【文章內容簡介】 合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到辦公室消假。第六條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或辦公室投訴，任何人都有投訴的權利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第九節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交辦公室備案，由辦公室與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關費用。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資第十節(jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經過報辦公室，辦公室再對該部門呈報人事項進行調查審核。第二條 屬第八節(jié)2項由辦公室直接處理。第三條 屬第八節(jié)5項由辦公室核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，辦公室可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由辦公室可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第十二節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經理負責制訂，由辦公室負責具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第四條 發(fā)放標準：新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服。第五條 廠服領用程序廠服發(fā)放由倉庫人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；倉庫人員需將記錄備案存檔。如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照倉庫公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至倉庫補領廠服。第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第九條 有下列情況，離職扣回廠服費用：入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用。第十條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十一條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行。第十二條 本規(guī)定由辦公室負責解釋及修改，并由倉庫負責安排檢查與考核。第十三節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供午餐和住宿。午餐、住宿費、水、電費全免。第二條 公司負責為員工購買企業(yè)員工意外傷害保險。第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫(yī)療費用。第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。第六條 員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。第八條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十四節(jié) 保險制度第一條 公司為車間員工購買“平安意外傷害”的保險項目。第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人120元/年。第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是10元/人/月)第五章 車間管理制度第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。