人力資源管理備案制度-wenkub.com
2025-04-13 13:53 本頁面
【正文】 本制度最終由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 與總部人力資源部保持及時(shí)有效的溝通 公司群人力資源專員要保證與總部人力資源部及時(shí)、暢捷地進(jìn)行信息溝通。公司群人力資源管理專員應(yīng)按照總部人力資源部要求，上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)，人力資源部將定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？偛控?cái)務(wù)管理部將根據(jù)人力資源部統(tǒng)計(jì)的地方工資申報(bào)數(shù)據(jù)對(duì)地方公司劃撥工資款。人力資源部對(duì)公司群的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施有指導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 公司群副總級(jí)以下人員的招聘，由人力資源管理專員負(fù)責(zé)組織制定各公司群人員需求計(jì)劃，每年年初上報(bào)人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源管理專員按照《人力資源管理流程》中《招聘工作流程》執(zhí)行本公司招聘工作。 崗位分析 公司群人力資源管理專員負(fù)責(zé)組織所在公司各部門的部門職責(zé)、部門崗位設(shè)置、崗位工作說明書的編寫工作。 總部人力資源部定期將公司群人力資源管理相關(guān)信息報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)做決策參考。 （2）員工培訓(xùn)：每周組織視頻培訓(xùn)，以及與公司群分享培訓(xùn)主題、培訓(xùn)講義等資源。 附件1：干部管理權(quán)限審批流程 人力資源管理工作職責(zé) 第一、總部人力資源部對(duì)公司群管理的工作職責(zé) 總部人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司群的人力資源信息以及相關(guān)資料進(jìn)行備案。 公司群人力資源工作由各相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，并在公司內(nèi)部設(shè)兼職人力資源管理專員，
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