freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

非常全面的工廠規(guī)章制度[001]-在線瀏覽

2025-06-05 02:52本頁面
  

【正文】 廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則,并做好日常保養(yǎng)維護工作,確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第六條 危險機電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨立上崗作業(yè)。第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時,應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報部門負責(zé)人及時維修,禁止使用帶故障的機械設(shè)備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第四章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時,應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)公司核準(zhǔn),由辦公室統(tǒng)一組織招聘。第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘,除進行上述普工考試程序合格后,報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表,本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第二條 被錄用的員工,憑錄用通知書到辦公室領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。第五條 被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不準(zhǔn)重新錄用。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進廠后合同、廠牌、意外傷害保險、考勤卡等證件手續(xù)由辦公室統(tǒng)一辦理。第三條 員工故意損壞、丟失考勤卡的,要自費繳納對應(yīng)卡工本費,并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰。第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn),造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第四條 在職員工必須按公司要求,參加各種培訓(xùn),促進企業(yè)管理不斷升級進步。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動,組長、員工必須服從安排,并報辦公室更改人事資料。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。第三條 上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。第四條 每月底統(tǒng)計員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送辦公室專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,辦公室應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后,再簽《請假申請單》手續(xù),部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再再簽《請假申請單》手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第三條 任何人在上班期間請短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第六條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理,也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第四條 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者,一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實,由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第九節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(如無特殊情況),詳寫辭工原因交到部門主管審批,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交辦公室備案,由辦公室與當(dāng)事人進行協(xié)商,適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的,請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的,由部門組長上報部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續(xù)(結(jié)清所有工資)。勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。第三條 勞動者有下列情形之一的,公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同?;疾』蛘哓搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同:在試用期內(nèi)的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二條 屬第八節(jié)2項由辦公室直接處理。第四條 違紀人接口頭批評后,頂撞主管的、態(tài)度不好的,辦公室可在宣傳欄公開通知批評,態(tài)度較為惡劣者由辦公室可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理負責(zé)制訂,由辦公室負責(zé)具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班,廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放。第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服。如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后,并照倉庫公告價自行補買(費用在當(dāng)月工資中扣除)。第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。第八條 有下列情況,不扣廠服費用:工作服發(fā)放之日滿3個月后,員工離職,可帶走工衣,離職時不扣廠服費用。扣回廠服費用。試用期內(nèi)的,把廠服帶走的,扣回廠服費用。為方便工作,廠服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋及修改,并由倉庫負責(zé)安排檢查與考核。午餐、住宿費、水、電費全免。第三條 法定假日公司放假,并發(fā)放節(jié)日禮品。第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚,雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,結(jié)婚可享有十天新婚假期。第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。第
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1