人力資源調(diào)配制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本部門或單位領(lǐng)導(dǎo)批準，由本單位發(fā)文，報公司行政人事部備案。三、內(nèi)部調(diào)動 公司系統(tǒng)內(nèi)員工跨部門（單位）流動調(diào)動，必須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，嚴格按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理工作交接，主管級以上人員需將其調(diào)動情況和移交工作情況報行政人事部審核備案。 內(nèi)部調(diào)動員工，必須在行政人事部出具《內(nèi)部調(diào)動通知書》后，總部及海南分公司員工在3天以內(nèi)，營銷公司市場員工在10天以內(nèi)辦理完原工作崗位的一切移交手續(xù)，填寫《工作移交清單》。 內(nèi)部調(diào)動員工，在工作移交時，必須按干部任免權(quán)限和員工管理權(quán)限界定由上級指定有關(guān)人員（人事干部、財務(wù)負責人）負責監(jiān)交，并在《工作移交清單》上簽字。 內(nèi)部調(diào)動員工，在交接工作完畢后2天內(nèi)到行政人事部報到，持行政人事部開具的《內(nèi)部調(diào)動報到證》到新崗位報到。 員工工作調(diào)動交接不清者，所在部門（單位）應(yīng)立即通知行政人事部組織進行專項審計。 未辦理完交接手續(xù)，未經(jīng)行政人事部簽發(fā)調(diào)動報到證者，其他部門（單位）一律不得接收，違者對當事人予以除名并追究有關(guān)人員責任。 四、職務(wù)變動在勞動合同期內(nèi)，因各種不同的情況及需要，公司可對員工工作職務(wù)做出下列各種變動： 提職。為發(fā)展培養(yǎng)人才，激勵員工向上的精神，凡有較高職位的空缺出現(xiàn)時，都應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升表現(xiàn)良好，符合資歷要求的員工。調(diào)職。為符合員工工作能力或發(fā)展興趣，培養(yǎng)員工綜合技能，給予創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)的機會，或因公司機構(gòu)重組，公司可安排平級調(diào)職。 職銜改稱。為符合實際的職務(wù)，適應(yīng)公司發(fā)展的對外協(xié)作，公司可將員工職銜改稱。 降職。員工被確認工作表現(xiàn)及能力不足以應(yīng)付本
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