中層管理人員選拔任用管理制度匯編修改3(編輯修改稿)
2025-05-12 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廠內(nèi)部或面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗一般在本單位內(nèi)部進(jìn)行。第二十三條 實(shí)行公開選拔和競(jìng)聘上崗的基本程序是：（一）公布職位、競(jìng)聘人員的資格條件、基本程序和方法等。（二）報(bào)名與資格審查(三) 統(tǒng)一考試（競(jìng)聘上崗需進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）（四）組織考察，研究提出人選方案（五）會(huì)議討論任用決定（六）公示（七）履行任職手續(xù) 第六章 中層管理人員的考核第二十四條 考核必須堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則?！?第二十五條 考核的基本類型有任職前的考核、日常考核、定期考核和重點(diǎn)考核等。第二十六條 考核的基本內(nèi)容 對(duì)管理人員個(gè)人考核的重點(diǎn)是“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面綜合評(píng)價(jià)。具體內(nèi)容見《甘肅省藥物堿廠中層管理人員考核辦法》。第二十七條 考核的基本程序與方法 （一）每年年底管理人員將自己年度工作情況寫成書面材料上交工廠，并在部門或職代會(huì)或員工大會(huì)上進(jìn)行述職，交流管理經(jīng)驗(yàn)，接受員工監(jiān)督。 （二）民主評(píng)議：（1）職工代表或員工大會(huì)全體員工評(píng)議。中層管理人員在職工代表大會(huì)或員工大會(huì)上述職結(jié)束后，由全體職工代表或全體員工從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面進(jìn)行主觀評(píng)議。 （2）廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。廠領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)管理人員從以上六個(gè)方面全面進(jìn)行綜合主觀評(píng)議。 （三）工作業(yè)績(jī)的評(píng)議，由年初制定的生產(chǎn)或工作質(zhì)量、生產(chǎn)或工作任務(wù)、GMP規(guī)范、5S管理、安全管理、勞動(dòng)紀(jì)律、定額消耗節(jié)約情況和其他等指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)定第七章 解聘（免職）、辭職和誡勉談話第二十八條 堿廠中層管理人員有下列情形之一的，可在任期內(nèi)免去（解除）其職務(wù)：（一）經(jīng)考核被確認(rèn)為不稱職或不勝任現(xiàn)職工作；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作；（三）不勝任現(xiàn)職工作，在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中不稱職票超過50%的；（四）無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決
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