公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查分析報告(編輯修改稿)
2025-05-08 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造性。結(jié)論：公司各類員工的需求調(diào)查結(jié)果比較符合實際?？傮w來說，永聯(lián)要重點從改善工作環(huán)境、發(fā)揮各類人員的專長、加強員工之間的溝通與信任、加大員工的培訓(xùn)和提高力度、加強員工績效考核和提高員工工資福利待遇六方面下功夫，依次來滿足各類員工需求，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。但由于各類人員的需求不同，其管理的側(cè)重點也不同，技術(shù)人員要側(cè)重于發(fā)揮專業(yè)特長、培養(yǎng)和開發(fā)能力、提高工資待遇上下功夫，管理人員則要從相互尊重、改善工作環(huán)境、加強溝通、正常晉升、制度規(guī)范化上下功夫，而工人重要的從改善工作環(huán)境、提高待遇、加強關(guān)心上下功夫。五、公司人力資源現(xiàn)狀調(diào)查分析結(jié)論公司的人力資源管理模式以家長式為主，老板的權(quán)威性大，在員工中有一定的威信，為公司發(fā)展到今天起了關(guān)鍵作用。公司內(nèi)部的人際關(guān)系較好，有一定的凝聚力，員工對企業(yè)充滿信心，這是進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。但是也容易出現(xiàn)“老好人”現(xiàn)象，影響企業(yè)的組織效率。永聯(lián)在薪酬與激勵方面比較薄弱，薪酬與激勵制度不完善，沒有明確的、可操作的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，工資福利待遇吸引力不夠，不利于調(diào)動員工的積極性和吸引優(yōu)秀人才。員工對企業(yè)的滿意度不高，特別是技術(shù)人員的滿意度較低，因此，作為企業(yè)的管理者要認(rèn)清，不同類型員工具有不同需求，應(yīng)當(dāng)采取有效的措施來滿足各類人員的不同需求，提高其滿意度，以保證企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性和創(chuàng)造性，更好的發(fā)揮其作用。管理層的民主意識不強，不夠重視員工的參與管理，沒有健全的合理化建議制度。公司沒有形成統(tǒng)一的企業(yè)文化。人才使用效率比較低，并且仍然停留在“重使用、輕培養(yǎng)”的傳統(tǒng)人事管理思想上。部門和個人的職責(zé)范圍不夠明確（沒有崗位說明書），相互間的溝通、交流不夠，加上沒有建立管理信息系統(tǒng)，從而導(dǎo)致整個組織的效率低下。因此，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善管理人員和技術(shù)人員的崗位責(zé)任制，做到責(zé)權(quán)利三者統(tǒng)一，更好的調(diào)動其積極性。要加大員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的力度，特別是管理人員和技術(shù)人員的知識和能力的培訓(xùn)與提高，加強部門間、個人間的溝通、學(xué)習(xí)和交流，逐步完善企業(yè)的管理模式。附錄： 公司人力資源管理現(xiàn)狀問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計一、企業(yè)管理者行為調(diào)查統(tǒng)計表序號表 現(xiàn) 行 為ABC人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例1行動果斷，個人決定，不征求下屬意見335518309152向下布置工作不說理由1019313下屬與其在工作上有不同意見時，表現(xiàn)得不滿意161727454對下屬工作的失誤總是批評、罰款或其它處罰111830315公司組織的各項文體活動總是積極參加341115256經(jīng)常越權(quán)直接指揮下屬手下的人2611237經(jīng)常鼓勵下屬對其工作提出批評和意見152529168重視周密的安排工作、生產(chǎn)計劃1616289對下屬嚴(yán)格要求，經(jīng)常檢查其工作完成情況262861010定期評價下屬的工作成績2223152511重視規(guī)章制度建議，要求下級照章辦事292745412對下屬工作、生活的困難總是給與關(guān)心1927451413下屬就業(yè)務(wù)或技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)給與支持和指導(dǎo)2319183014經(jīng)常了解下屬的需要并努力使之得到滿足18301525274515在工作之余與下屬保持較多的接觸19261525其中“A”表示總是或經(jīng)常，“B”表示有時或不經(jīng)常，“C”表示從不。二、企業(yè)凝聚力調(diào)查統(tǒng)計表序號題 目ABCD人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例1本企業(yè)的發(fā)展前景很好4311610002在本企業(yè)工作個人有奔頭4292440353本企業(yè)的管理者有足夠的能力把企業(yè)辦好8282314我的個人前途與企業(yè)的興衰是緊密相連的9 15 25179155本企業(yè)興旺發(fā)展后我可以得到較高的利益20244013356我愿意為本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出個人畢生的精力103355116107在本企業(yè)工作有自豪感161916
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