【正文】 盜工作。第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。第五條 上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是10元/人/月)第五章 車間管理制度第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人120元/年。第八條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第六條 員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。第二條 公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工意外傷害保險。第十三節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供午餐和住宿。第十一條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行。第十條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。第九條 有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至倉庫補(bǔ)領(lǐng)廠服。第五條 廠服領(lǐng)用程序廠服發(fā)放由倉庫人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；倉庫人員需將記錄備案存檔。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第十二節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第三條 屬第八節(jié)5項由辦公室核實(shí)后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。第十一節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實(shí)的經(jīng)過報辦公室，辦公室再對該部門呈報人事項進(jìn)行調(diào)查審核。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。第四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資第十節(jié) 解除勞動關(guān)系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知勞動者本人。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第五條 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或辦公室投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第五條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到辦公室消假。第四條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或電話請假。第二條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。第十四條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修改，并由辦公室負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報辦公室補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣10元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣20元），重者按曠工處理。第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第二條 上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽名確認(rèn)。第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報總經(jīng)理批準(zhǔn)，呈辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。第五節(jié) 人員調(diào)動第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由辦公室辦理。第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 員工考勤卡丟失或損壞時，應(yīng)即刻到辦公室補(bǔ)辦。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂合同。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第二條 普通員工由辦公室按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理。第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性