【正文】 訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。冬天 上午7:3011:00,下午13:0017:00，需晚上加班的均為17:3021:00。第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月15至20號發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過5天。工廠加班薪酬按日工資半天計算； 注：（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第四條 操作員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由行政部統(tǒng)一組織招聘。第三條 技術人員、各級管理人員的招聘，程序合格后，報總經理面試批準。第五條 凡來應聘人員須真實填寫個人簡歷，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二條 被錄用的員工，到行政部人事專員領考勤卡、安排上班手續(xù)。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司行政部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第四條 在職員工必須按行政要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報行政部更改人事資料。第六節(jié) 考勤刷卡規(guī)則第一條 員工必須自行刷卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。第四條 人事科每月底要認真核對各部門及各車間的考勤真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至部門經理、下至一般人員上、下班要刷卡，外出者（無論因公因私，也無論時間長短）要填寫出門單并要刷卡。第六條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實開具未打卡證明報人事科備案，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。第八條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第十條 本公司員工實行上下班考勤制度，一天刷卡4次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），如有加班則6次（加班上班、加班下班）。如有出現(xiàn)，二者每人扣款100元。第十三條 上班時間有事急需外出者，憑行政部簽字后方可刷卡出門，緊急時，第二天應補辦相關手續(xù)。第十四條 上下班不得遲到、早退。如月底結算時發(fā)現(xiàn)打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不計算工資。第十五條 本規(guī)定自實行刷卡制之日實施。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假一天以內的（包括一天的）由班組長批準；兩天以內的（包括兩天的）由車間主任批準；三天以上由部門經理批準；七天以上由廠長批準方可有效。第3條 車間主任請假兩天以內的（包括兩天的）由部門經理批準并交銜接手續(xù)；三天以上由部廠長批準并交銜接手續(xù)；五天以上由總經理批準方可有效。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的權利。第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由行政部或公司從嚴處理。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后20日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第一條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，20內日結算個人全部工資。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二條 屬第八、九節(jié)2項由行政部直接處理。第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，行政部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由行政部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由行政部負責具體實施。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第五條 廠服領用程序 廠服發(fā)放由行政部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至行政部補領廠服第六條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。為方便工作，廠服可以穿出廠外。水、電費統(tǒng)一收起 元。第三條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。第五條 在公