現(xiàn)代企業(yè)后家族管理探討(編輯修改稿)
2025-05-14 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)展起來(lái)的。O A B T企業(yè)擴(kuò)張線/收益線非正式組織管理成本線正式組織管理成本線時(shí)間成本/收益圖1 后家族管理的演變圖家族管理階段是第一階段，是隨著原始企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程中，在迫切要求管理的條件下，產(chǎn)生的一種依靠家族人員管理企業(yè)的模式。由于沒(méi)有機(jī)器化大生產(chǎn)，人員不多，外界環(huán)境不復(fù)雜的情況下，該種方式是比較適合的管理模式?，F(xiàn)在的家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，不僅因?yàn)閺R小，人才少，而且它的家族管理模式的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于家族管理的成本，因而通常采用家族管理的方式。如圖1所示，家族管理階段位于圖形OA階段。企業(yè)的擴(kuò)張線也就是企業(yè)的收益曲線，假定為正斜率的直線，即；非正式組織管理成本線也就是家族管理的成本線，即利用血緣關(guān)系的成本線，是一條向上凸的曲線，其中一階導(dǎo)數(shù)大于零，二階導(dǎo)數(shù)小于零，即；而正式組織管理成本線是現(xiàn)代管理成本線，假定為斜率為正，但小于企業(yè)擴(kuò)張線的直線，這可以理解，如果大于企業(yè)的擴(kuò)張線，企業(yè)就沒(méi)有擴(kuò)張的沖動(dòng)，所以公式為。 周陽(yáng)敏，《現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的制度經(jīng)濟(jì)研究》（正待發(fā)表）由圖可知，；；隨著企業(yè)的擴(kuò)大，人們認(rèn)識(shí)觀念的加深和現(xiàn)代管理的要求，企業(yè)進(jìn)入第二階段，即現(xiàn)代管理階段?，F(xiàn)代管理階段顯然是因?yàn)榧易骞芾沓杀咎?，只能通過(guò)建立正式的組織來(lái)進(jìn)行管理，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、數(shù)學(xué)和企業(yè)管理理論，出現(xiàn)現(xiàn)代管理階段。事實(shí)上，管理科學(xué)的發(fā)展也是從該階段才真正開(kāi)始。于是出現(xiàn)了科學(xué)管理和現(xiàn)代管理。但是，出于理論研究的方便，將科學(xué)管理和現(xiàn)代管理合并為新的現(xiàn)代管理，并不會(huì)影響研究結(jié)論。該階段處于AB階段。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到進(jìn)入BT階段后，家族管理的成本降低，而組織管理成本相對(duì)提高，因此現(xiàn)階段可以采用兩者相結(jié)合的方式。換句話說(shuō)，可以根據(jù)企業(yè)的不同崗位、不同員工的情況而選擇不同管理成本較低的方式，把具有較低的監(jiān)督成本、激勵(lì)成本和風(fēng)險(xiǎn)成本的血緣關(guān)系進(jìn)入企業(yè)管理系統(tǒng)，融合為后家族管理的管理模式。所以，現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的邏輯演變主要是成本與收益變化所形成的，并隨著企業(yè)條件、外部環(huán)境的變化而發(fā)生變化。4現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的理論模型圖2企業(yè)管理組織系統(tǒng)總經(jīng)理生產(chǎn)部戰(zhàn)略部市場(chǎng)部人事部財(cái)務(wù)部研究與開(kāi)發(fā)部設(shè)計(jì)工藝生產(chǎn)車(chē)間監(jiān)察部市場(chǎng)總監(jiān)家族網(wǎng)絡(luò)圈中樞當(dāng)血緣關(guān)系進(jìn)入企業(yè)系統(tǒng)后，它將對(duì)企業(yè)的管理系統(tǒng)產(chǎn)生影響，在企業(yè)組織系統(tǒng)中，加入了家族網(wǎng)絡(luò)圈的管理子系統(tǒng)。因此，我們將進(jìn)行管理功能的創(chuàng)新研究。如圖2所示，實(shí)線表示的是按照公眾企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)所進(jìn)行企業(yè)組織運(yùn)行和企業(yè)信息傳遞線路，也即正式的結(jié)構(gòu)圖；而虛線表示的則是家族網(wǎng)絡(luò)圈的組織運(yùn)行和信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，是非正式的結(jié)構(gòu)圖。在純粹的公眾企業(yè)，虛線網(wǎng)絡(luò)將不復(fù)存在，而只留下實(shí)線所組成的結(jié)構(gòu)；反之，如果在純粹的家族管理企業(yè)，實(shí)線組織不復(fù)存在，代之的全是虛線的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。這時(shí)，企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，激勵(lì)系統(tǒng)等就可以省去，這也就是人們通常所說(shuō)的家族企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)。行文至此，可以發(fā)
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