【文章內容簡介】 的定義：請同班營業(yè)員為您拉一天通班，然后對方休息時您為其拉一天通班）； 上班時間為兩班制（A班 815點、B班1522點），我們的上班時間平均比同行業(yè)短一個小時，吃飯時間為30分鐘；加班工資標準為7元一小時+加班時產生銷售的提成，部分門店活動和會員日可能會安排您上通班，不計入加班統(tǒng)計。其他：您將按規(guī)定責任承擔你上班期間的貨物丟失，并承擔藥品有效期內未銷售完導致的相應損失，這在全國每一家連鎖藥店都是需要員工重點關注的問題，而當您有其他疑問時，請咨詢門店店長，當?shù)觊L無法解決問題時，請聯(lián)系人力資源部解決。一旦入職，您即與xxx大藥房產生了事實勞動關系，須遵守玉溪xxx大藥房一切符合國家法律法規(guī)的制度條款。 我已仔細閱讀并認同以上內容! 簽字：__________________ 入職日期：第六篇：職能部門考勤管理制度一、適用范圍職能部門員工、公司各地區(qū)各連鎖店全職店長二、作息時間第1條：公司職能部門員工正常工作時間為：上午8:0011：30下午13：3017：3011：30之后至13：30之前為用餐和休息時間。第2條：休息日：每周休息一天；正常情況下休息安排在周六或周日 (特殊情況由各部門經理自行調解)。休息方式：⑴由部門經理安排。⑵由員工提前一天向其部門經理提出休息申請,經部門經理批準后方可休息；特殊事項：若員工因工作未能正常休息, 由各門店店長清算各員工的余假，可以在本月內調休（不得并入下月）。調休：指員工因自身原因，需在非公司規(guī)定的時間內進行休息，并將其休息時間和公司規(guī)定的休息時間進行調換的行為。三、考勤規(guī)定第3條：職能部門員工一律實行上下班、加班進行簽到考勤登記制度。第4條：遲到據(jù)公司規(guī)定的到崗時間，遲到30分鐘以內，按照下述遲到的相關規(guī)定進行處罰：遲到10分鐘內10元/次；遲到1030分鐘30元/次，遲到3060分鐘50元/次，遲到60分鐘以上100元/次，超過4個小時仍然無故不到崗的，予以除名，早班帶鑰匙開門員工遲到的，雙倍處罰，曠工者，雙倍扣除當日工資并通報批評，超過3天予以除名；第5條：早退據(jù)公司規(guī)定的下班時間，早退30分鐘以內，按照下述早退的相關規(guī)定進行處罰：早退5分鐘（含5分鐘）以內，處以5元/次的罰款；早退610分鐘，處以10元/次的罰款；早退1120分鐘，處以20元/次的罰款；早退2130分鐘，處以30元/次的罰款；據(jù)公司規(guī)定的下班時間，按照曠工半天論處。，按照曠工一天論處。第6條：若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經濟補償。一個月連續(xù)遲到、早退達到4次者一個月累計遲到、早退達到5次者；一個季度累計遲到、早退達到10次者；一年內（自然年度）累計遲到、早退達到12次者；第7條：員工時段請假（請假時間未超過4個小時）或外出公干，在離崗、回崗時均須考勤；若沒有考勤記錄，一律作事假一天處理。第8條：未考勤特殊事例限定若員工當天需在上班前直接抵達工作現(xiàn)場（上班前沒有進入辦公室），且工作需一直延續(xù)到8：00以后，不能正常進行考勤登記；此類情況須在釘釘內進行“簽到”操作，具體：在實際的工作地點進行簽到并附上文字說明；若員工當天上班后，經上級臨時性指派外出公干，且工作結束后不能趕在17：30前到達公司作下班考勤登記；此類情況須在釘釘內進行“簽到”操作，具體：在實際的工作下班地點進行簽到并附上文字說明；若員工經上級指派在次日外出公干，需在上班前抵達現(xiàn)場且工作結束后不能趕在17：30前到達公司作下班考勤登記；此類情況須在釘釘內進行“簽到”操作，具體：在實際的工作下班地點進行簽到并附上文字說明若員工因考勤機不識別其指紋而無法正?？记跁r，須在當日上班后的2小時內（下班發(fā)現(xiàn)考勤異常的員工須在次日上班后的2小時內）將《出勤證明》遞交至人力資源部并重新錄制指紋；凡未按照規(guī)定時間遞交、未遞交證明材料（如：《釘釘簽到記錄》）者，均按照考勤制度相關規(guī)定處理；第9條：曠工凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經請假或請假未經批準或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當手段、騙取、涂改、偽造休假證明；⑶不服從工作調動，經教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀致傷造成休息；曠工處罰：曠工者，雙倍扣除當日工資并通報批評。一個季度內累計曠工達到2天者，不享受年度獎金。若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經濟補償。⑴連續(xù)曠工達到3天者；⑵；⑶一個季度累計曠工達到5天者；⑷一年內（自然年度）累計曠工達到8天者；第10條：加班（詳見《加班管理制度》）第11條：次月5號員工各類考勤、休假記錄，由人事負責統(tǒng)計匯總。四、附則 本制度由公司人力資源部負責解釋。本制度的擬定、修改由人力資源部負責，報公司總經理批準后執(zhí)行，修改后亦同。本制度自頒布之日起實施第七篇：休假管理制度第1章：總則第1條：目的為了統(tǒng)一員工休假和請假相關的操作規(guī)范，特制定本制度。第2條：適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。第3條：政策《中華人民共和國勞動法》其它相關的法律法規(guī)規(guī)定第4條：職責人力資源部負責對公司各部門休假管理制度的執(zhí)行、落實情況進行統(tǒng)籌管理和監(jiān)督。第二章：請假程序及批假權限第1條：請假規(guī)定除國家法定節(jié)假日并根據(jù)其單位的人員作息安排及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均需根據(jù)公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假4小時內（含4小時）以請假半天計算，4小時以上以請假一天計算。試用期員工，試用期內事假、病假累計超過3天以上的，公司有權按照相關規(guī)定終止試用。非正式員工于工作期間請假，其請假期間一律不發(fā)給工資；正式員工于工作期間請假，按情況區(qū)分帶薪假期和無薪假期。帶薪假：住院前7天（有三甲醫(yī)院以上證明）；發(fā)放基本工資。無薪假：事假和超出上述時間范圍的假期。第二條：病假管理：，憑事實和醫(yī)院證明不扣工資；11天后按無薪假處理；（含4天），長期請病假者公司將視情節(jié)勸退。，發(fā)放50%基本工資（提供三甲醫(yī)院證明）第三條：事假、病假、換班：、換班不超過3次每月，3次后按無人抵班處理。、調休的需釘釘內申請批準。第四條：婚假、喪假、產假規(guī)定：%工資，不納入考核。%工資，產假其他期間時段不計發(fā)工資，但保留崗位。：，不納入考核；，不納入考核；；。第6條：請假程序員工請假須本人親自辦理，并于事先在釘釘內填寫《請假單》，說明理由，注明起止日期、時間等，若有不符合規(guī)定，受理人須通知當事人修正。若遇疾病或突發(fā)事件（如盜竊、火警：須提供公安證明）來不及事先請假，且能于事后提出具體證明者，則以下列方式辦理：⑴于當日開始上班時間前以電話報備者，準予來上班當天憑證明文件補辦請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，仍按照曠工論處；于當日開始上班后請假，一律以曠工論處。⑵報備者應向其直屬主管或部門負責人報備。 ⑶部門負責人另需向人力資源部經理報備。公司對員工請假實行逐級審批制度，員工請假釘釘內審批首先向其直屬主管請假，經其直屬主管批準后，再報送部門負責人審批。各部門負責人請假須經總經理核準。請假材料備案公司職能部門：員工（包括店長）的請假單及相關證明材料在離崗前呈交人力資源部備案。公司各連鎖店：員工的請假單及相關證明材料在離崗前呈交店長處備案。請假手續(xù)不齊全、不及時呈交備案或不符合規(guī)定者，以曠工論處。員工提供虛假的證明材料騙取假期的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，一經發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除聘用協(xié)議并不支付經濟補償金。員工假期可用加班時間進行沖減（盡量在本季度內結算完畢）。凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經請假或請假未經批準或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當手段、騙取、涂改；⑶不服從工作調動，經教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀致傷造成休息。第7條：批假權限各部門負責人對其單位員工（門店管理人員、職員）有1天的批假權限，超過1天的假期須經公司總經理核準（釘釘）。批假基本程序 (1)一天內請假由部門審批 （2）三天以上假期：A：總部各部門員工釘釘請假→直屬主管審批→人力資源部經理審批→總經理核準（請假單由部門負責人呈交）→資料備案→休假B：紅塔區(qū)外門店員工釘釘請假→門店店長審批→部門負責人審批（經人力資源部指導和授權）→總經理審批→休假 （4）部門負責人請假：員工釘釘請假→人力資源部經理審批→總經理核準→資料備案→休假第3章：假別及相關規(guī)定第1條：法定節(jié)假日根據(jù)行業(yè)情況安排，春節(jié)加班的按高于國家政策標準支付加班工資，以每年總經理審核的加班工資標準為準。第9條：事假公司員工因工作以外的原因欲取得休假，且公司認為其理由充分時，可以申請無薪事假。員工事假每次不得連續(xù)超過2天，每月事假累計不得超過3天，全年事假累計不得超過15天，超過部分視為曠工。事假季度累計超過6天者，不享受年終獎勵。第10條：病假因患病或受傷必須治療時可以請病假。員工請病假，必須提供醫(yī)院出具的病歷、處方或醫(yī)藥消費證明；請病假超過7天者，另須提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的醫(yī)療休養(yǎng)期說明，凡無法提供或不符合規(guī)定者，將視為曠工；病假以醫(yī)院出具的相關證明的日期為準。員工累計請病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法規(guī)關于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除聘用協(xié)議。員工提供虛假材料騙取病假的，公司將依據(jù)第6條第7款之規(guī)定處理。一個季度內病假累計15天以上者，不享受年終獎勵。重大疾病的醫(yī)療期按照相關的法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。第11條：工傷假工傷假是指員工因公傷而取得的假期；員工在取得工傷休假之前，應按照有關法律法規(guī)的規(guī)定向有關勞動部門辦理工傷鑒定手續(xù)等，并將該鑒定結果提交給公司相關單位，申請取得工傷休假。⑴總部各部門：遞交至人力資源部，由人力資源部對相關的工傷鑒定材料進行審查、備案。⑵紅塔區(qū)外門店：遞交至店長，并由店長將其相關的工傷鑒定材料傳送公司人力資源部審查、備案。公司以經有關勞動部門工傷鑒定而認定的醫(yī)療期作為工傷休假期，給予員工工傷休假。對于患病或受傷是否為因工作而引起的，由公司根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定及有關勞動部門的工傷鑒定結果做出判斷。員工未按本條第1款之規(guī)定向公司提交有關勞動部門的工傷鑒定結果的，公司有權不給予該員工工傷休假。第12條：婚假公司符合法定結婚年齡的員工享有3天帶薪婚假。父母、子女結婚享有1天帶薪婚假。員工休婚假應一次性休完，過期則作放棄假期處理；若因工作需要并公司作出相應安排者除外。申請婚假者，須提前10天按規(guī)定辦理請假手續(xù)，申請時必須有國家有關部門頒發(fā)之有效結婚證書校驗，方可享受婚假；未能提供有效結婚證書者，假期按照事假處理。婚假屬于帶薪假期，員工在離職時，如未享受婚假者，則作放棄假期處理不作補償。如果婚假是到外地（跨地區(qū)、?。┑目筛鶕?jù)實際適當給予路程假。第13條：喪假公司員工如遇下列情況，可享受時間不等的帶薪喪假。⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享有3天喪假。⑵員工的公婆、岳父母、祖父母去世，享有2天喪假。申請喪假者，在申請時或在回崗后，須提供由醫(yī)院或其他有關部門出具的其親屬去世證明材料；方可享受喪假；未能提供有效的有關證明材料者，假期按照事假處理。員工到外地（跨地區(qū)、?。┺k理喪事可根據(jù)實際適當給予路程假。喪假及休假天數(shù)，地方政府有相關規(guī)定的，按照地方政府的相關規(guī)定執(zhí)行。第八篇：人員內部調動管理辦法第1條：總則為保持公司各級員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，本著開發(fā)人才進而激勵人才潛能的原則，使各類人員在公司內部有序、有效的合理流動，達到人盡其才、各盡其能的目的，特制定本辦法。第2條：內部調動原則進行崗位調整，應評估員工的能力、意識和經驗等達到該崗位要求。員工調整新工作崗位前，應參加該崗位要求的基礎性培訓。員工到新崗位任職前，須培養(yǎng)合格的接班人以擔當其原職。員工進行崗位調整，必須確保與下列管理崗位人員進行充分的溝通并獲得支持及許可： ⑴員工調出部門負責人 ⑵員工調入部門負責人 ⑶人力資源部 ⑷總經理（可選）第3條：內部調動條件員工因自我發(fā)展所提出的提高能力和豐富職業(yè)經驗的需求；部門組織機構調整的需求；崗位空缺的需求；試用期內的員工原則上不得輪換崗位，由于機構調整導致的原因除外。第4條：調動申請?zhí)岢鎏岢鰡T工崗位調整申請人員可以是：員工本人員工所在部門負責人人員需求部門負責人人力資源部第5條：內部調動政策員工在聘用期內，公司可對員工的崗位作出下列變動：外派：根據(jù)公司有關規(guī)定和紅塔區(qū)外門店的業(yè)務需要，由公司派出人選擔任紅塔區(qū)外門店的相關職務。調崗：因機構調整或業(yè)務需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調崗。待崗：當員工被認為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經過培訓仍無法達到要求時，部門負責人可向人力資源部提出安排其待崗。第6條：外派執(zhí)行流程㈠外派人員確定方式個人申請員工所在部門負責人推薦需求單位提出意向申請公司指定㈡執(zhí)行流程個人申請⑴人力資源部將根據(jù)外派崗位性質，執(zhí)行在公司相關單位選拔人員。⑵員工可根據(jù)自身實際情況，向其部門負責人提出外派申請。⑶部門負責人審批后，上報人力資源部經理。⑷人力資源部受理后協(xié)同其部門負責人及相關部門負責人，執(zhí)行對員工進行知識考核、技能認證、資歷驗證等工作評估事項，合格者由人力資源部安排。⑸人力資源部制定《調動通知》并下達至派出、入及相關單位。⑹派出單位在規(guī)定時間內落實外派人員的工作移交事