人力資源管理備案制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 13:53本頁(yè)面
【正文】 考核工作。） 員工培訓(xùn) 人力資源管理專員負(fù)責(zé)組織制定所在公司的培訓(xùn)計(jì)劃，每年年初上報(bào)總部人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，根據(jù)總部頒布的《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃外招聘必須報(bào)人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行招聘。 人員招聘 公司群副總級(jí)（含）以上人員的招聘、選拔、任免和績(jī)效考核工作，須按照本制度干部管理權(quán)限流程，上報(bào)人力資源部，經(jīng)總裁審核、決定后執(zhí)行。明確所在公司各部門名稱、職責(zé)、編制、崗位職責(zé)、崗位要求。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，在公司內(nèi)部向全體員工公示，并報(bào)總部人力資源部備案。 下屬公司群人力資源管理工作 規(guī)章管理制度 公司群應(yīng)以總部MIS發(fā)布的規(guī)章管理制度作為執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源管理工作的主要依據(jù)，并科學(xué)設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)。 （5）人力資源管理相關(guān)資料：提供人力資源管理工作中所需要的各類專業(yè)資料，如模板、范本以及案例等。 （3）勞動(dòng)糾紛：通過提供政策支持等途徑，協(xié)助公司群解決勞動(dòng)糾紛。 總部人力資源部根據(jù)公司群的實(shí)際情況及實(shí)際需求提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持，具體內(nèi)容如下： （1）人員招聘：代發(fā)招聘信息以及提供簡(jiǎn)歷支持。對(duì)重要的人力資源管理資料，要進(jìn)行必要的審核后再備案。 干部管理權(quán)限 地方公司對(duì)本公司副總級(jí)（含）以上員工的任免，須按照本制度中規(guī)定的流程執(zhí)行，即
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