人力資源管理備案制度(參考版)
2025-04-19 13:53本頁(yè)面
【正文】 2 / 2。（詳見(jiàn)本制度第三條第一款中的具體備（5）案內(nèi)容） （6）向總部匯報(bào)公司群人力資源管理的情況，（7）針對(duì)遇到的實(shí)際問(wèn)題向總部人力資源部申請(qǐng)需求。積極配合人力資源部對(duì)各地方交易中心的人事管理工作。 地方勞動(dòng)部門(mén)對(duì)公司使用的勞動(dòng)合同文本另有規(guī)定時(shí)，公司群人力資源管理專(zhuān)員應(yīng)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的具體要求完成公司用工、勞動(dòng)合同文本的簽定工作，并將實(shí)際使用的勞動(dòng)合同以及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的協(xié)議文本上報(bào)總部人力資源部審核、備案； 總部人力資源部將對(duì)各公司群的勞動(dòng)合同簽定情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查等工作。 勞動(dòng)關(guān)系管理 公司群應(yīng)按照總部的勞動(dòng)合同管理制度，與員工簽訂由總部統(tǒng)一制定的《勞動(dòng)合同書(shū)》，即一式二份《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》和一式三份《自律協(xié)議》。公司群應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況和當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定進(jìn)行全員繳納，保障員工的基本福利。 公司群副總（含）以上級(jí)別員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件2規(guī)定的流程報(bào)總部審批，待總部反饋審批結(jié)果后再予以執(zhí)行。 薪酬管理 公司群應(yīng)按照總部規(guī)定，于每個(gè)考勤月結(jié)束的5日內(nèi)將當(dāng)月的電子版以及由常務(wù)副總簽字確認(rèn)的書(shū)面版工資申報(bào)表上報(bào)至總部人力資源部進(jìn)行備案。 績(jī)效考核 人力資源管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)根據(jù)公司的部門(mén)和崗位職責(zé)及要求，制定績(jī)效考核制度，上報(bào)人力資源部備案后，根據(jù)考核制度組織、實(shí)施
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