【正文】 好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)； 做好黨員教育培訓(xùn)工作。新 錄用的 井下從業(yè)人員 員，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn) ， 經(jīng)過(guò) 考試 考核合格后，由有關(guān)部門分別發(fā)放《安全 培訓(xùn)合格 證》和《崗 前 培訓(xùn)合格證》， 確保 持證上崗； 業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。 （四）根據(jù)工作需要開展的其他培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需要確定，分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種： 內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實(shí)施，形式可以多樣化，同時(shí)員工上級(jí)及老員工應(yīng)把教育下級(jí)及新員工作為一項(xiàng)重要的工作職能； 外部培訓(xùn)主要是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班、成果交流會(huì)等，以進(jìn)一步了解行業(yè)最新 動(dòng)態(tài)，提高專業(yè)技能，擴(kuò)大對(duì)外交流。 新員工參加崗前培訓(xùn)應(yīng)填寫《新員工崗前培訓(xùn)表》 ,接受培訓(xùn)后應(yīng)填寫培訓(xùn)心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之一。新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃可根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)等因素制訂，分批報(bào)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第四條 員工培訓(xùn)的類別 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個(gè)人技能培訓(xùn)以及企業(yè) 33 根據(jù)需要開展的其他培訓(xùn)。 （二）臨時(shí)性培訓(xùn) 因工作需要，人力資源部可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況臨時(shí)增加或減少培訓(xùn)項(xiàng)目。 第二條 培訓(xùn)原則 堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合的原則，做到學(xué)以致用； 堅(jiān)持分類指 導(dǎo)原則，分別對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種人員、一般崗位人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。 第二十三條 本規(guī)定自二 〇 一 〇 年一月一日起實(shí)施。 第五章 附 則 第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十九條 對(duì)員工所受獎(jiǎng)懲情況，應(yīng)及時(shí)將結(jié)果記入員工檔案。 第十七條 給予員工記過(guò)、記大過(guò)和解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)礦辦公室討論，并事前通知工會(huì)，認(rèn)真研究工會(huì)意見，研究決定后將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。任何員工都可以向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀(jì)行為。 第十四條 具有 本章所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 連續(xù)曠工十天（含） 以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天（含）以上者。 第十三條 員工有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)給予 500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全礦。 工作時(shí)間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者； 在工作期間聚眾賭博者； 對(duì)能夠預(yù)防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到 2021元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者； 29 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷害他人的； 利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微的； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意中傷制造事端的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，對(duì)安全生產(chǎn)造成影響的； 涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的； 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者； 其他應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)的。 第十一條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全礦。 第三章 懲 戒 第九條 礦設(shè)立經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種懲戒方式： 28 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款； 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同； 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第七條 具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予先進(jìn)表彰： 27 品行端正，工作努力，足為楷模的； 維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的； 取得其他功績(jī) 可以給予先進(jìn)表彰的 。 第三條 本規(guī)定適用礦全體員工。 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 第二條 獎(jiǎng)懲的原則 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 25 第三十四條 本辦法自二○一○年一月一日起施行，過(guò)去規(guī)定的與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。歸還檔案時(shí)，須嚴(yán)格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無(wú)誤后，方可歸檔。 除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi) 容。 第三十二條 檔案查閱與借調(diào) 因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。 出具證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。 出具的證明要嚴(yán)格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。逾期一個(gè)月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。 轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封 好 ，填寫《員工檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。 對(duì)接收的檔案材料，要進(jìn)行及時(shí)整理，認(rèn)真歸類、編號(hào)、建立臺(tái)帳，排列入柜。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。 非檔案管理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)入存放檔案的場(chǎng)所。檔案管理人員要加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對(duì)外泄露檔案材料內(nèi)容。 第七章 人事檔案管理 第二十七條 員工檔案的內(nèi)容和分類： 履歷材料； 自轉(zhuǎn)材料； 鑒定、考核、考察材料； 評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)和 評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料； 政審材料； 參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料； 獎(jiǎng)勵(lì)材料； 處分材料； 招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)、退休、退職等材料； 其他可供組織參考的材料。礦建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄本單位勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。并對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。 （ 4） 順延。 （ 3） 解除與終止。 （ 2） 續(xù)訂。 第二十六條 操作實(shí)務(wù) 人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： （ 1） 訂立。礦與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照法律規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)十二年。 （ 1） 給付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （ 2） 員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 21 （ 3） 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； （ 4） 因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法 裁員的。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工 “三期 ”內(nèi)），礦將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下 ，勞動(dòng)合同終止。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。礦可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，礦和員工雙方都認(rèn)為 繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，礦和員工可另行約定在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。礦和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。對(duì)負(fù)有保守礦井建設(shè)秘密的員工，勞動(dòng)合同要約定競(jìng)業(yè)限制期限和范圍。 競(jìng)業(yè)限制。對(duì)享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。勞動(dòng)合同可以約定試用期，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月至六個(gè)月為試用期。勞動(dòng)合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。在締約過(guò)程中，員工可以了解礦的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況； 礦在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。 第二十二條 勞動(dòng)合同的訂立 合同文本。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除 、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 人力資源部負(fù)責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫《員工崗位績(jī)效工資變更審批表》，報(bào)請(qǐng)公司人力資源部批準(zhǔn)，并及時(shí)更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動(dòng)等基礎(chǔ)信息。 對(duì)部門內(nèi)部需要變更崗位（工種）的員工，由部門書面申請(qǐng)，分管礦長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后， 方可變更。 第十八條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)或調(diào)整程序 18 由本人書面申請(qǐng)，調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管礦長(zhǎng)審批后， 一律 批準(zhǔn)之日起 進(jìn)入人力資源部進(jìn)行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考評(píng)合格后， 礦根據(jù)實(shí)際需要安排適當(dāng)崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報(bào)礦長(zhǎng)審批后執(zhí)行。按照充實(shí)一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動(dòng)，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。 對(duì)于私自借用員工的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。 第十六條 員工的借用 對(duì)礦以外單位需要借用本礦員工的，必須經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部備案后方可借用，借用人員工資及其他各項(xiàng)待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人力資源部每季度最后一個(gè)月末匯總填制一份《員工個(gè)人調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移花名冊(cè)》報(bào)送公司人力資源部。 凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可根據(jù)實(shí)際崗位需求參加礦公開競(jìng)聘上崗，根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務(wù)工作。聘用后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級(jí)別待遇。計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求并且在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見呈報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。 第十三條 辦理途徑及程序 各部門需要增加崗位人員時(shí)，根據(jù)崗位（工種）定員情 16 況填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》，填表時(shí)要寫明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長(zhǎng)和礦長(zhǎng)審 批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。 第十二條 有下列情況之一者不得引進(jìn)或調(diào)入： 不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員； 原單位受處分未解除的人員； 在冊(cè)不在崗的工傷、長(zhǎng)期病假的人員 。員工家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。 計(jì)劃外調(diào)入人員： 不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其 它 理由調(diào)入非組織調(diào)動(dòng)（含推薦人選）的均屬于計(jì)劃外調(diào)入人員。 堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先的原則。引進(jìn)與調(diào)入人員一律實(shí)行計(jì)劃管理。 第三章 員工引進(jìn)與調(diào)入管理 第九條 引進(jìn)與調(diào)入原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。礦有權(quán)按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動(dòng)派遣人員。 各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前二個(gè)月以書面形式上報(bào)勞務(wù)派遣計(jì)劃，由礦審核通過(guò)后，人力資源部與勞動(dòng)派遣單位簽訂派遣合同。 第 八條 勞務(wù)派遣管理 14 選擇勞務(wù)派遣單位的原則。 每 10天為一發(fā)放周期。 非全日制用工的薪酬隨行就市，小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由用工部門與勞動(dòng)者協(xié)商， 但不得低于本地非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所商定的勞動(dòng)報(bào)酬包含各類保險(xiǎn)費(fèi)用。 第七條 非全日制勞動(dòng)合同制員工的錄用 招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承 包部門實(shí)際用工情況，遵循面向社會(huì)、個(gè)人自薦、其他人員推薦、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行招聘。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動(dòng)合同。 對(duì)新接收的員工，必須在用工 30日內(nèi)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，新接收的員工合同期限為 3年，合同期限屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。凡招收和新錄用員工必須 持 有公司人力資源部下達(dá)《員工調(diào)令》，礦方可接收。 擅自招聘勞動(dòng)合同制員工和擅自招聘非全日制用工的 ,礦 不予確認(rèn)，同時(shí)還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第五條 礦 不招聘勞動(dòng)合同制 員工 和非全日制用工。 第二章 勞動(dòng)用工管理 第三條 勞動(dòng)用工管理堅(jiān)持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理的原則，建立與公司勞動(dòng)用工制度相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，推動(dòng)礦井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。 12 附件 二 勞動(dòng)人事管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一