人力資源管理備案制度(編輯修改稿)
2025-05-13 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總部人力資源部定期將公司群人力資源管理相關(guān)信息報給公司領(lǐng)導(dǎo)做決策參考。 下屬公司群人力資源管理工作 規(guī)章管理制度 公司群應(yīng)以總部MIS發(fā)布的規(guī)章管理制度作為執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源管理工作的主要依據(jù)，并科學(xué)設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)。當總部發(fā)布的管理制度不適用于地方實際情況時，公司群的人力資源管理專員應(yīng)結(jié)合實際情況，對公司的規(guī)章管理制度作出適當?shù)恼{(diào)整。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，在公司內(nèi)部向全體員工公示，并報總部人力資源部備案。 崗位分析 公司群人力資源管理專員負責(zé)組織所在公司各部門的部門職責(zé)、部門崗位設(shè)置、崗位工作說明書的編寫工作。明確所在公司各部門名稱、職責(zé)、編制、崗位職責(zé)、崗位要求。相關(guān)文字信息報人力資源部備案。 人員招聘 公司群副總級（含）以上人員的招聘、選拔、任免和績效考核工作，須按照本制度干部管理權(quán)限流程，上報人力資源部，經(jīng)總裁審核、決定后執(zhí)行。 公司群副總級以下人員的招聘，由人力資源管理專員負責(zé)組織制定各公司群人員需求計劃，每年年初上報人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源管理專員按照《人力資源管理流程》中《招聘工作流程》執(zhí)行本公司招聘工作。計劃外招聘必須報人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進行招聘。（鑒于：公司群正處于轉(zhuǎn)型時期，對機構(gòu)設(shè)置和人員編制需要做較大調(diào)整，其人員編制不能按年度申報，公司群開展新業(yè)務(wù)需
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1