人力資源調(diào)配制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由本單位發(fā)文，報(bào)公司行政人事部備案。三、內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司系統(tǒng)內(nèi)員工跨部門(mén)（單位）流動(dòng)調(diào)動(dòng)，必須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)格按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理工作交接，主管級(jí)以上人員需將其調(diào)動(dòng)情況和移交工作情況報(bào)行政人事部審核備案。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，必須在行政人事部出具《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》后，總部及海南分公司員工在3天以?xún)?nèi)，營(yíng)銷(xiāo)公司市場(chǎng)員工在10天以?xún)?nèi)辦理完原工作崗位的一切移交手續(xù)，填寫(xiě)《工作移交清單》。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，在工作移交時(shí)，必須按干部任免權(quán)限和員工管理權(quán)限界定由上級(jí)指定有關(guān)人員（人事干部、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)監(jiān)交，并在《工作移交清單》上簽字。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，在交接工作完畢后2天內(nèi)到行政人事部報(bào)到，持行政人事部開(kāi)具的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)報(bào)到證》到新崗位報(bào)到。 員工工作調(diào)動(dòng)交接不清者，所在部門(mén)（單位）應(yīng)立即通知行政人事部組織進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。 未辦理完交接手續(xù)，未經(jīng)行政人事部簽發(fā)調(diào)動(dòng)報(bào)到證者，其他部門(mén)（單位）一律不得接收，違者對(duì)當(dāng)事人予以除名并追究有關(guān)人員責(zé)任。 四、職務(wù)變動(dòng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因各種不同的情況及需要，公司可對(duì)員工工作職務(wù)做出下列各種變動(dòng)： 提職。為發(fā)展培養(yǎng)人才，激勵(lì)員工向上的精神，凡有較高職位的空缺出現(xiàn)時(shí)，都應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升表現(xiàn)良好，符合資歷要求的員工。調(diào)職。為符合員工工作能力或發(fā)展興趣，培養(yǎng)員工綜合技能，給予創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，或因公司機(jī)構(gòu)重組，公司可安排平級(jí)調(diào)職。 職銜改稱(chēng)。為符合實(shí)際的職務(wù)，適應(yīng)公司發(fā)展的對(duì)外協(xié)作，公司可將員工職銜改稱(chēng)。 降職。員工被確認(rèn)工作表現(xiàn)及能力不足以應(yīng)付本
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