工廠行政管理人員薪酬管理制度(參考版)
2024-08-29 19:30本頁面
【正文】 實踐考核同樣是白談，因為各工種的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有1個人的情況下讓我這個人力資源者對會計、維修工、電工、采購什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進(jìn)行競爭上崗也是不可能的 。（２）轉(zhuǎn)崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務(wù)類崗位之間的調(diào)整的為兩個月；屬于同類別崗位之間調(diào)整的為一個月。２、轉(zhuǎn)崗員工的工資評定細(xì)則。（３）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個人原因或公司辭退不再計發(fā)出勤工資。（１）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)只享受所試崗位的基礎(chǔ)工資：每月核發(fā)基本工資，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準(zhǔn)，于試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。第十一條 新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗員工（非協(xié)議性崗位）的工資核定辦法?！ 。薄f(xié)議性崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其他外聘人員?！ 。?、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項?！ 。?、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、項目獎金項可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行?！ 。?、業(yè)務(wù)性崗位有：供應(yīng)會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計員、銷售管理員、業(yè)務(wù)員、出納。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，根據(jù)階段性經(jīng)營（管理）目標(biāo)的需要，由執(zhí)委會提出將該目標(biāo)作為項目進(jìn)行管理，并明確該項目的實施原則、控制方法、驗收標(biāo)準(zhǔn)及評估價值等事宜，在企業(yè)內(nèi)部公開招標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部員工可以單獨或集體招標(biāo)，并依據(jù)相關(guān)要求完成項目工作并享受項目工資。Ｃ、其他經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。自２０００年２月２０日（即忻州市四方鐵路器材有限公司成立之日）起計算本企業(yè)工作年限計算工齡工資?？捎伤鶎俨渴页蕡笮匠暝u審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付。（２）特殊性崗位津貼。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔(dān)任多個崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。３、４崗位津貼。（３）凡管理性從業(yè)人員在連續(xù)２個月內(nèi)不作為或相關(guān)兩項職能不愿承擔(dān)者，可由所屬部門主管提交執(zhí)委會予以取消該項薪酬。（１）員工的職務(wù)工資最高限額為２４０元／月。（３）具體考核辦法另行規(guī)定。Ｂ、
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