20xx人力資源工作計(jì)劃書(shū)怎么寫(xiě)(編輯修改稿)
2024-11-19 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 依據(jù)。
(三)數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測(cè)
人力資源部組織開(kāi)展2020年度人力資源需求調(diào)查，各門(mén)店應(yīng)用心配合人力資源部，帶給有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。
⑴人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總格門(mén)店人員數(shù)量、工作崗位狀況以及人員培訓(xùn)、人員流動(dòng)、人員變動(dòng)狀況等數(shù)據(jù)資料，為人力資源需求預(yù)測(cè)帶給數(shù)據(jù)支持。
?、菩枨箢A(yù)測(cè)
《2020年的招聘計(jì)劃表》和《2020年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析，確定各門(mén)店人員標(biāo)準(zhǔn)配置。
，統(tǒng)計(jì)人員的缺少、超多的狀況。
，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員流失數(shù)據(jù)。
人力資源工作計(jì)劃書(shū)怎么寫(xiě)(二)
一、績(jī)效管理
“沒(méi)有考核，就等于沒(méi)有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，2020年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。
(元旦至春節(jié)期間)
正式績(jī)效面談為一季度，績(jī)效面談之后要做相應(yīng)的績(jī)優(yōu)推廣和績(jī)效不足的改進(jìn)。
二、培訓(xùn)交流
人力資源部倡導(dǎo)2020年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)
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