06093人力資源開發(fā)及管理真題打印(編輯修改稿)
2025-05-13 04:04 本頁面
【文章內容簡介】 人假設之下，相應的管理模式必然是( ) A．集權管理 B．參與管理 c．民主管理 D．應變理論3．泰勒制的推行，使美國當時的勞動生產率提高了( 1 B．10倍 c．30倍 D．300倍4．人力資源的概念提出于( ) A. 19世紀50年代 B．19世紀80年代 c．20世紀50年代 D．20世紀80年代5．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個組成部分，企業(yè)戰(zhàn)略的制定過程同時也是人力資源戰(zhàn)略的制定過程，這種人力資源戰(zhàn)略的制定方式為( ) A．雙向式 B．整體式 c．獨立型 D．同步式6．力求在生產經(jīng)營活動中降低成本、擴大規(guī)模、減少費用，這是( ) A．成本領先戰(zhàn)略 B．產品差別化戰(zhàn)略 c．市場焦點戰(zhàn)略 D．藍海戰(zhàn)略7．企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系，中基層員工應采用( ) A．述職報告制度 B．季度績效考評 c．月度績效考評 D．年度績效考評8．根據(jù)具體崗位的工作內容和職責范圍，在假設崗位工作人員安全適崗的前提下，確定其工作量39。最后得出人數(shù)的人力資源需求預測方法是( )A．經(jīng)驗預測法 B．微觀集成法 C．工作研究法 D．趨勢分析法9．美國第一個聯(lián)邦政府職位分類法案為( )A．工作分類法 B．職位分類法 C．職務分類法 D．職等分類法10．兩個或兩個以上工作的集合是( ) B．工作族 C．職業(yè) D．任務11．屬于定性的工作分析方法是( B．功能性工作分析 C．職位評級 D．面談法12．職位分析問卷包括的問題數(shù)量為( )A．94個 B．194個 C．294個招聘金字塔，實際面試人數(shù)與被錄用的比例宜保持在( : 1 : 2 : 1 : 2，直率，好冒險，喜歡競爭，有決策力，善于解決問題，持之以恒，這種人格類型是( B．穩(wěn)妥型人格 C．支配型人格 D．交際型人格( ) A. 19 21年 B．1931年 C．19 41年 D．19 51年，要求考核者選出最適合描述每個雇員績效的詞語或短語，然后再選擇出最不適合描述雇員績效的詞語或短語，這種方法是( B．強迫選擇法 C．關鍵事件法 D．行為錨定法組織渙散，考核不嚴格的管理形態(tài)為( B．官僚型 C．放任型 D．專制型18．分紅制是( ) B．團隊獎勵 C．組織獎勵 D．國家獎勵(A．社會保險計劃 C．普遍養(yǎng)老金計劃 B．普遍社會救助計劃 D．多重組合公共年金計劃20. 24～44歲年齡段為( ) B．職業(yè)探索階段 C．職業(yè)確立階段 D．職業(yè)中期階段二、多項選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號 內。21．世界的資源可分為四類，它們是( )( )( )( )( ) B．自然資源 C．資本資源 D．信息資源 E．物質資源( )( )( )( )( ) A．協(xié)商 B．調解 C．斡旋 D．仲裁 E．審判( )( )( )( )( ) B．純傭金制 C．固定工資加傭金制 D．固定工資加獎金制 E．基本工資加傭金加獎金制24．影響管理者工作績效的主要行為動機包括( )( )( )( )( ) B．利益動機 C．回避失敗 D．風險決策 E．親和動機25．人力資源管理互補增值原理中的互補主要包括( )( )( )( )( ) A．知識互補 B．能力互補 C．性格互補 D．性別互補 E．關系互補三、填空題（每空1分，共10分）。，可以將人力資源劃分為4種：________________人力資源、通用人力資源、核心人力資源和輔助性人力資源。，組織中的人力資源管理將承擔4種新角色：_______________、專家、員工的服務者、變革的推動者。29．人力資源規(guī)劃的執(zhí)行，主要涉及三個層次：___________________層次、跨部門層次和部門層次。，美國開展了一場提高效率運動，又稱____________________運動。、工作環(huán)境、組織特征三個部分。，薪酬水平的高低主要取決于勞動力市場上______________的 均衡。35．勞動關系是社會生產過程中生產資料與勞動者結合的具體________________。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）五、簡答題（每小題6分，共30分）。六．論述題（每小題10分，共20分）。2012年4月江蘇省高等教育自學考試06093人力資源開發(fā)與管理一、單項選擇題（每小題1分，共20分） 在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內。1．人類工作的主要動機是社會需要，不是經(jīng)濟需要。人們要求有一個良好的工作氣氛，要求與同事之間建立良好的人際關系。這屬于( ) B．社會人假設 C．自我實現(xiàn)人假設 D．復雜人假設2．人力資源在開發(fā)和使用過程中，一方面可以創(chuàng)造社會財富，另一方面可以通過知識經(jīng)驗的積累、更新，提升自身的價值，從而使組織實現(xiàn)價值增值。這說明人力資源具有( ) B．動態(tài)性 C．時代性 D．增值性3．同樣數(shù)量的人采用不同的組織結構，可以取得不同的效果。這是人力資源管理基本原理中的( ) B．要素有用原理 C．互補增值原理 D．動態(tài)適應原理4．在人力資源管理發(fā)展的四個階段中，人事管理階段的特征是( ) B．人與工作的相互適應 C．以工作為核心 D．人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度5．努力使自己的產品區(qū)別于競爭對手的產品，保持獨特性，企業(yè)采取的基本經(jīng)營戰(zhàn)略是( ) B．產品差別化戰(zhàn)略 C．市場焦點戰(zhàn)略 D．多元化戰(zhàn)略6．企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系，操作層員工應采用( ) B．季度績效考評 C．月度績效考評 D．年度績效考評7．在組織整個人力資源管理活動中，起著基礎性和指導性作用的是( ) B．工作分析 C．員工招聘與甄選 D．績效考核8．在進
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1