【文章內(nèi)容簡介】 )外 部人員考評 6績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用（） (A)結(jié)果導向型考評方法 (B)行為導向型考評方法 (C)品質(zhì)導向型考評方法 (D)綜合的績效考評方法 6績效反饋的主要目的是 ( ) (A)改進績效 (B)指出員工的不足 (C)激勵員工 (D)提供更好的工作方法 6 ( )即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效 管理活動創(chuàng)造條件的面談。 (A)績效計劃面談 (C)績效考評面談 (B)績效指導面談 (D)績效總結(jié)面談 6一般來說，員工績效的基本特征不包括 ( )。 (A)發(fā)展性 (B)多因性 (c)多維性 (D)動態(tài)性 70、比較適合對從事科研教學工作的人員進行考評的績效考評方法是 ( ) (A)目標管理法 (B)績效標準法 (c)直接指標法 (D)成績記錄法 7l、薪酬的非貨幣形式不包括（ ） (A)員工福利 (B)表彰嘉獎 (C)榮譽稱號 (D)獎章授予 7薪酬水平低的企業(yè)應關注的市場的薪酬點位為 ( ) (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％ 7 ( )的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少 (A)特殊調(diào)整 (B)生活指數(shù)調(diào)整 (C)獎勵性調(diào)整 (D)工齡工資調(diào)整 7在崗位評價中，勞動強度要素不包括 ( )。 (A)工時利用率 (B)產(chǎn)量責任 (C)勞動緊 張度 (D)工作班制 7 ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)準度 (D)精度 7選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是 ( ) (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評分法 7勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了 ( )。 (A)雇主意志 (B)雇員意志 (C)國家 意志 (D)杜會意志 7 ( )覆蓋所有勞動關系，是調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。 (A)勞動合同 (B)勞動法律法規(guī) (C)集體合同 (D)勞動法律制度 7在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體合同由 ( )與企業(yè)簽訂。 (A)職工代表 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負責人 80、勞動行政部門在收到集體合同后的 ( )天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 (A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天 8職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與．這屬于 ( )。 (A)組織參與 (B)崗位參與 (C)個人參與 (D)合理化建議 8以下關于標準信息載體的說法錯誤的是 ( )。 (A)例會制度是書面的形式溝通 (B)縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通 (c)匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類 (D)正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存 8 ( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 (A)標準工作時間 (B)不定時工作時間 (c)計件工作時問 (D)綜合計算工作時問 8勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 ( )內(nèi)做出工傷認定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日 8停工留薪期最長不超過 ( )。 (A)6個月 (B)12個月 (C)18個月 (D)24個月 二、多項選擇題 (86～ 125題，每題 1分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8規(guī)范研究方法的特點包括 ( )。 (A)目的在于認識客觀事實 (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎 (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務 8政府實施貨幣政策的主要措施包括 ( ) (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率 (C)公開市場業(yè)務 (D)調(diào)整利率 (E)調(diào)節(jié)法定準備金率 8 社會保險的社會性是指 ( )的社會性。 (A)保險范圍 (B)保險組織 (C)保險目的 (D)保險流程 (E)保險管理 8勞動法的構(gòu)成體系包括 ( )。 (A)社會保險和福利制度 (B)勞動合同制度 (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會和職工民主管理制度 90、風險型決策方法包括 ( )． (A)收益矩陣 (B)決策樹 (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分薪法 9l、根據(jù)參與者的介入程度和品牌問的差異程度，可將消費者的購買行為分為 ( ) (A)習慣性購買行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為 (C)個性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復雜的購買行為 9路徑 目標理論認為的領導行為主要包括 ( )。 (A)反饋型 (B)指導型 (C)支持型 (D)參與型 (E)成就導向型 9人的心理屬性包括 ( )。 (A)心理過程 (B)個性心理特征 (C)心理素質(zhì) (D)個性意識傾向 (E)心理狀態(tài) 9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括 ( )。 (A)管理崗位培訓規(guī)范 (B)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 (c)管理崗位知識能力規(guī)范 (D)管理崗位考核規(guī)范 (E)生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 9工作說明書中說明崗位的基本資料，如 ( ) (A)崗位名稱 (B)工作權限 (C)崗位等級 (D)定員標準 (E)工作內(nèi)容 9下列關于工作崗位設計的說法正確的有 ( )。 (A)要遵 循明確任務目標的原則 (B]崗位應以 “事 ”、 “物 ”為中心設置 (C)“因人設崗 ”是設置崗位的基本原則 (D)組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的 (E]崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權 9企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（ )工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化 (A)定編 (B)定額 (C)定崗 (D)定員 (E)定薪 9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括 ( ) (A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (B)競爭對手在人力資源方 面的情況 (C)國家有關勞動人事法律法規(guī)法令 (D)各類學校和教育培訓機構(gòu)專門人才供給情況 (E) 勞動力市場各種勞動力工資水平的變動情況 9制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ） (A)符合法律和道德規(guī)范 (B)保持合理性和先進性 (C)從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) (D)注重系統(tǒng)性和配套性 (E)滿足企業(yè)的實際需要 100、外部招募的優(yōu)勢包括 ( ) (A)帶來新思想和新方法 (B)樹立形象的作用 (C)外部招募成本比較小 （ D)存 在著較小風臉 (E)有利于招聘一流人才 10以下屬于專業(yè)知識和能力的是 ( ) (A)管理知識 (B)人際關系能力 (C)觀察能力 (D)財務會計知識 (E)記憶能力 10現(xiàn)代面試以面談問答為主加入一些輔助形式，具體包括 ( ) (A)答辯式 (B)案例分析 (C)演講式 (D)模擬操作 (E)討論式 10開放式提問的類型包括 ( ) (A)無限開放式 (B)結(jié)構(gòu)化開放式 (C)有限開放