人力資源管理備案制度(參考版)
2025-04-19 13:53本頁面
【正文】 2 / 2。（詳見本制度第三條第一款中的具體備（5）案內(nèi)容） （6）向總部匯報公司群人力資源管理的情況，（7）針對遇到的實際問題向總部人力資源部申請需求。積極配合人力資源部對各地方交易中心的人事管理工作。 地方勞動部門對公司使用的勞動合同文本另有規(guī)定時，公司群人力資源管理專員應(yīng)按照當?shù)貏趧硬块T的具體要求完成公司用工、勞動合同文本的簽定工作，并將實際使用的勞動合同以及與勞動關(guān)系相關(guān)的協(xié)議文本上報總部人力資源部審核、備案； 總部人力資源部將對各公司群的勞動合同簽定情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查等工作。 勞動關(guān)系管理 公司群應(yīng)按照總部的勞動合同管理制度，與員工簽訂由總部統(tǒng)一制定的《勞動合同書》，即一式二份《勞動合同》、《保密協(xié)議》和一式三份《自律協(xié)議》。公司群應(yīng)結(jié)合自身實際情況和當?shù)鼐唧w規(guī)定進行全員繳納，保障員工的基本福利。 公司群副總（含）以上級別員工的薪資標準應(yīng)按照附件2規(guī)定的流程報總部審批，待總部反饋審批結(jié)果后再予以執(zhí)行。 薪酬管理 公司群應(yīng)按照總部規(guī)定，于每個考勤月結(jié)束的5日內(nèi)將當月的電子版以及由常務(wù)副總簽字確認的書面版工資申報表上報至總部人力資源部進行備案。 績效考核 人力資源管理專員負責根據(jù)公司的部門和崗位職責及要求，制定績效考核制度，上報人力資源部備案后，根據(jù)考核制度組織、實施
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