人力資源管理表格和核心制度1-3人力資源狀況調(diào)查分析實例(編輯修改稿)
2024-09-12 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你與同事的工作關(guān)系是否融洽A很融洽(12) B較融洽(18) C一般(3)D較不融洽(0) E很不融洽(0)意見匯總：無。分析：與同事關(guān)系的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由于公司節(jié)假日組織的許多集體聚會以及春游等活動，使得公司在此方面并不存在問題。9你與其他部門的合作是否融洽A很融洽(9) B較融洽(15) C一般(8)D較不融洽(1) E很不融洽(0)意見匯總：無。分析：部門間的合作即反映了跨部門員工的關(guān)系，也反映了公司內(nèi)部工作流程的順暢程度?？磥?，我們公司雖存在一定的問題，但總的說來還是不錯的。10是否受多重領(lǐng)導A經(jīng)常是(5) B偶爾(22) C從來沒有(6)如果選A，你希望哪方面有所改進：意見匯總：①明確任務責任，明確人員調(diào)動權(quán)。②希望領(lǐng)導和其他部門新來的員工了解工作流程，明確領(lǐng)導范圍。分析：多重領(lǐng)導是管理上的大忌，我們的問題雖說不是特別嚴重，但也必須要盡快避免，否則很多責任不能明確，工作也容易造成混亂。11工作職責是否明確A是(27) B不是(6)如果選B，你希望哪方面有所改進：意見匯總：①明確任務責任，明確人員調(diào)度權(quán)(2人)。②正如公司也處于發(fā)展階段一樣，員工也時時需要別人的引導。③希望領(lǐng)導和其他部門新來的員工，了解工作流程，明確領(lǐng)導范圍。分析：對工作職責的明確是做好工作的首要，應當使每位員工都在這個問題上不會產(chǎn)生疑問。雖然，前一階段的崗位描述，在這方面做了很多的工作，但是，仍要進一步深入下去。12你對哪層領(lǐng)導寄予希望A直接上級
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1