中高層管理人員薪酬管理制度(參考版)
2025-04-10 22:56本頁面
【正文】 注： 該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 ∑（對比系數(shù)*考核系數(shù)）三級一級三級一級三級一級三級一級三級一級三級1．00一級附表二： 年薪一覽表同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。特別執(zhí)行說明具體執(zhí)行另行規(guī)定。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放。部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。退職金：退職后一次性給付。執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。績效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放。公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。退職金：退職后一次性給付。執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：總裁特別獎(jiǎng)董事長核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放?？冃晷蕉麻L核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。具體執(zhí)行另行規(guī)定。執(zhí)行： 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放。公司董事長（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1