5人力資源部職責和現有分工計劃書(編輯修改稿)
2025-09-11 17:46 本頁面
【文章內容簡介】 源部各個模塊工作內容 （ 1）制訂與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源規(guī)劃 （ 2）制訂人力資源相關的政策流程 （ 3）建立和完善企業(yè)組織結構 （ 4）負責建立和明確企業(yè)各部門、各崗位的職責和人數 （ 5）人力資源各制度的建立，實施和完善，包括員工守則、招聘、培訓、 績效考核，薪酬管理等制度。 （ 1）負責員工招聘、錄用管理工作，招聘計劃的編訂和實施。 （ 2）通過各種篩選方式對應聘人員進行選拔。 （ 3）負責企業(yè)人才儲備體系的建立 （ 4）對企業(yè)內部員工竟聘管理 第 8 頁 共 17 頁 （ 1）建立和完善員工培訓體系和計劃 （ 2）負責企業(yè)新員工的培訓工作及培訓結果評估 （ 3）負責企業(yè)在職老員工的工作技能，個人素養(yǎng)，工作熱情的培訓 （ 4）負責培訓費用的管理及控制 （ 5）負責員工個人職業(yè) 生涯管理及控制 （ 1）負責企業(yè)各部門績效考核方案的制定，實施及監(jiān)督管理 （ 2）負責企業(yè)各部門績效考核統(tǒng)計及核算工作 （ 3）負責企業(yè)現有薪酬體系的完善工作 （ 4）負責企業(yè)薪酬的核算及各項福利落實、安排 （ 5）定期進行薪酬的調查工作，為完善其體系提供依據 （ 1）負責員工入職，轉正，簽訂合同，離職流程的建立，完善及手續(xù)的 辦理 （ 2）負責員工的各項保險的辦理及統(tǒng)計 （ 3）負責員工投拆及勞動糾紛處理 （ 4）負責員工對企業(yè)的滿意度調查及統(tǒng)計工作 第 9 頁 共 17 頁 （ 1）負責企業(yè)的考勤，加班，休假的管理及統(tǒng)計 （ 2）負責企業(yè)的人員調動管理 （ 3）負責企業(yè)的人事檔案的建立完善，人員數據的統(tǒng)計及更新 四、人力資源部門工作分工 根據企業(yè)人力資源部門現有的人員配置，企業(yè)的人員數量和集團實體的地理分布以及企業(yè)實際情況，人力資源部門做如下分工 （ 1）建立和編制企業(yè)長期人力資源發(fā)展規(guī) 劃 （ 2）完善現有的企業(yè)人力資源相關政策流程 （ 3）制定人才招聘計劃和人才招聘流程 （ 4）完善和明確企業(yè)各部門，各崗位工作職責和人員配置 （ 5）人力資源各制度的建立，實施和完善，包括員工守則、招聘、培訓、 績效考核，薪酬管理等制度。 （ 6）監(jiān)督本部門各人事專員完成本職工作 （ 7）負責與上級領導溝通及企業(yè)各部門的協調工作 （ 8）負責企業(yè)新員工入職培訓，制定計劃、培訓流程并組織實施 （ 9）負責企業(yè)在職員工開發(fā)和激勵，制定年 度培訓計劃 第 10 頁 共 17 頁 （ 10）負責培訓費用的管理及控制 （ 11）負責培訓結果評估及反饋 （ 1）全面負責企業(yè)的人才招聘工作 （ 2）建立招聘體系，制定招聘計劃，反饋招聘結果 （ 3）制定和完善企業(yè)各部門人員需求表 （ 4）通過各種篩選方式對應聘人員進行選拔 （ 5）建立完善企業(yè)人才儲備體系 （ 6）負責企業(yè)工資的審核報批 （ 7）負責勞動保護用品的審核報批 （ 8）負責社會保險，勞動保障年檢工作 （ 9）協助部長處理其他人力資源
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