(guò)基本年薪的三倍。 ?虧損企業(yè)由股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位按減虧、扭虧的幅度適當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 《 深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ?年薪的支付 ?經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。 ?經(jīng)營(yíng)者的增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核并經(jīng)董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。 ?經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取，由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付 ?經(jīng)營(yíng)者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。 《 深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪的管理 ? 確定和兌現(xiàn)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度，體現(xiàn)收入公開(kāi)化、規(guī)范化的原則。 ? 經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行 ? （一）公司應(yīng)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告按本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定測(cè)算董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪數(shù)額，并填報(bào)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表； ? （二）產(chǎn)權(quán)部門或公司股東和董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核； ? （三）市勞動(dòng)部門對(duì)產(chǎn)權(quán)部門的審核結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)。 返回子目錄 演講完畢，謝謝觀看！
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