【文章內(nèi)容簡介】 ，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，對員工需求加以預(yù)測的方法稱為( ) B．工作研究法 C．德爾菲法 D．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法9．第一次正式實(shí)行職位分類的美國城市是( ) B．芝加哥 C．克利夫蘭 D．匹茲堡10. 個(gè)人所擁有的比較通用的且具有持久性的才能稱為( ) B．技能 C．能力 D．素質(zhì)11．屬于量化工作分析方法的是( ) B．工作日志法 C．觀察法 D．關(guān)鍵事件法( ) B．報(bào)刊電視廣告招聘 C．大專院校 D．職業(yè)介紹所，自信，熱情，平易近人，擅長交際，受人尊敬，值得信任的人格類型是( ) B．穩(wěn)妥型人格 C．支配型人格 D．交際型人格( ) A．自我考核 B．下級考核 C．上級考核 D．同級考核，這是考核中的( ) B．暈輪效應(yīng) C．近期效應(yīng) D．對比效應(yīng)，要求考核者選出最適合描述每個(gè)雇員績效的詞語或短語，然后再選擇出最不適合描述雇員績效的詞語或短語的績效考核方法是( ) B．關(guān)鍵事件法 C．強(qiáng)迫選擇法 D．行為錨定法( ) B．費(fèi)用上的考慮 C．被考核者的職務(wù)層次和類型 D．績效考核的目標(biāo)，它是對員工的優(yōu)良工作績效的一種獎(jiǎng)勵(lì)。這種薪酬稱為( ) B．績效工資 C．獎(jiǎng)金 D．福利、人壽保險(xiǎn)及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的 福利項(xiàng)目組合屬于彈性福利計(jì)劃中的( ) B．附加福利計(jì)劃 C．核心福利項(xiàng)目計(jì)劃 D．混合匹配福利計(jì)劃《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過( ) A．15日 B．30日 C．60日 D。90日二、多項(xiàng)選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個(gè)備選答案中有二至五個(gè)正確答案，請 將正確答案全部選出，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號 內(nèi)。21．人力資源管理的功能主要有( )( )( )( )( ) B．整合 C．激勵(lì) D．調(diào)控 E．培訓(xùn)與開發(fā)22．工作評價(jià)的具體作用有( )( )( )( )( ) B．確定職位價(jià)值的手段 C．員工培訓(xùn)的依據(jù) D．職業(yè)生涯規(guī)劃的前提 E．體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向，評價(jià)一個(gè)績效管理系統(tǒng)主要標(biāo)準(zhǔn)有 ( )( )( )( )( ) B．效度 C．可接受度 D．相關(guān)性 E．完備性( )( )( )( )( ) B．強(qiáng)制性 C．經(jīng)常性 D．互濟(jì)性 E．費(fèi)用難以控制( )( )( )( )( ) B．企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 C．勞動(dòng)爭議處理 D．三方性機(jī)制 E．勞動(dòng)監(jiān)察三、填空題（每小題1分，共10分），可以將人力資源劃分為四種：獨(dú)特人力資源、__________________、核心人力資源和輔助性人力資源。，主要涉及三個(gè)層次：組織層次、______________層次和部門層次。28．根據(jù)面試中是否有固定的框架，可將面試分為_________________、非結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試。30．根據(jù)工作對象及工作性質(zhì)的要求，可將管理者的工作劃分為三類技能或勝任力：技術(shù)、人際和____________________________。，一種是__________________________，另一種是評價(jià)中心技術(shù)。，薪酬具有保障、激勵(lì)和______________________功能。，可以分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和 ________________ 。34．通常，企業(yè)在確定高層經(jīng)理人員的薪酬時(shí)，主要考慮四方面的因素：一是風(fēng)險(xiǎn)程度；二是_______________________；三是所有權(quán)；四是高層經(jīng)理人員所獲報(bào)酬的各種薪酬構(gòu)成。、調(diào)解、仲裁和_____________________。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）五、簡答題（每小題6分，共30分）。43．簡述面試的主要特點(diǎn)。六、論述題（每小題10分，共20分）46．試述評價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)。2013年四月江蘇省高等教育自學(xué)考試06093人力資源開發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分）人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，在開發(fā)使用后還可以繼續(xù)開發(fā)。這說明人力資源具有 （）A生成過程的時(shí)代性B開發(fā)過程的持續(xù)性C使用開發(fā)的再生性D使用過程的時(shí)效性21世紀(jì)最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是 （）A人力資源B資本資源C土地資源D信息資源3人力資源開發(fā)活動(dòng)中對各種要素所進(jìn)行的組織方法屬于人力資源開發(fā)要素中 （）A開發(fā)計(jì)劃B開發(fā)手段C開發(fā)對象D開發(fā)方式優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是 （）A赫茨伯格的雙因素理論B人本主義C古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想D人類工程學(xué)工作輪換有助于對員工的人力資源進(jìn)行螺旋式的的逐步開發(fā)，最終所要達(dá)到的目的是 （）A全面開發(fā)B提高工作效率C提高適應(yīng)性D實(shí)現(xiàn)工作專業(yè)化在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵性的生產(chǎn)要素是 （）A土地資源B資本資源C人力資源D信息資源一般認(rèn)為，第一個(gè)使用“人力資源”術(shù)語的人是 （）A德魯克B巴克C皮格爾斯D康芒斯員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只有能夠獲得最大經(jīng)濟(jì)效益，他就會(huì)干任何工作。這種人性假設(shè)是 （）A社會(huì)人假B經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)人力資源需求預(yù)測各種方法中最為復(fù)雜，也是相對比較準(zhǔn)確的一種方法是 （）A計(jì)算機(jī)模擬法B轉(zhuǎn)換比率分析法C生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法D趨勢外推法在企業(yè)人力資源的四個(gè)層次中，既是人力資源政策的體驗(yàn)者，同時(shí)也是人力資源規(guī)劃的對象的是 （）A決策層B直線部門職能層C人力資源職能層D員工1在工作分析的相關(guān)概念中，一些具有相似職責(zé)的職位的集合稱為 （）A任務(wù)B工作C工作簇D職責(zé)1在工作分析的計(jì)劃階段最重要的是確定 （）A工作分析的原則B工作分析的理念C工作分析的目標(biāo)D工作分析的方法1我國使用較多的職位分析問卷形式是 （）A結(jié)構(gòu)化問卷B非結(jié)構(gòu)化問卷C標(biāo)準(zhǔn)問卷D非標(biāo)準(zhǔn)問卷1在制定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小來確定 （）A招聘的渠道16