中高層人員的薪酬管理制度(參考版)
2025-01-24 22:59本頁(yè)面
【正文】 年薪薪酬管理制度 第 8 頁(yè) 共 8頁(yè) 附表二： 年薪一覽表 排序 職務(wù)名稱 對(duì)比 系數(shù) 等級(jí) 年薪總額 基本 年薪 績(jī)效 年薪 1 1． 00 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 2 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 3 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 4 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 5 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 6 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 注： 該崗位對(duì)比系數(shù) *考核系數(shù) 各崗位績(jī)效年薪 = 績(jī)效年薪總額 ∑（ 對(duì)比系數(shù) *考核系數(shù)） 其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷(xiāo)售總額 一定比例提取； 考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系： 考核結(jié)果 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 考核系數(shù) 1 0． 8 0． 6 。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)， 提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu) 買(mǎi)。 年薪薪酬管理制度 第 7 頁(yè) 共 8頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報(bào) 公司董事會(huì)，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 績(jī)效年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；
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