工廠行政管理人員薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-14 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而增強企業(yè)的核心競爭力，同時不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設立的福利方式。 ?。病叫菁?。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。 ?。场⒁馔鈧ΡｋU。視崗位性質(zhì)與工作條件的不同以及可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害的危險系數(shù)的排列，公司將酌情給部分崗位加入意外傷害保險?！ 。?、法定節(jié)假日慰問品。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益的大小，于節(jié)假日給發(fā)的慰問禮品?！ 。?、通訊費用。視崗位性質(zhì)和公務通訊的需要而核定的通訊費用補助。四、 工資的核定第八條 管理性崗位工資核定辦法?！ 。薄⒐芾硇詬徫挥校贺攧湛瓶崎L、供應科科長、動力科科長、施工隊隊長、車間主任、綜合辦公室主任等。２、管理性崗位工資核定標準（單位：元）：基礎工資 工作獎金 職務工資 崗位津貼 工齡工資 項目獎金基本工資 技能工資 ４８０ 高級 ３６０ ２４０ ２４０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級 ２４０ 初級 １２０ ３、管理性崗位工資核定細則?！ 。?、１基礎工資。３、１、１基本工資。凡列入管理性崗位編制的人員，其基本工資均按《山西省關于最低工資標準的規(guī)定》核定為４８０元／月。３、１、２技能工資。核定辦法詳見《技能工資評定細則》。３、２工作獎金。（１）員工的工作獎金分為月度工作獎金和年終工作獎金。Ａ、月度工作獎金的標準金額為２４０元／月，由各直屬部門負責人在次月１—３日內(nèi)依據(jù)各崗位《職務說明書》結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎；對于所轄崗位無達到標準者，不得給發(fā)獎金，剩余部分自動轉(zhuǎn)入下月考核給獎。Ｂ、年終工作獎金根據(jù)員工年度考核為依據(jù)，其人員及受獎金額為：考核結(jié)果為特等的員工工作獎金為基本工資１００％（占員工總?cè)藬?shù)的１０％）；考核結(jié)果為一等的員工工作獎金為基本工資５０％（占員工總?cè)藬?shù)的３０％）；考核結(jié)果為二等的員工工作獎金為基本工資２５％（占員工總?cè)藬?shù)的４０％）；考核結(jié)果為三等的員工工作獎金為基本工資１０％（占員工總?cè)藬?shù)２０％）；考核結(jié)果為四等的員工工作獎金為基本工資０％（占員工總?cè)藬?shù)的１０％）。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎金，并將最終結(jié)果上報執(zhí)委
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