員工教育培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外聘講師、專家學(xué)者等），公司將視具體情況，比照社會同等水平適當(dāng)給予勞務(wù)費用。4待遇與報銷 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加1個月以內(nèi)的半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)期間可享受全額的基本工資、崗位績效工資、保險和福利待遇。 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加1個月及以上的半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)教育培訓(xùn)或?qū)W歷教育的員工，在學(xué)習(xí)期內(nèi)每月可享受全額的基本工資、保險和福利待遇，崗位考核績效工資按每月80%的比例領(lǐng)取。員工同時也應(yīng)按國家及公司的規(guī)定，足額繳納屬于個人部分的社會保險等費用。 教育培訓(xùn)費用報銷 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加教育培訓(xùn)結(jié)束后，須將培訓(xùn)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證等有關(guān)證件交綜合部備案，方可辦理相關(guān)培訓(xùn)費用的報銷手續(xù)。 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與業(yè)務(wù)對口的短期教育培訓(xùn)的費用按實報銷； 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加上級主管部門或地方業(yè)務(wù)部門組織的短期培訓(xùn)費用按實報銷； 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與本崗位業(yè)務(wù)對口的各類大專、本科、研究生學(xué)歷教育培訓(xùn)的費用報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：凡取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書者，公司級領(lǐng)導(dǎo)按80％報銷；中層管理人員按70％報銷；其他員工按50％報銷。凡同時取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書者報銷標(biāo)準(zhǔn)增加10%。 參加教育培訓(xùn)費用報銷范圍為：入學(xué)報名費、培訓(xùn)費、資料費及綜合部認(rèn)可的其他費用；不能報銷范圍為：入學(xué)考試費、稿紙費、市內(nèi)交通費、文具費、期刊費、打字費等。 如果經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工由于個人原因（外力不可抗因素除外）中斷學(xué)習(xí)、因考試考核不合格或弄虛作假等原因，不能按時通過培訓(xùn)考核或獲得相應(yīng)的證書，則培訓(xùn)費用由員工自理并且須承擔(dān)由此給公司造成的損失。 凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的教育培訓(xùn)，所發(fā)生的費用自理。 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加教育培訓(xùn)者，如培訓(xùn)費用較大且員工個人難以承受者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可借用備用金預(yù)支，屬員工個人負(fù)責(zé)的部分，日后每月從其工資中扣還。 根據(jù)公司與員工簽訂的《教育培訓(xùn)協(xié)議》，員工如果在該協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)違約離開公司，須承擔(dān)和補償公司為其支付的教育培訓(xùn)費用，以及在教育培訓(xùn)期間公司支付的工資、福利等待遇。 員工違約應(yīng)承擔(dān)和補償費用按如下公式計算：（各次教育培訓(xùn)費用累計金額+各次教育培訓(xùn)期間內(nèi)公司支付的工資福利等待遇累計金額）（未履行約定的服務(wù)期限/約定的服務(wù)期限）其中：教育培訓(xùn)費用指公司支付的學(xué)雜費、公派出國、異地培訓(xùn)的交通費和生活補貼等；公司支付的工資、福利等待遇包括教育培訓(xùn)期間的工資、獎學(xué)金、獎金、津貼、福利等費用。 員工違約應(yīng)承擔(dān)和補償費用回收后，仍列支在教育培訓(xùn)費用科目下用于公司教育培訓(xùn)。5考核與獎懲考核原則 公司各級員工教育培訓(xùn)工作執(zhí)行歸口管理，綜合部定期進行全面檢查，每年度進行工作績效考核。 教育培訓(xùn)工作考核主要包括三個方面內(nèi)容，即：對培訓(xùn)對象的考核、對講師隊伍的考核、對培訓(xùn)組織實施部門的考核。 對員工參加公司組織的各種教育培訓(xùn)的考試考核成績，將與員工個人的獎勵和晉升掛鉤。 對講師隊伍的授課質(zhì)量、培訓(xùn)部門的組織工作質(zhì)量的考核結(jié)果，將與各部門負(fù)責(zé)人、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的獎勵和晉升掛鉤。 考核標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)對象的考核公司及各部門根據(jù)制訂的培訓(xùn)教育計劃項目，對員工參加各種培訓(xùn)進行考勤、考核或過程記錄，做為員工的考核依據(jù)之一。◇對經(jīng)公司批準(zhǔn)參加教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者、學(xué)以致用并做出積極貢獻(xiàn)者，公司將予以表彰和獎勵?！笪窗匆笸瓿膳嘤?xùn)課時—考核25分；◇未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求—考核25分；◇有缺勤記錄—按照公司考勤管理制度執(zhí)行；◇培訓(xùn)考核不合格或造假者——培訓(xùn)費用自行承擔(dān)，并處分及考核50分。公司員工參加外部的培訓(xùn)、實習(xí)、研修等，由于形式較為靈活，考核標(biāo)準(zhǔn)不做硬性規(guī)定，但學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)向公司綜合部上交一份總結(jié)或?qū)W習(xí)心得、感想收獲等文字形式的材料，以利于信息、資料的資源共享。 對培訓(xùn)講師的考核公司內(nèi)部技術(shù)兼職講師隊伍原則上由各部門按照教學(xué)培訓(xùn)計劃的要求安排日常授課任務(wù)，對于需要大范圍授課、交叉授課的部門或部門，由綜合部
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