5人力資源年度培訓計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體計劃如下： ① 時間。擬于 2 月份起開展，以 3 個月為一個周期，每周安排兩節(jié)培訓課（共計 24 課時）。 ② 目標。提高員工外語基本會話能力開展，達到能用外語與外賓進行基本交流的水平。 ③ 對象。前廳部全體員工、及房務中心、總機員工強制要求參加。其它崗位員工允許自愿報名參加。 ④ 考核。培訓期間人事部將以小測試的方式進行不間斷地考核，借以考察員工掌握程度。培訓結束后，人事部將進行一次大 第 3 頁 共 5 頁 考核，考核主要針對口語測試進行。 ⑤ 激勵與處罰機制。 a、激勵、對于考試成績優(yōu)秀的員工給予工資晉級， b、設定一定的英語津貼， c、在年度評選優(yōu)秀員工時給予優(yōu)先評選 。處罰、對于考核不合格的人員給予補考機會，不合格人員將考慮延緩晉級。 （ 3）員工業(yè)務技能培訓。以部門為培訓單位，部門每月制定員工培訓計劃（上交人事部）并落實執(zhí)行，人事部負責跟蹤監(jiān)督，并對培訓提
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