x鼎控股織造子集團(tuán)財(cái)務(wù)人員管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 09:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員，并對(duì) 子 集團(tuán)委派到 各單位的 財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)行垂直管理，即 對(duì) 委派 財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事、勞資實(shí)行統(tǒng)一的管理 ， 委派 財(cái)務(wù)經(jīng)理直接對(duì) 子 集團(tuán)財(cái)務(wù) 副總 負(fù)責(zé)。 委派 財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理 被委派單位的 所有財(cái)務(wù)人員。 第四章 人事招聘、任免、調(diào)配、辭退管理方式 第七條 子集團(tuán) 財(cái)務(wù) 部 人員招聘實(shí)行考核機(jī)制、擇優(yōu)錄用的原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗的運(yùn)作方式進(jìn)行，招聘由 財(cái)務(wù) 部 擬出統(tǒng)一的招聘簡(jiǎn)章，由 子 集團(tuán)人力資源部和 財(cái)務(wù) 部 共同運(yùn)作。人才招聘的宗旨要按照 子集團(tuán) 的人才培養(yǎng)要求進(jìn)行，即：關(guān)注道德、注重技能。 財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)向人力資源部提出用人需求、標(biāo)準(zhǔn)；人力資源部負(fù)責(zé)具體的招聘、考核及錄用事宜。其招聘程序如下： 本資 料來自 1) 財(cái)務(wù) 部 確定擬招聘崗位； 2) 人力資源部面向社會(huì)公開招考，分筆試和面試兩方面（考試內(nèi)容為財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、微機(jī)操作技能）； 3) 正式聘用前的例行考核與評(píng)價(jià)； 4) 體檢； 5) 試用工作； 6) 正式錄用，簽訂錄用合同。 第八條 子集團(tuán) 下屬 各單位 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理以下人員招聘，首先由 各單位 向 子 集團(tuán)提出人員需求，由
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