中高層管理人員薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-04 22:56 本頁面
【正文】 二級5二級3二級排序職務名稱對比系數(shù)等級年薪總額基本年薪績效年薪1具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。集團副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。執(zhí)行：終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 萬終身險；國內(nèi)外中長期進修；一次性退職金；福利住房：績效年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。特別福利計劃享受標準享受條件總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。退職金：退職后一次性給付。任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。特別福利計劃享受標準享受條件總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）基本年薪董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 退職金：退職后一次性給付。 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。特別福利計劃享受標準享受條件附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。 任期未滿一屆者，不享受此福利。具體標準為：4000元/平方米。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）； 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本年薪；績效年薪；獎勵年薪；法定福利和保險；特別福利保險計劃；總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第一章：總則第一條：為維護_____
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