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正文內(nèi)容

工廠行政管理人員薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-09-14 19:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 而增強企業(yè)的核心競爭力,同時不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性,實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設立的福利方式。 ?。病叫菁?。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。 ?。场⒁馔鈧ΡkU。視崗位性質(zhì)與工作條件的不同以及可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害的危險系數(shù)的排列,公司將酌情給部分崗位加入意外傷害保險?! 。?、法定節(jié)假日慰問品。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益的大小,于節(jié)假日給發(fā)的慰問禮品?! 。?、通訊費用。視崗位性質(zhì)和公務通訊的需要而核定的通訊費用補助。四、 工資的核定第八條  管理性崗位工資核定辦法?! 。薄⒐芾硇詬徫挥校贺攧湛瓶崎L、供應科科長、動力科科長、施工隊隊長、車間主任、綜合辦公室主任等。2、管理性崗位工資核定標準(單位:元):基礎工資 工作獎金 職務工資 崗位津貼 工齡工資 項目獎金基本工資 技能工資 480 高級 360 240 240 待定 增率為:基本工資2% 待定中級 240 初級 120 3、管理性崗位工資核定細則?! 。?、1基礎工資。3、1、1基本工資。凡列入管理性崗位編制的人員,其基本工資均按《山西省關于最低工資標準的規(guī)定》核定為480元/月。3、1、2技能工資。核定辦法詳見《技能工資評定細則》。3、2工作獎金。(1)員工的工作獎金分為月度工作獎金和年終工作獎金。A、月度工作獎金的標準金額為240元/月,由各直屬部門負責人在次月1—3日內(nèi)依據(jù)各崗位《職務說明書》結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎;對于所轄崗位無達到標準者,不得給發(fā)獎金,剩余部分自動轉(zhuǎn)入下月考核給獎。B、年終工作獎金根據(jù)員工年度考核為依據(jù),其人員及受獎金額為:考核結(jié)果為特等的員工工作獎金為基本工資100%(占員工總?cè)藬?shù)的10%);考核結(jié)果為一等的員工工作獎金為基本工資50%(占員工總?cè)藬?shù)的30%);考核結(jié)果為二等的員工工作獎金為基本工資25%(占員工總?cè)藬?shù)的40%);考核結(jié)果為三等的員工工作獎金為基本工資10%(占員工總?cè)藬?shù)20%);考核結(jié)果為四等的員工工作獎金為基本工資0%(占員工總?cè)藬?shù)的10%)。(2)由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎金,并將最終結(jié)果上報執(zhí)委
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