【文章內(nèi)容簡介】 踐 ” 。 第 11 頁 共 26 頁 市場環(huán)境 隨著金融危機(jī)的肆虐，國內(nèi)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)收到嚴(yán)重影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的減少導(dǎo)致用工需求急劇下降，這樣勢必會(huì)具體影響到一些競爭能力較差的機(jī)構(gòu)經(jīng)營。如此供大于求的市場格局，形成了多個(gè)機(jī)構(gòu)同時(shí)強(qiáng)攻同一家企業(yè)的局面，在此形勢下，不適應(yīng)競爭的、實(shí)力差的、經(jīng)營不善、管理混雜的機(jī)構(gòu)必將被淘汰出局。再加上相關(guān)部門的行政干預(yù)政策，因此，預(yù)計(jì)未來會(huì)出現(xiàn)新一輪的重新洗牌。如何把握這次機(jī)會(huì)，是我們應(yīng)該考慮和應(yīng)對(duì)的重點(diǎn)。 客戶需求調(diào)查表： 樣本分布狀況及調(diào)查表 人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示， 2024 年二季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)比上季度均有所減少，分別下降了 %和 %。調(diào)查顯示，二季度被調(diào)查企業(yè)聘用大學(xué)生比例有所下降。 “ 智通人才 ”調(diào)查表明，二季度 48%的用人單位錄用了應(yīng)屆畢業(yè)生，比一季度下降了 21 個(gè)百分點(diǎn)； “ 前程無憂 ” 調(diào)查顯 示， 2024 年二季度聘用了應(yīng)屆大學(xué)生的企業(yè)比重為 %，比一季度下降了 3 個(gè)百分點(diǎn)。分析認(rèn)為，二季度市場用人需求比一季度有所減少主要是受季節(jié)性因素的影響，總體市場需求仍呈增長態(tài)勢。市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，二季度需求人數(shù)增長了 %，求職人數(shù)下降了 %。和歷年數(shù)據(jù)相比， 2024 年一季度以來，市場中用人需求增長的速度有所放緩。 第 12 頁 共 26 頁 企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)顯示， %的企業(yè)表示二季度有缺工情況，比一季度下降了 個(gè)百分點(diǎn)。其中， %的企業(yè)缺工程度在10%以內(nèi)。廣典集團(tuán)調(diào)查顯示，被調(diào)查企 業(yè)中， %的企業(yè)在2024 年 第二季度出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，與上季度相比，缺工企業(yè)比例下降了 個(gè)百分點(diǎn)。其中， 80%的企業(yè)缺工在 50 人以內(nèi)，比一季度增長了 個(gè)百分點(diǎn)； %的企業(yè)缺工比例在 10%以內(nèi)，比一季度增長 個(gè)百分點(diǎn)。分析表明，與一季度相比，企業(yè)缺工比例進(jìn)一步下降，缺工規(guī)模趨于縮小，部分企業(yè) “ 招工難 ” 有所緩解。 市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比， 2024 年二季度東部市場用人需求下降了 %，中、西部市場用人需求分別增長了%和 %；東、中、西部市場求職人 數(shù)分別下降了 %、 %和 %。歷年數(shù)據(jù)顯示，從供求總量看，人力資源市場用人需求和求職集中在東部地區(qū)，但中西部市場供求增長趨勢較為明顯；從供求對(duì)比看，東部地區(qū)市場求人倍率高于中、西部地區(qū)，但2024 年一季度以來，中西部地區(qū)市場求人倍率與東部的差距不斷縮小。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)顯示， 2024 年二季度，中部地區(qū) %的企業(yè)出現(xiàn)招工不足情況，高于東部地區(qū)（ %）和西部地區(qū)（ %）。與一季度相比，中、西部地區(qū)招工不足企業(yè)的比例分別上升了 和 個(gè)百分點(diǎn)，東部地區(qū)下降了 個(gè)百分點(diǎn)。 第 13 頁 共 26 頁 近年來 ，由于沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以及勞動(dòng)力等成本不斷上升，一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開始逐漸向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。在人力資源市場中，這一趨勢表現(xiàn)為中西部市場供求增長速度加快，而東部地區(qū)，市場供求增長速度趨緩，外來務(wù)工人員特別是外埠人員趨于減少。預(yù)計(jì)這一趨勢將繼續(xù)延續(xù)并更加明顯。 市場中企業(yè)的用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。 受季節(jié)性因素和投資等影響， 2024 年二季度制造業(yè)的用人需求比上季度下降了 %，比去年同期增長了 %，與一季 度相比增速下降。而受到內(nèi)需拉動(dòng)不足的制約，住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比上季度分別下降了 %和 %，比去年同期分別下降了 %和 %。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)略有增長。歷年數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)的用人需求處于上升趨勢，其需求比重從 2024 年的 %上升至 2024 年的 %， 2024 年以來基本穩(wěn)定在 32%左右；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求穩(wěn)中有降，其需求比重從 2024年的 31%下降至 2024年的 %；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等社會(huì)服 務(wù)業(yè)用人需求也呈下降趨勢，需求比重從 2024 年的 %下降至 2024 年的%。這表明，目前我國人力資源市場中的用人需求仍以生產(chǎn) 第 14 頁 共 26 頁 性用工為主，這與我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)密切關(guān)聯(lián)。目前我國經(jīng)濟(jì)增長仍以投資和外需拉動(dòng)為主，消費(fèi)內(nèi)需拉動(dòng)不足，服務(wù)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，這在一定程度上制約了批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)吸納就業(yè)的能力。 與上季度相比，對(duì)技術(shù)等級(jí)無要求的用人需求下降了 %，而對(duì)高級(jí)工程師、工程師、技術(shù)員、高級(jí)技能人員的需求分別增長了 %、 %、 %、 %。從供求狀況對(duì)比看，高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技能人員和工程師的求人倍率分別為 、 、 ，市場需求缺口較大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，二季度企業(yè)招聘需求仍以生產(chǎn)和技術(shù)崗位為主，與一季度相比，生產(chǎn)崗位的用人需求減少，技術(shù)崗位 篇三： hr 計(jì)劃書 人力資源六大模塊 人力資源規(guī)劃 員工招聘與配置 績效考評(píng) 培訓(xùn)與開發(fā) 薪酬福利管理 勞動(dòng)關(guān)系 一、人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置； 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào) 整與分析； 企業(yè)人員供給需求分析； 企業(yè)人力資源制度的制定； 第 15 頁 共 26 頁 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。 在國際人力資源管理中，將人力資源規(guī)劃又細(xì)致的分為： 職業(yè)生涯發(fā)展理論 組織內(nèi)部評(píng)估 組織發(fā)展與變革 計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展 比較國際人力資源管理綜述 開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃 工作中的績效因素 員工授權(quán)與監(jiān)管 二、招聘與配置 招聘需 求分析； 工作分析和勝任能力分析； 招聘程序和策略； 招聘渠道分析與選擇； 招聘實(shí)施； 特殊政策與應(yīng)變方案；