現(xiàn)代企業(yè)后家族管理探討-wenkub
2023-05-02 23:54:19 本頁面
【正文】 代管理理論的前沿。如今，家族管理與現(xiàn)代管理方式都普遍存在于各行各業(yè)、各式各樣的企業(yè)中，它們各有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，發(fā)揮著互補(bǔ)的功能。Email: fair228 amp。現(xiàn)代企業(yè)后家族管理引論周陽敏** 周陽敏（1971）男，重慶市人，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生，主要從事國際金融、國際貿(mào)易與國際投資的理論及應(yīng)用研究。 Fairtown （浙江大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,浙江 杭州 310027）摘要 本文介紹了一種新型的管理理論，即現(xiàn)代企業(yè)的后家族管理理論，并通過對管理理論邏輯演變的歷史分析，試圖界定該理論的研究對象、研究內(nèi)容和研究方法，并試圖初步建立該理論的簡單模型，最后，還簡單介紹該理論的基本的管理方法和應(yīng)用。然而，非常遺憾的是，現(xiàn)有的企業(yè)管理理論在介紹企業(yè)管理的發(fā)展階段時，都聲稱是把社會上多數(shù)企業(yè)采用的管理方式作為劃分的標(biāo)志，而得到傳統(tǒng)管理階段、科學(xué)管理階段和現(xiàn)代管理階段；對于熱熱鬧鬧的家族管理與現(xiàn)代公司管理的爭論卻只字不提，甚至將家族管理視為現(xiàn)代管理的天敵。本文試圖介紹作者在近兩年所做的現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的研究成果，從哲學(xué)思想、理論模型和管理方法角度考察后家族管理的概念、本質(zhì)、任務(wù)、地位和方法等，還介紹了后家族管理的邏輯演變。其中，創(chuàng)始人共同體就是指在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)起人與其同學(xué)、同事以及鄰居等結(jié)合成的利益共同體，具有與血緣關(guān)系相同的特征?，F(xiàn)代企業(yè)后家族管理并非是人事管理，或者至少說，不全是人事管理，但是包括人事管理，即包括人事招聘、選拔、任命、跟蹤、升遷等等；但是，后家族管理還包括戰(zhàn)略、生產(chǎn)、營銷、財務(wù)、組織等的管理，它是全方位的系統(tǒng)的管理模式，而且后家族管理是由非正式的結(jié)構(gòu)——“血緣系統(tǒng)”和正式結(jié)構(gòu)——“組織系統(tǒng)”相結(jié)合的管理系統(tǒng)。但是，這不等于說，血緣關(guān)系就沒有約束力，相反，血緣關(guān)系是利用姻親及其道德和傳統(tǒng)來約束成員，這也正是家族管理的組織結(jié)構(gòu)的力量源泉，是充分運(yùn)用組織資源的一種資源配置方式。因此本理論不僅研究考察員工的職能的評定、崗位的評定，還包括研究非正式結(jié)構(gòu)的血緣關(guān)系系統(tǒng)如何進(jìn)入企業(yè)的正式的管理系統(tǒng)；企業(yè)如何進(jìn)行系統(tǒng)的融合和再造；企業(yè)管理方式的變革；并利用該理論解釋國有企業(yè)改革，指出國有企業(yè)改革的新思路等等。同時，筆者在后續(xù)研究中，一邊沿用原來的調(diào)查資料，一邊還將繼續(xù)進(jìn)行更加深入的調(diào)查，并進(jìn)行問卷調(diào)查的信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)和敏感性檢驗(yàn)等，加深對該理論的認(rèn)識和研究。由于沒有機(jī)器化大生產(chǎn)，人員不多，外界環(huán)境不復(fù)雜的情況下，該種方式是比較適合的管理模式。 周陽敏，《現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的制度經(jīng)濟(jì)研究》（正待發(fā)表）由圖可知，；；隨著企業(yè)的擴(kuò)大，人們認(rèn)識觀念的加深和現(xiàn)代管理的要求，企業(yè)進(jìn)入第二階段，即現(xiàn)代管理階段。但是，出于理論研究的方便，將科學(xué)管理和現(xiàn)代管理合并為新的現(xiàn)代管理，并不會影響研究結(jié)論。所以，現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的邏輯演變主要是成本與收益變化所形成的，并隨著企業(yè)條件、外部環(huán)境的變化而發(fā)生變化。在純粹的公眾企業(yè)，虛線網(wǎng)絡(luò)將不復(fù)存在，而只留下實(shí)線所組成的結(jié)構(gòu)；反之，如果在純粹的家族管理企業(yè)，實(shí)線組織不復(fù)存在，代之的全是虛線的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。正式
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