5人力資源年度培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體計(jì)劃如下： ① 時(shí)間。擬于 2 月份起開展，以 3 個(gè)月為一個(gè)周期，每周安排兩節(jié)培訓(xùn)課（共計(jì) 24 課時(shí)）。 ② 目標(biāo)。提高員工外語基本會(huì)話能力開展，達(dá)到能用外語與外賓進(jìn)行基本交流的水平。 ③ 對象。前廳部全體員工、及房務(wù)中心、總機(jī)員工強(qiáng)制要求參加。其它崗位員工允許自愿報(bào)名參加。 ④ 考核。培訓(xùn)期間人事部將以小測試的方式進(jìn)行不間斷地考核，借以考察員工掌握程度。培訓(xùn)結(jié)束后，人事部將進(jìn)行一次大 第 3 頁 共 5 頁 考核，考核主要針對口語測試進(jìn)行。 ⑤ 激勵(lì)與處罰機(jī)制。 a、激勵(lì)、對于考試成績優(yōu)秀的員工給予工資晉級， b、設(shè)定一定的英語津貼， c、在年度評選優(yōu)秀員工時(shí)給予優(yōu)先評選 。處罰、對于考核不合格的人員給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，不合格人員將考慮延緩晉級。 （ 3）員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。以部門為培訓(xùn)單位，部門每月制定員工培訓(xùn)計(jì)劃（上交人事部）并落實(shí)執(zhí)行，人事部負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督，并對培訓(xùn)提
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