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正文內(nèi)容

工廠行政管理人員薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-09-14 19:30 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設(shè)立的福利方式?! 。?、帶薪休假。公司將給予工作業(yè)績(jī)突出且在本企業(yè)已達(dá)到規(guī)定時(shí)限的員工一定的帶薪假期。 ?。?、意外傷害保險(xiǎn)。視崗位性質(zhì)與工作條件的不同以及可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害的危險(xiǎn)系數(shù)的排列,公司將酌情給部分崗位加入意外傷害保險(xiǎn)?! 。?、法定節(jié)假日慰問(wèn)品。依據(jù)經(jīng)營(yíng)周期取得效益的大小,于節(jié)假日給發(fā)的慰問(wèn)禮品?! 。?、通訊費(fèi)用。視崗位性質(zhì)和公務(wù)通訊的需要而核定的通訊費(fèi)用補(bǔ)助。四、 工資的核定第八條  管理性崗位工資核定辦法?! 。?、管理性崗位有:財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、供應(yīng)科科長(zhǎng)、動(dòng)力科科長(zhǎng)、施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、車間主任、綜合辦公室主任等。2、管理性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)(單位:元):基礎(chǔ)工資 工作獎(jiǎng)金 職務(wù)工資 崗位津貼 工齡工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金基本工資 技能工資 480 高級(jí) 360 240 240 待定 增率為:基本工資2% 待定中級(jí) 240 初級(jí) 120 3、管理性崗位工資核定細(xì)則。 ?。场ⅲ被A(chǔ)工資。3、1、1基本工資。凡列入管理性崗位編制的人員,其基本工資均按《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》核定為480元/月。3、1、2技能工資。核定辦法詳見《技能工資評(píng)定細(xì)則》。3、2工作獎(jiǎng)金。(1)員工的工作獎(jiǎng)金分為月度工作獎(jiǎng)金和年終工作獎(jiǎng)金。A、月度工作獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)金額為240元/月,由各直屬部門負(fù)責(zé)人在次月1—3日內(nèi)依據(jù)各崗位《職務(wù)說(shuō)明書》結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎(jiǎng);對(duì)于所轄崗位無(wú)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者,不得給發(fā)獎(jiǎng)金,剩余部分自動(dòng)轉(zhuǎn)入下月考核給獎(jiǎng)。B、年終工作獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度考核為依據(jù),其人員及受獎(jiǎng)金額為:考核結(jié)果為特等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資100%(占員工總?cè)藬?shù)的10%);考核結(jié)果為一等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資50%(占員工總?cè)藬?shù)的30%);考核結(jié)果為二等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資25%(占員工總?cè)藬?shù)的40%);考核結(jié)果為三等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資10%(占員工總?cè)藬?shù)20%);考核結(jié)果為四等的員工工作獎(jiǎng)金為基本工資0%(占員工總?cè)藬?shù)的10%)。(2)由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定其工作獎(jiǎng)金,并將最終結(jié)果上報(bào)執(zhí)委
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